我敢打赌，把法定假期都休全的人一个没有
都难得休假的我们，只好每逢佳节人挤人。/图虫创意
上一次放假已经过去一个月，下一次放假还要等一个多月，对上班族来说，这正是青黄不接分外难熬的时刻。
我国的法定节假日共有11天，除了国庆、春节这类节日，还有名目众多的探亲假、婚假、产假、陪产假、独生子女假、保胎假、丧假……种类繁多，真正能休的却不多。
就算休了，临时加班、交通不便等诸多因素，也能保证你假期的低质量。
更惨的是，时常盼放假的我们，常常盼望着，盼望着，假期就没了：隔三差五，总有专家要跟我们的假期抬杠。
近日有专家建议，我国探亲假已没有普遍存在意义，亟待改造。乍一听大义凛然，但网友们看到这一微博热搜后都一脸茫然，纷纷表示从没听说过这个假期，更是从来没有休过。
即使不了解这个假期，舆论对“取消探亲假”的反弹力度也超乎我们想象，网友们对这些所谓专家的冷嘲热讽如雪片般飞来，足以见我们对于“假期”被安排的敏感程度。
探亲假，是上世纪80年代为了适当解决国企职工因工作原因和配偶、父母分居两地、不得团聚而制定的法定假日。
“是否应该取消探亲假”早已不是个新话题，从新世纪初始，就有各大媒体、专家争论此事，但始终没有定论。
而此事又在今年十一假期过后被再次提起，对于已经休完本年度全部法定节假日的“社畜”们来说，自然就产生了一丝警惕和不忿感。
中国放假史，
就是一部国人生活进化史
“取消探亲假”不是专家第一次在放假问题上指点江山了，据以往的经验，他们的献策似乎都能让我们“落地成盒”。
上世纪90年代末，我国首次设立春节、五一、国庆三大黄金周假期。
2007年，清华大学“假日课程研究组”做了研究，结果显示黄金周对于刺激国内经济增长的效果并不理想，旅游收入甚至还出现了平衡略降趋势。
这一研究结果成了五一黄金周被取消的直接原因。2008年，根据国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》，我国正式开始将清明节、端午节、中秋节设为法定假日，分散安排假期，五一黄金周也从七天缩减到了三天。
化整为零的假期安排极大地冲击了长线旅游产业，人们的出行和消费热情被挤压到剩余的两大黄金周里。
然而近年来，春节和“十一”黄金周对于内需消费的拉动作用疲态尽显，2019春节黄金周的零售和餐饮销售额增速首次低于10％。
本来是为了拉动经济增长而设立的黄金周，如果失去其作用，很容易成为他人攻讦的对象。近年来开始有专家提议，在带薪休假落实的前提下， “十一”黄金周也应该取消。
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2009年3月25日，广东省政府为了刺激本地区的旅游经济，私自恢复了“五一”黄金周的七天放假方案。
然而两天之后国务院办公厅就发出通知，要求地方政府严格执行法定节假日有关规定，不得擅自调整、自行安排，可见国家对于国人假期安排的慎之又慎。
“花里胡哨”的婚育假
谈起法定假日，自然绕不开女性的放假权益，她们以女性独特的身体优势肩负起为全人类孕育下一代的重任，她们所享有的权益自然应受到足够重视。
1995年，《劳动法》就规定女性职工生育享受不少于90天的产假；2012年，国务院农工部发布《女职工劳动保护特别规定》，增加女职工产假至98天。
除此之外，全国大部分省份又根据本省情况，在98天产假的基础之上，增加了30天-267天不等的延长产假或生育奖励假。
然而，令人不解的是，像北京、天津、上海这样经济发展水平越好的地区，生育奖励假的时间却越短，反而是西藏这样的经济欠发达省份，生育奖励假却长达267天。
为了鼓励年轻人参加孕前检查，陕西省还规定在已有的60天延长产假之外，对参加孕前检查的女职工再增加10天产假；四川省则规定为实行纯母乳喂养的女职工额外增加一个月产假。
出于优生优育的考虑，婚前检查倒是值得提倡，但连母乳喂养都能成为女性职工换取产假的筹码，就显得多此一举了。
若是真想保障妇女职工的合法权益，何必设置那么多花花绕绕的门槛，既给用人单位和妊娠期的准妈妈增添麻烦，又夺去了此法对于女性职工无条件人文关怀的光彩。
尽管各地都在不断以法律法规的形式延长产假的时间，但诸多政策落地之后却很难生根发芽。
