关于辞职，你应该知道的事

前几天在朋友圈里看到一个老同学在愤愤不平的吐槽上司多么周扒皮，公司多么不给力，和他交接工作的同事多么白痴又难沟通，他在那儿工作简直就和待在人间炼狱一样，不是想着房贷要还简直分分钟要辞职的节奏。

其实这不是我第一次看他在朋友圈发有关工作的牢骚，而且为工作心累的朋友也不止他一个，就连我自己，也不止一次的起过辞职的念头。

有时候工作就像婚姻，但凡踏进婚姻围城中的人，多多少少都有过离婚掉的念头！

但凡踏进职场里的年轻人，曾几何时都想过立马离职老子不干了爱咋咋地！

而我今天想说的就是关于辞职的那些事儿。

关于辞职，你应该知道的事：

1

你是想离职还是仅仅想加薪？

马云曾说过：

“辞职的人大部分就是两个原因，一是钱没给到位，二是感情没给到位。”

这句话很有道理，很多职场人都会觉得在公司里自己没有用武之地、大材小用不受重视，满腹怨言要辞职，或者是待遇不好而且加薪申请往往每次都是泥牛入海没有回音。

跳槽能加薪！

很多做IT和电商的人都信奉“高薪是跳出来不会加出来”的理论，对于这种情况，我是觉得即使能够在别的公司拿到更多的薪水，还是应该多综合考量一下两个公司之间的情况，斟酌权衡一下是否一定要离职，自己在新公司的发展是否会比现在更好。比较一下两家公司的发展前景，包括公司业务的稳定性和公司组织结构的成熟度等。

待遇不合理：首先对自己的工作和为公司创造的价值来做一个预估值，如果觉得自己还有提升进步的空间就得再多加努力，提升自身工作技能，然后在和公司申请相应的待遇标准；如果觉得自己的预估值大于公司所给的待遇，就和领导沟通加薪，若原因不够理由充分全是公司抠门压榨劳动力，那可以坚定的选择辞职。

公司破事多：有的公司职业发展不明朗，而且领导还得过且过的混日子，天天忙的和陀螺一样转，还时不时得应付领导各种不顺眼的找茬，同时间的不和谐分配，导致工作时间当中非常郁闷，这种情况很常见，在利益驱使之下，很多人会暴露出人性的弱点。这种情况下的话还是换个工作环境比较好。

2

辞职之后你有规划吗？

很多人都想着辞职之后就像脱缰的野马可以自由的驰骋，尽情吃到撑，睡到自然醒，想干什么就干什么。

但是有时候现实的问题就摆在眼前，生活的成本并不会因为你的辞职而减少，每天还是要吃喝拉撒睡，如果你又一定的存款足够养活自己一阵子，那你大可不必担心，但是如果你有经济上的压力，请慎重考虑辞职给你带来的利与弊，清晰的定位好自己未来的职业方向。

其实很多时候我都不建议大家“裸辞”

最好的衡量就是可以骑驴找马，边工作边寻找新的伯乐，哪怕你无法忍受现在的工作

准确的定位自己

对自己有一个准确的定位很重要，人往高处走，水往低处流，跳槽应该是越跳越好，但前提是你得有那个能力，让自己有一个质的提升。选一份新的工作需要看公司的发展前景和工作氛围，要有侧重点，符合个人的职业需求以及良好的发展空间。

找工作，往往就和找对象一样，不能急促，得慢慢寻找，综合考量，工作会占据一个人一天将近二分之一的时间，所以得慎重选择。

3

辞职后找到新工作是否真的能达到你的预期？

有的人经常说“此处不留爷，自有留爷处”，要是到了一家好公司，我绝对会怎么怎么厉害，但其实他去了新公司也并不一定能做的有多好。

一个人在公司里所获得的待遇和受重视程度取决于他的工作态度和工作成绩，阻碍我们做自己想做的事情的根本原因，其实就是自己懒，不愿意花更多的时间去提升自己，按时打卡上下班，得过且过的在职位上混着，还埋怨没有伯乐来发现你。

步入职场的人都应该明白一个道理，社会不像学校一样是个象牙塔，现实的竞争很残酷，要想被重视和待遇给到位，就要自己在岗位上做出成绩，要有足够匹配那个岗位的工作技能，这样即使有一天你干的不痛快，也可以扪心自问自己有足够的能力，而且可以毫无后顾之忧的换一份新的工作。

如果你不注重提升自己的工作技能，不去修补自己的问题，就任性肆意的裸辞或者亲换工作，那么不管你去到哪里，去到什么公司，都只会重复辞职—找工作---辞职的恶性循环。

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