一公司为让员工多运动，要求每月走18万步，少1步扣1分钱？网友炸了！

@职场人，你每天走多少步？

1个月能走到18万步吗？

如果你的公司规定，

每月步数不达到

18万步就扣工资！

你会焦虑吗？

来，根据以下网友的吐槽

算算你得扣多少？

公司将步数纳入考核

少1步扣1分钱

广州一网友在社交平台上吐槽公司的奇葩规定：为了让员工多运动保持健康，要求每月走18万步，少走1步扣1分钱。虽然大部分员工都对这条规定持有异议，但公司执意执行。

该网友表示，自己上个月没有完成公司布置的步数任务，工资被扣了100多元。她的岗位是人事，日常工作主要都在办公室进行，上下班可以地铁直达，每天一般也就2500步，仅靠上下班步行无法完成每天的步数任务，公司的这个指标对于她是个很大的困扰。

网友热议

不少网友觉得这样不妥，员工要用私人时间去完成任务，增添了负担。

也有网友认为，公司鼓励大家运动是好事，且每天6000步也不难完成。

还有些网友质疑，重点不是每月走多少步，而是公司有没有权利制定这样的考核标准。

那么，

用人单位对员工个人生活制定规则，

是否侵犯了劳动者的权益？

用人单位随意罚款合法吗？

↓↓↓

用人单位无权对劳动者

工作以外的个人事项做出要求

复旦大学法学院副教授姚军认为，按照相关法律法规的规定，劳动者应当按照劳动合同约定完成公司规定的劳动任务，并接受相应的管理。除此之外，用人单位无权对劳动者工作以外的个人事项作出要求。

用人单位无权对劳动者进行罚款

劳动法明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。上述公司以劳动者不能完成步数的内部规定，就随意罚款，显然是“越界”了。

严格来说，用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

用人单位“家规”不能凌驾于法律之上

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位虽有自主经营、自主管理的权利，制定“家规”是法律赋予的权利，但制定“家规”的前提是依法，用人单位要守好权力边界。

本期封面：

来源：人民网、检查日报、中国妇女报、新浪微博、中国青年报、信息时报等

本期编辑：茅轶婧

想了解更多劳权知识？

点个“在看”和“赞”

让我们知道～