怡安scales能力测试系列——劣汰能力不达标的候选人
如何有针对性地甄别候选人的能力，并有效预测他们的工作表现？研究显示，能力测试能够有效预测长期的职业成功。几乎没有任何其他工具可以在时间短、精力投入有限的情况下为人力资源决策提供如此多的附加值。
怡安与知名企业合作研发，为管理人员与大学生，乃至技术人员、客服人员、零售人员、航空业人员以及技工与司机推出了一系列认知能力测试。这些测试耗时短，效度高，能够灵活组合，帮助您在招聘早期邀请更多的候选人进行测试，从而锁定更多优质人才。
了解scales能力测试系列
scalses能力测试分为5大类，涵盖超过30种测试工具，各工具针对不同的参试群体又开发了不同的版本，企业可根据不同的测试组合生成多元化的能力综合报告。
scales能力测试5大类分别为：数字能力、文字能力、逻辑思维能力、特定认知能力、特殊知识/技能。
数字能力：数字推理、数字解读、算术能力
文字能力：文字推理、文字解读、文字指示理解
逻辑思维能力:归纳推理、演绎推理、辨别规则、逻辑推理
特定认知能力：创新能力、多任务处理能力、专注力、反应力、工作信息处理能力、学习能力、人脸识别力、空间推理、视觉思维、方向感、知觉速度、手眼协调、短时记忆力、超短时记忆力
特殊知识/技能：语言水平（英语、德语等）、单位换算能力、机械理解/技术理解能力
scales主要特点
耗时短，多数测试用时只需5-12分钟
高信效度，与知名企业和大学合作不断进行标准化和验证研究
动态分析参试者的测试水平，自适应地调整难度系数
选项卡内容随机生成，有效防止试题泄露
游戏化的交互式答题
云端在线测评，可随时通过电脑、平板或智能手机，可靠便捷地完成测试
验证测试，提供精简版本的测试对参试者进行验证，避免远程测试下的代答题
无缝对接客户的人才管理系统
scales部分能力测试截屏
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关于怡安人才测评服务
数字化时代，企业需具备高效的人才识别能力，在快速变化的环境中甄选和留用合适的人才。怡安人才甄选、测评与领导力发展解决方案致力于帮助企业提升人才选用育留的效能，合理运用人才测评工具，提升企业的数字化竞争力。
2017年5月，怡安宣布成功收购了全球著名测评品牌cut-e。凭借专业的测评手段，创新的基于游戏化与社交化场景，嵌入人工智能技术的测评产品，怡安每年在90个国家通过40种语言，评估超过3000万名求职者，为企业创造非凡的商业价值。欲了解更多信息，请访问www.aonhewitt.com.cn
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