拒绝国庆假期加班，酒店以旷工为由要求厨师自动离职！厨师说：不认！官司一路打到高院…

一厨师国庆假期拒绝加班，

酒店以旷工为由让他自动离职。

但厨师认为酒店系违法开除，

并拒绝酒店让他返岗的建议，

双方闹到了法院，

一审、二审、再审…

事件回顾

胡师傅自2006年11月起，在江西南昌某酒店担任中厨烧卤师。

2015年10月1日至3日国庆假期，由于生意繁忙，酒店要求胡师傅到岗上班，并给予“上一休二”的补休政策，他表示拒绝。

2015年10月3日晚，部门主管熊经理向胡师傅发送短信，转达人事部通知，因其连续旷工3天，严重违纪，按酒店规定做自动离职处理，要求胡师傅于10月8日到人事部办理相关手续。

2015年10月9日，胡师傅填写离职申请单，写明：“因国庆假期没加班，酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示：“10月1日至3日未上班，旷工3天，自动离职”。

2015年10月15日，胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时，酒店则表示并未开除胡师傅，也未为其办理离职手续，胡师傅可返岗继续上班。但胡师傅拒绝返岗。

随后，胡师傅向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决酒店应向胡师傅支付加班工资979.2元，支付解除劳动合同经济补偿金53265.4元。酒店不服，起诉至法院。

一审、二审意见不一！

高院判决：

双方系协商一致解除劳动关系！

一审

江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为，2015年国庆假期期间，因胡师傅未上班，酒店据此以旷工为由，单方面通知其已被解雇，属于违法解除劳动关系。

另查明，胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元，在酒店工作9年，故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金：3369.17元／月×9年×2倍=60645.06元。

酒店不服，申请上诉。

二审

江西省南昌市中级人民法院审理认为，作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排，由于餐饮行为的特殊性，胡师傅自入职以来在节假日都需要加班，虽然酒店对此给予了“上一休二”的补休政策，但胡师傅要求用人单位支付节假日加班工资也是其应有的权利，在双方意见不一致时，应协商解决。本案中，胡师傅直接以拒绝加班的方式不服从酒店的工作安排存在一定过错，但酒店以旷工为由解除与胡师傅的劳动关系，亦存在过错。

酒店的《离职申请单》上只有部门主管熊经理的签名，人力资源部、财务部及员工个人均未签名，可见胡师傅的离职并未实际完成。在此情况下，当媒体记者到场了解情况时，酒店表示胡师傅可以返岗上班，遭其拒绝，可见胡师傅本人也有离职意愿。加之，在二审审理案件期间，酒店仍表示希望胡师傅返岗上班，胡师傅仍拒绝。鉴于上述情况，本院认为双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。

二审判决撤销一审判决，改判酒店应向胡师傅支付经济补偿金：3369.17元／月×9年=30322.53元。

胡师傅不服，申请再审。

高院再审

江西省高级人民法院审理认为：

●二审法院认定胡师傅与酒店劳动关系的终止为双方协商一致解除，认定事实并无不当；

●二审法院改判酒店向胡师傅支付解除劳动关系的经济补偿金30322.53元，适用法律并无不当。

故驳回胡师傅的再审申请，维持原判。

社长有话说

@用人单位

在安排加班时，

应当与劳动者充分沟通、协商一致。

@劳动者

有权拒绝加班，

但应当在合理范围内行使自己的权利。

双方有话好好说，

凡事好商量，

才能构建和谐的劳动关系，

避免类似的法律纠纷！

本期封面：

综合整理自中国裁判文书网、子非鱼说劳动法等

本期编辑：狄佳倩

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