怡安views工作动机问卷——考量员工与组织文化价值观的契合度
您的员工是否与团队紧密合作，对工作充满激情？
找到契合企业价值观，并对工作充满激情的员工一直是招聘的巨大挑战也是重中之重。一方面，高忠诚度、高敬业度的优秀员工无疑是驱动业务成功的关键要素，另一方面，员工激励在人才发展中同样重要。如果能够了解每个员工个人的工作动机，企业就能有效激励员工进一步提升工作表现与胜任力。
了解views工作动机问卷
views工作动机问卷客观、准确地衡量员工的价值观、动机以及兴趣，采用怡安自主研发的adalloc™量表技术，利用简洁的问卷，在短时间内剖析个人价值观、工作动机以及兴趣，结果具备高区分度，可以全面地评估人才与企业、部门或团队的文化是否契合。
价值观模型
问卷内容
views聚焦的是在职场环境下一个人对他人，群体，概念，或是情景环境的描述性反应。
问卷结构
views工作动机问卷以包含18个维度的价值观模型为基础。这些维度分为三个方面：职业目标、人际关系和工作环境，可以全面地在文化契合度上评估并区分人才。
主要特点
耗时短，动机问卷只需约15分钟即可完成
信效度高，问卷结合许多关于企业文化和工作满意度的实证性研究结果
报告剖析直观，是职业指导、团队发展和企业文化诊断的理想工具
可选常模丰富，除了具有国际常模和中国本土常模以外，views还针对职级的不同建立了不同常模
一致性提示，分析参试者的作答，并提示其答题前后一致性，供报告解读参考
实际操作
创新性的交互式和自适应答题方式，将测试过程变得生动
独特的答题方式，将迫选与常选两种作答方式巧妙融合
测评结果可以轻松地在线调阅。您可以选择将结果清晰地排列在剖析图里，也可以选择生成叙述式报告。
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关于怡安人才测评服务
数字化时代，企业需具备高效的人才识别能力，在快速变化的环境中甄选和留用合适的人才。怡安人才甄选、测评与领导力发展解决方案致力于帮助企业提升人才选用育留的效能，合理运用人才测评工具，提升企业的数字化竞争力。
2017年5月，怡安宣布成功收购了全球著名测评品牌cut-e。凭借专业的测评手段，创新的基于游戏化与社交化场景，嵌入人工智能技术的测评产品，怡安每年在90个国家通过40种语言，评估超过3000万名求职者，为企业创造非凡的商业价值。欲了解更多信息，请访问www.aonhewitt.com.cn
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