加班后因忘一个动作，员工反被公司通报批评还罚款20元！网友：我也…这合法吗？

近日，

一网友在社交媒体发帖称，

其同事前一天加班，

结果第二天竟然被公司通报批评了，

还罚款了20元！

这是啥情况？

一起来看看

↓

原来加班后

同事忘关空调和锁门才被通报罚款

从网友分享的公司批评通告中显示，其同事加班后离开办公室忘关空调和锁门，公司认为其行为浪费了公司的电力资源，也给公司财产带来了潜在危险，出于维护公司秩序的考量，对该员工作出处罚。

对此，不少网友表示，自己所在单位也出现过类似情况。

企业对员工进行罚款，

合法吗？

“忘记关空调罚款20元”“迟到罚款20元” “工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩进行罚款”……不少企业会在员工手册或规章制度中，列出类似的罚款事项。

那么，单位对员工进行罚款，合法吗？

答：不合法！

严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同。

除了不能对员工进行罚款外，

以下这些情形，

用人单位扣员工工资

也是违法的！

请假扣3倍工资

一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。

劳动者如请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。

工作绩效未达标扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

孕期产检扣工资

《劳动法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属违法行为。

以捐赠为由扣工资

《公益事业捐赠法》第4条规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

员工辞职扣工资

一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

违法性扣工资

我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资属于违法性扣除。

本期封面：

综合整理自：广东省总工会、小红书、中国普法、工人日报、会计漫话社等

本期编辑：茅轶婧

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