荣誉+待遇！明天，首批502位“成都工匠”亮相
在加强新时代产业工人队伍建设上
在推进“成都工匠”培育五年计划上
在切实体现“成都工匠”荣誉和待遇上
如何来做的？做得怎么样？
今天（29），成都市总工会在值守《成都面对面·党风政风热线》节目中回应：
五大方面完成顶层政策设计
《成都市产业工人队伍建设的实施方案》正式印发
政治待遇+经济待遇+公共服务
“荣誉+待遇”
502位首批“成都工匠”明天亮相
👇回应嘉宾👇
政策研究室主任 夏煜煊
经济技术和劳动保护部副部长 赵玉辉
成都产业工人队伍建设顶层设计
2019年2月
成都市总工会牵头起草、成都市委市政府正式印发《成都市产业工人队伍建设的实施方案》。方案从加强思想政治建设、构建技能行政体系、创新发展制度、保障产业工人合法权益、强化制度支撑5大方面，制定了28项举措，完成了成都产业工人队伍建设的顶层政策设计。
“成都工匠”命名待遇
“成都工匠”从全市千名推荐者中评选产生，
他们将拥有“荣誉+待遇”。
2019年4月30日
首批“成都工匠”评选结果揭晓。经过专家实地评审最终确定产生的502名首批“成都工匠”，将在明天的“成都工匠”命名大会上以市委市政府名义被正式命名。
政治待遇：
“成都工匠”首先作为党员优先发展对象和优秀共产党员的推荐对象；优先评选劳动模范，推选人大代表、政协委员；积极推行“成都工匠”在工会等群团组织中挂职和兼职领导工作。
经济待遇：
一次性奖金2万元、一枚纯金金质奖章、节日走访慰问、省内外疗休养、国情研修考察、境内外技能提升交流。
公共服务：
大病医疗专家服务、健康保险订制、机场高铁等VIP通道……
成都产能工人技能提升
四大手段和平台
第一，创新开展具有16年品牌的成都百万职工技能大赛。
第二，积极开展“三室一制”建设和“工人先锋号”创建。（“三室”：劳模工作室、技师工作室、职工创新工作室。“一制”：师带徒制。）
第三，实施万人免费技能提升培训计划。让工匠、劳模当“教练”，让普通职工当“学员”，用五年时间，每年完成1万名以上在职职工免费技能提升培训。
第四，制作《了不起的成都工匠》专题视频。扩大了高技能人才的社会影响力和辐射带动力。
2019成都工会工作还有那些新亮点？
☝汇报嘉宾☝
成都市总工会党组成员、机关党委书记
胡小东
一、实施思想引领工程。加强习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述的学习宣传，扎实开展中国梦、劳动美成都篇章。建功新时代、追梦新天府等主题宣讲。积极开展排舞、电竞大赛等广受职工欢迎的活动。引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。牢牢掌握意识形态工作的主动权。
二、实施技能提升工程。牵头做好成都产业工人队伍建设，抓好成都工匠评选，筹建成都工匠学院等工作，深化在职职工万人免费技能提升培训，以及百万职工劳动等级大赛。创新举办2019年成都职业技能邀请赛，积极打造职工双创培育展示平台，广泛开展争创国际化营商环境建设先锋岗和先锋班组竞赛，培养一直高素质产业工人队伍，积极投身成都高质量发展。
三、实施维权维稳工程。加大职工法治教育和普法宣传力度，深入实施《成都市工会法律援助办法》《成都市工会职工维权补贴办法》，提升职工法律援助和法律服务水平，深化“关爱服务农民工十大行动”，做好全面两孩政策下女职工权益维护工作，依法做实工资集体协商、安全生产与劳动保护等工作，全面保障和发展职工合法权益，维护社会和谐稳定。
四、实施普惠工程服务。实施普惠服务工程。深化“互联网+”工会普惠服务，加强“成都职工”普惠服务平台建设，抓好职工服务阵地、文体活动阵地两个“百千万”计划落实工作，为职工提供更加高效便捷的政务服务、公共服务、生活服务。
五、实施组织建设工程。深入推进工会改革，持续推进货车司机、快递员等八大群体的入会工作。大力开展乡镇街道、产业园区工会评级，企事业单位工会评星，和工会工作“竞进拉练”活动，把广大基层工会组织真正建设成为职工信得过、靠得住、离不开的娘家人。
节目特邀监督员
市民代表 马皖轶 提问：
在工会工作落实中，总工会有没有同步建立工作效果评价体系？
回应：
市总工会一直都非常重视绩效评价，体现在三个方面：
第一，实行专人目标管理。根据年度工作目标，按照用好工会每一分钱，服务好每一位职工群众的要求，进行长期常态化的目标监督、目标考核、专项考核。
第二，建立专人目标监督。从全市聘请了60多名工会党风政风行风监督员，随时反馈意见建议。
第三，建立第三方目标评价制度。工会工作做得好不好，更重要的是职工群众的满意度。职工群众已连续几年对工会工作满意度评价达到了98%以上。
节目特邀监督员 市民代表马皖轶 表示非常满意！
审稿：主编陆晗、编辑张琳、记者李岚
编辑：王威
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