人工智能招聘前景如何？
随着科技的发展，近年来不少企业开始使用人工智能进行人才招聘。与传统相比，人工智能招聘有什么不同？人工智能的介入会不会导致人力资源从业者大量失业？广州电视台近日就相关话题采访了怡安翰威特专家，探讨人工智能招聘的现状与未来。
关于怡安vidAssess
通过视频软件进行面试已经为许多HR采纳，它的优点显而易见：有效减少面试爽约率，减少异地求职者往返的面试成本，便捷高效，是非常具有性价比的招聘初筛阶段的可选方案。但其缺点也很显著：难以替代面对面的真人面试对候选人全方位的行为举止的考量，容易加强面试官无意识的偏见（unconscious bias）。怡安视频测评工具vidAssess因此而生，利用了领先的人工智能技术，可以完美解决普通视频面试存在的不足。
企业可以通过培训视频评估者，设定清楚且结构化的问题，引入一个标准化的评分系统来克服这一点，也可以通过添加一个“基准候选人”来复核评估的准确性。
vidAssess 的特点
适用于PC端和移动端
ATS系统无缝对接
界面直观，指令清晰
心理测试功能强大
定制题库，逐题上传
优化招聘初筛阶段
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数字化时代，企业需具备高效的人才识别能力，在快速变化的环境中甄选和留用合适的人才。怡安人才甄选、测评与领导力发展解决方案致力于帮助企业提升人才选用育留的效能，合理运用人才测评工具，提升企业的数字化竞争力。
2017年5月，怡安宣布成功收购了全球著名测评品牌cut-e。凭借专业的测评手段，创新的基于游戏化与社交化场景，嵌入人工智能技术的测评产品，怡安每年在90个国家通过40种语言，评估超过3000万名求职者，为企业创造非凡的商业价值。欲了解更多信息，请访问www.aonhewitt.com.cn
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