恶意跳槽这个提法，本身就恶意满满
没有牛油果自由，没有外卖自由，现在连辞职自由也没有吗？/ 全景
“我们做企业的，辞个员工费劲巴拉还要给钱。员工辞职呢，说走就走，我投入的培养成本打水漂了，给出去的福利也收不回来了，还要再招新人，新来的也不知道是什么水准，这谁顶得住啊？我们还怎么创收发展啊？”
这就是“恶意跳槽”背后的心声吗？
讲个笑话，你可别哭。
近日，浙江人社厅副厅长表示，频繁跳槽=个人信用有问题。
这番表态，给会议上在线诉苦的企业家们伸张了一波正义。
对赔偿有意见，跟劳动法说去。
翻译一下，大概是说：“凭什么我辞退你要付赔偿金，你辞职就不用赔我们？”一件被劳动法肯定的、理所应当的事，在这位发言人眼中，是对雇主不公平的。
社畜们听完，当场瑟瑟发抖。但具有战略眼光的企业家，岂会仅仅着眼于浙江这一片地方呢？
副厅长表态之后，另一位与会人士进一步建议，这个信用机制，仅仅在浙江设立还不够，因为他们是从全国引进人才的，最好还要跟一切社会信用挂钩起来。
会有“跳槽3次以上，不许贷款买房”的那天吗？
网友气哭了。
由于群众反应太大，浙江人社厅很快回应道：大家误会了，我们的原意不是说跳槽就影响信用，针对的只是“恶意频繁跳槽行为”。
哦哟，加上“恶意”两个字，限制跳槽这事就“善意”了吗？
谁来定义“恶意”？
什么叫“恶意”？谁来定义“恶意”？
如果伤害了某一方就算“恶意”的话，那么对企业而言，员工的流失必然会带来利益受损，也就是说，只要跳槽，就全都是“恶意”。
用“恶意”来评价跳槽，已经超出对等的合约关系，是单方面对他人的行为作出了道德上的审判。
评论员表示，此举伤害个人名誉权。
有劳动法约束、有市场竞争推动的个人跳槽行为，凭什么要被企业以“恶意”进行道德审判？
按照会议上企业人士的理论，既然企业辞退员工要赔偿，员工辞职就应该被企业限制。好，那么我们来捋一捋，企业制度有没有要求员工辞职要提前书面通知？
如果没有，那你应该改善的问题是制度不完善，而不是抱怨自己没办法；如果有，员工违规离职，最后的薪水也掌握在企业手里。
某洗脑求职平台广告宣称求职与老板谈，可辞职的时候，也能和老板谈得这么痛快吗？
作为雇主，如果对员工的业务能力不满意，辞退赔偿是正规流程；如果该员工的确造成了企业的损失，你还可以直接去告他，索要应有的赔偿。
在劳动合同变更这件事上，法律约束的明明是企业和职工双方，付出就有收益，违规就有惩罚。怎么在这位发言人眼中，企业方就如此弱小委屈又无助了呢？
拜托，大家都是成年人，合同上白纸黑字写好的雇佣关系，就别玩什么职场白莲花的COSPLAY游戏了。
职场的水一定要这么深吗？/ upsplash
再者，跳槽是市场选择的结果。
从员工个人方面来看，职业规划的变更、能力发展的瓶颈，甚至因为异地恋或是单纯想要换个环境、度个假期，都可以成为跳槽的原因。如果是被其他企业以高薪挖走，那就更没什么可抱怨的，只能说明这个员工的市场价值，高于前雇主支付的酬劳。
从企业角度来看，要是钱给够了、前景也给了，员工干得好好的为什么要跳槽？自己心里没点数吗？如果遇到任务重、薪酬少，侵占生活还不见前路的坑，员工不主动跳槽，难道还等着老板自己良心发现？
跳槽，从来都不只是白领的事。/ 全景
无论从哪个角度来看，跳槽这事儿都没办法被评定是否“恶意”。
甚至，这对双方都是及时止损的选项。就跟谈恋爱一个道理，不一定有谁对谁错，当个人与公司不再匹配，分手就是必然，强留不如放手，海阔天空，各自安好。
可是跳槽一旦与信用捆绑，跳槽的话语权将被雇主掌握，员工就丧失了自主选择的权利。只能在一个单位混到老，还要小心不能被辞退，否则，谁知道公司会不会说你是行为不端被辞退，判定属于恶意离职？
劳动者更换工作，天经地义。/ 《杜拉拉升职记》
难道企业方掌握的资源还不够多吗？难道资本带来的话语权还不够强吗？竟然还需要拥有审判员工跳槽的权利？
这个体系，别说实施，光是提出来就够令人失望了。企业没有站在道德高地审判跳槽的权利，相关部门更没道理提出这种政策来。
要有多心虚，才需要征信庇护？
诚然，企业方的合法权益也需要被保护。为了抚慰广大网友，并给“恶意跳槽挂钩征信”找到合理的解释，也有人拿“职场碰瓷”来为企业方站台。
媒体曾有过相关报道，有人利用劳动纠纷牟利，中小企业则是最大的受害群体。比如有人2年换20个工作，先后状告15家公司违反劳动法用工规定。
托普法教育的福，网友们很快就精准地抓住了重点——“原来这15家公司都违反了劳动法！”
人民相信法律。如果确有违法行为，公司活该被告、被惩罚。如果没有，那被碰瓷有什么好怕的，法律自有决断，至于上升到寻求征信庇护的地步？
