世界知名的人力资源管理咨询机构，提供创新的组织与人才解决方案，在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的研究与实践兼具广度和深度。

【怡安人力资本咨询暑期实习生计划暨2022校招直通车】是怡安亚洲暑期实习项目的一部分，该项目选取中国上海、中国香港特别行政区、新加坡三个亚洲主要城市为区域实习基地，招募2022年毕业的海内外优秀本科及硕士毕业生（含MBA），进行为期两个月的带薪实习，参与专题白皮书访谈、研究与撰写，并获得报告发表的共同署名权。实习期间表现突出者，将直接获得怡安人力资本咨询2022年校招offer或CEO亲笔签名的推荐信，增加毕业季求职砝码。01实习时间TIMESUMMER2021年暑假02实习地点LOCATION怡安人力资本咨询大中华区总部中国上海市淮海中路381号中环广场36楼SHANGHAI03实习收获GAINS中国区合伙人级别的专属导师，共同制定整个实习期间的成长计划与中国香港与新加坡市场的实习生一起参与定制化的商业培训课程，赢得初入职场的先机优势每个月受邀与导师共同参与CEO午餐交流会参与怡安中国知识分享，了解市场领先企业管理流程与具有行业标杆意义的项目经验实习补贴以及参与Monthly

如果承接“寒冬”的说法，那么技术进步是寒冬里的“火种”。人工智能越来越广泛的应用，5G的商用会使得数据的数量呈现几何级数增长，数据获取的成本将会大幅下降。技术进步将是未来HR管理的最大变量。

然而，每一家公司的工作性质、工作环境、企业文化都有所不同。因此，在很多时候，根据过往常识与传统经验所设定的用人标准并不真正适用。如何确定真正适合自己的选才标准，才是数字化时代用人策略的首要关注之一。

更让Schroeder高兴的是销售业绩的显著提升：“对比这一批新员工工作两个月后的表现和去年同期的情况，我们发现销售额从每小时90澳元提高到了102澳元，涨幅高达12.5%。”

但这并不意味着我们无法改变原生家庭对我们的某些影响。小时候，我们没有足够的能力去影响父母、与他们更好的沟通，而在长大后当我们对自身发展有了更清楚的认识，与父母深入地沟通仍是值得我们去努力的。

HR峰会已于上周圆满落幕。共有近千位HR同仁在北上广深四地与我们一同深入探讨了关于数字化、人工智能以及人力资源的明天。如果您由于种种原因错过了，没有关系，这个帖子就是为您准备的！

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如何有针对性地甄别候选人的能力，并有效预测他们的工作表现？研究显示，能力测试能够有效预测长期的职业成功。几乎没有任何其他工具可以在时间短、精力投入有限的情况下为人力资源决策提供如此多的附加值。

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每个测评人员都可以自主选择合适的时间评估候选人，提高筛选的效率。同时，测评人员还可以把视频面试结果分享给其他人员进行二次斟酌，比如，分享给该岗位的直线经理，便于获得他们对录用决定的支持。

他们想要引入一个能在全球范围应用的测评流程，用以选拔管培生、学徒和实习生。为此，希望携手怡安一同开发一款吸引当下年轻求职者目光，集趣味、智能于一身，还不失专业性的测评工具。经过不断地研发和测试，

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更令人惊艳的做法是，每位求职者完成RJP后，会获得迪拜航空赠送的机票优惠券，这意味着，求职者同样受到鼓励成为消费者，从而让招聘起到类似于市场营销的作用，将雇主品牌与企业品牌联结起来。

第二，是HR的思维方式——相当于人的大脑。当价值定位发生改变以后，我们该有什么样的新思维模式？在这种不同的思维模式下，我们对于现在已经在做的事以及未来可能要做的事会不会有不同的思考，取得不同的结果？

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过去几年，数字化领域处于持续变化之中，更新颖、快捷、低成本的业务手段不断涌现。对大多数企业而言，顺应数字化变革，不再只是一个放在待办事项中缓慢规划的选项，它已经成为高管的重要议题。

在如今数字化的时代，如何实现企业数字化人才战略的核心目标，已成为企业管理层的重要关注点之一。通过这些新职业的官宣，我们可以预见，利用数据进行决策分析的能力将成为未来数字化企业的核心竞争力之一。

面部识别——面部识别是一种生物识别系统，能够通过基于人的面部轮廓比较和分析模式来识别其身份。人才测评中使用的面部识别技术的主要价值在于，招聘者可以验证接受面试的人确实是远程监控下的候选人。

Officer，直接向总裁汇报。从组织设置和组织运行流程上明确了大数据职能的战略定位和资源保障，因为大数据的管理一定是跨领域和跨部门职能的。辉瑞的离职率预测器就是该部门和人力资源合力设计的。

薪酬和福利一直以来都被视为企业招纳和留用贤才的两个重要的激励工具。2018年国家出台了几项与福利相关的新政策：企业年金政策改革、个人税延型养老保险试点、部分城市住房公积金政策革新以及个人所得税革新。

比如说CEO很想知道组织的营收和员工买房这件事情有没有关系。这确实有某种程度的因果关系，因为要还房贷的员工就不会轻易离职，如果员工体验师发现当下员工对还房贷特别敏感，那这个数据就有抓取的价值。