怡安实际工作预览（RJP）——精准招人，强化雇主品牌
为什么实际工作预览(RJP)风靡全球？
假设你想在某个晚上去看场电影，你也许会点开几部预告片（trailer），看看哪一个最吸引你，毕竟你可能为此花上两个小时或更多时间……
现在，想象你在申请一份新的工作，你难道不想事先了解这个工作是怎样的吗？答案是肯定的，你想真实了解企业的文化和价值观，以及某个职位是否适合你，毕竟你将在之后几年与之深深绑定。
对于企业来说，吸引人才是没错的。但如果申请者不适合这个岗位，或者没有动机做这份工作，那么再多也是无用。相反，企业真正需要的是，在匹配度高的求职者一开始求职或刚有职业计划的时候就吸引并留住他们。如今，在寻求人才的道路上，只有突破传统的招聘广告，才能接触到那些被动的求职者。
如何“诚实有趣”地推荐一个岗位？不妨尝试创建一个岗位的“预告片”，投放在你的网站或招聘渠道上吧！
怡安在14个国家的一项调查研究显示：每五个组织中就有一个正在使用实际工作预览（Realistic Job Preview,RJP）这一创新性方法进行早期人才吸引，而游戏化的工具也愈加受到欢迎，许多企业将这类工具应用于职业和培训选择上。
实际工作预览(RJP)是什么？
RJP是一个绝佳的展现企业文化和工作亮点的实际工作预览工具。这是一个互动的，趣味性的小问卷，通过展示岗位日常的亮点和挑战点，给潜在候选人一个深入了解该职位和企业文化的机会。我们将创建典型的工作情境并结合面对该状况时可能的反应，根据答题者的反馈给出实时建议，告诉他们是否应该去申请某个工作。
这套工具能够应用于PC和移动端，让求职者随时随地有机会了解该岗位所需技能、价值观和个性特征，从而判断自己适不适合在这个组织或行业中工作。
为什么实际工作预览（RJP）如此与众不同？
强化雇主品牌，吸引主动&被动的潜在求职者
提高候选人才库的质量，减少早期离职率
以考察是否契合组织文化为主，能应用于不同岗位的前期人才吸引
绝佳的沉浸式求职体验，给予求职者自主选择or淘汰的空间
在中国，尽管实际工作预览才刚刚兴起，具有前瞻性眼光和创新性思维的企业领导人已经看到，它将极大强化企业的市场定位，建立一个走在科技前沿的创新品牌形象，更重要的是，让申请人记忆犹新——要知道，许多申请人同时也是您的消费者！
案例分享：创新能够最大化RJP的商业价值
迪拜航空将RJP投放在自己所有的机票购买渠道上，他们认为许多认可迪拜航空品牌的消费者，很有可能也是潜在的求职者，他们出于各种原因之前没有考虑过向迪拜航空投递简历，但是RJP这样一个互动问卷可以成为一个“诱因”，鼓励迪拜航空的消费者成为他的求职者。
更令人惊艳的做法是，每位求职者完成RJP后，会获得迪拜航空赠送的机票优惠券，这意味着，求职者同样受到鼓励成为消费者，从而让招聘起到类似于市场营销的作用，将雇主品牌与企业品牌联结起来。
沃达丰的做法是与Costa Coffee进行战略合作，每一位完成沃达丰RJP的求职者可以Costa领取一杯免费咖啡，这样的做法既能给予到沃达丰的求职者真正的实惠，又能帮助Costa在沃达丰这样一个全欧洲领先的通讯品牌的求职群体中打响品牌知名度，并且增加店铺造访的人流量。
RJP在招聘中的应用方式还有许多，他带来的实际效益远超过一个测评工具本身。
如果您有兴趣将雇主品牌、早期人才吸引与招聘做一个无缝接合，从一开始锁定高匹配度的候选人……
如果您希望确保公司人才库中的候选人都是对你的企业有认同感，对你的岗位有兴趣的人才……
如果您希望新员工带着正确的期望入职，从而减少人才流失率……
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关于怡安人才测评服务
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2017年5月，怡安宣布成功收购了全球著名测评品牌cut-e。凭借专业的测评手段，创新的基于游戏化与社交化场景，嵌入人工智能技术的测评产品，怡安每年在90个国家通过40种语言，评估超过3000万名求职者，为企业创造非凡的商业价值。欲了解更多信息，请访问www.aonhewitt.com.cn
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