首先，主动辞职的员工，如何索取补偿金？索取欠发的报销款项、加班补贴还差不多。
其次，对于不工作专门找茬的碰瓷员工，公司可以有千千万万种处理方法，身正不怕影子歪嘛。但以此为由，斩断所有员工自由选择工作的后路，未免太坏了。
能不能对社畜多一点善意。/ upsplash
更何况，座谈会上的企业方，说的并不是被碰瓷，而是单纯对员工拥有辞职权感到不满。
说来也挺想不通的，与会人士并非全是老板，他们也是员工群体，为什么就这么急着要剥夺自己的权利呢？
四十多年来，劳动力的自由流动，带来了城市的发展、财富的积累、社会的进步，也切切实实改变了无数中国家庭的生活。
人才流动伴随着资源流动、财富流动，促进了社会的繁荣。/ 全景
跟上一辈人比，现在的职工幸运很多：更好的工作环境、更合理的薪酬待遇、更多元的选择空间。
自由选择、自由流动，这是劳动人民享有的合法权益，也创造了良好的市场竞争关系。多能者多得，不光是对打工仔说的，也是对用人方的要求。你能给出更好的平台、更好的待遇，自然就能吸引更优秀的人才。
北京地铁10号线列车经停国贸站时，车厢里挤满了人。图/新华网
员工流动大，不反思自己机制不完善，倒琢磨起违背市场规则，打起定义员工跳槽性质的馊主意，这跟周扒皮有什么区别？
既然如此，员工是不是也可以建议设立“企业征信机制”，如果某企业频繁招聘，那就是信用有问题，大家都不要去应聘好了？
没有企业能够接受这种机制，也没有员工应该承受“恶意跳槽”的惩罚。
要有多瞎，才能对劳动现状视而不见？
闹出如此匪夷所思的新闻，容易给人一种错觉：当下员工已经拥有了与企业抗衡的话语权。
然而，不妨多看看现实吧，环卫工人还在戴定位手环呢。
买手表的经费，都够发环卫工人工资了吧。
我们从小被教育，劳动光荣，尊重劳动人民，尤其是环卫工人、农民伯伯这样相对弱势的群体。但这些年来，类似环卫工被欠薪、被压榨的各种新闻，还少吗？
究其原因，由于自身技能较少，而丧失自由流动和选择工作的权利，恐怕是主因。
这个群体普遍受教育程度不高，没有其他谋生技能，这就让用人方完全掌握了他们的经济命脉——不管我怎么过分，你都不能跳槽，因为一跳你就没有收入了。
环卫工无疑是社会中最弱势的群体之一。/ 全景
也因此，他们往往更渴望下一代能拥有议价能力，即使又累又没钱，还是会竭力供孩子读书，因为他们很明白不能跳槽的痛苦。
可现在，有人正在试图将这种痛苦，散播到更多的工种、更大的人群中去。
前几日媒体曾报道，湖南一女子仅仅因为没有听从老板吩咐，去参加同事婚礼，就被随意辞退，连个正式的通知都没有。
该公司的说法是：“到一个地方要讲一个地方的规矩。”不好意思，您可能不大懂，规矩不重要，法律最重要。
更可悲的是，你不知道还有多少个阳阳这样的姑娘，也不知道她最终是否能在仲裁中得到赔偿。
身为员工，我们生存的状况已经够艰难了。
996.ICU现在已经遭到多个浏览器的屏蔽。
说好的每周工作40小时，可996都变成行业潜规则了，媒体曝光无数次也没有改变；加班费和奖金常常是纸上谈兵，总有人跟你谈情怀谈理想谈公司有多么不容易，永远也等不到落实的那天；站队讨好的办公室权谋大战，再如何抗拒，也会被卷入浪潮中去。
这世上还有很多人，连“劳有所得”都没办法做到。企业方想要更多的权利，不妨先把该落实的工作时长、薪金制度全都按照法律法规安排上。
跳槽，也许并不能彻底改变生活，但起码，这是员工掌握在自己手里的、为数不多的权益之一。
去年，疑似检查人员故意扔烟头诬陷环卫工的新闻登上热搜。尽管当地有关部门进行辟谣，但是这种检查制度还是遭到了公众质疑。如果一份工作让你感到憋屈，是辞职更恶意还是工作本身更恶意？
此外，保洁员称8月14日早上接到领导通知，说要进行卫生检查，并称（有人故意扔烟头）这事不是第一次出现。
对了，还有一点，与会人士可能是忘了，他们人事招聘的时候，几乎都要求了解应聘人的跳槽频率，无论是因为什么原因。跳槽次数多的人应聘困难，本来是心照不宣的潜规则，现在竟也堂而皇之登上座谈会了。
电视剧《都挺好》里有这么一段，苏明成因为与上司的矛盾被穿小鞋、最后被辞退，再去找新工作，却老是碰壁，因为被他得罪的领导放话，要让他永远失业。
再跋扈的人受到制度性的束缚，也无能为力。/ 电视剧《都挺好》
一个主管的掌控能力都足以影响他人的人生了，更不用说，“恶意跳槽影响征信”的制度被承认后，这个世界将有多魔幻。
身在职场，这才是现实。
周姐镇楼，苏明成也要抖三抖。
✎作者 | 易米三升
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