2016年，全国总工会做了一个有关二孩政策下生育保障制度实施情况的调研，结果显示，在受调查的非公有企业中，产假未达到90天国家最低标准的比例超过三分之一，这暴露出了相关法规政策在执行层面的短板。
在另一方面，全面二孩政策的实施也导致一些用人单位在招聘职工时更倾向于选择男性职工。
原因不言而喻，女职员在职场竞争中存在着妊娠、育儿的天然劣势，而为了鼓励妇女生二孩，法律强制规定给女职工的产假还在延长，为了规避这一风险，用人单位只好优先录取男性职员。
国外的一项研究还表明，生育会影响女性的向下职业流动，进而造成劳动力市场的性别隔离。
大多数女性为了兼顾家庭，倾向于选择工作时间较短、对加班和出差要求低，能够兼顾工作和家庭的轻松职业。
这不仅限制了女性职员的成长空间，更在潜意识中暗示男性社会，育儿是女性的天责，当面对自身发展前景和孩子生长环境的冲突时，作为家中次要收入来源的女性理应首先做出牺牲。
男性陪产假的出现在平衡男性和女性的家庭责任中起到了极大作用。
陪产假依据各地情况为7-30天不等。而与产假一样，陪产假最长的也是云南、西藏、甘肃等经济发展相对落后的省份。
9月27日，宁夏在全国首创育儿假，规定0-3岁的子女父母每人每年都可以各休10天，来共同养育和陪伴孩子。
这多出来的10天虽然不能对子女的教育起到决定性作用，但当孩子生病、打预防针等突发状况发生时，父母就不需要为此浪费掉事假和年假等法定假日，无疑能缓解父母的育儿压力。
只要是假，处处是坑
婚丧嫁娶、产育病痛……生活中处处需要请假，荷兰鹿特丹大学最近的一项研究还发现，人们在假期中保持非常放松的好心情，这样的快乐能持续2个月。
在今年的国庆假期里，浙江一位女职员突然被分管领导喊回去加班，即便她已经有旅程安排，但领导还是坚持让她取消行程，回公司加班。一气之下，姑娘直接开怼领导，当场辞职。
网友们盛赞女孩“硬气”，但这则新闻背后也反映出，就算是一个平时安分守己的员工，想要在关键时刻守护住本属于自己的法定假期，也是难上加难。
在强硬老板的剥削之下，我们除了辞职，毫无办法。
前有女子请霸王年假导致同事加班，后有女子不愿加班只能辞职。放假实在是个技术活，而在这些诸多的节假日中，年假肯定是职场人最期待也摔过最多跤的大头。
我国对于职工年假的休假天数和要求有着很明确的规定，但在不严格的监管之下，职员的带薪年假常常休不成，或者不带薪。
“年假过期自动清零”“年假不能分成多次、也不能一次性休完”“年假一定要在哪几个月内休完”……这样不合法的现象时有发生，大量职员对自己依法应享有的假期不清楚，不能休年假，也不敢休年假。
除了年假之外，一些以职业、性别、弱势群体为标准的专属假期人群，也面临着休假的尴尬。
国家规定妇女、青年、儿童可以在各自的节日享受半天或一天的假期，但对于具体时间安排、薪酬发放、受益人范围却又没有明确规定，导致用人单位在面对这些节日时有自己的一套放假标准。
作为员工，你要么选择不休，要么选择不带薪休。
而儿童节“只休儿童不休父母”的做法也几乎让这个节日失去其意义。2011年，法制晚报做了一份调查，结果显示95％的白领家长在六一儿童节没有假期。一些家长为了陪伴孩子，无奈只能向公司请年假。
2016年“晚婚假”取消之后，国家法定婚假只剩三天，之后各地区对于婚假的弹性规定，使得我国各省份之间婚假天数的差距长达27天。
更让人崩溃的是我国节假日日程安排的“挪假”和“叠假”设置。
我们想要休个黄金周，必须靠“补休”的方式来换取，工作量没有实际变少，反而造成了节前和节后的过度疲劳，这也是在2013年全国假日办的一项调查问卷中，超过70％的公民选择“不认同长假制度”的原因。
在2009年、2012年、2017年这三年中，我国中秋节和国庆节的放假时间发生了重叠，国务院整合两个节日，共放假8天，但如果没有重叠的话，两个节日的假期加起来本应该是10天。
当然，面对这些不合理的放假制度，所谓“专家们”也不是完全置若罔闻。
2015年，有专家就建议实行2.5天的周末放假方式，来缓解周五下班交通拥堵的顽疾。
今年全国两会期间，广东又有人大代表提案建议落实全国大中小学的“春秋假期”，这些提案虽然很美好，但一听就知道很不切实际。
中国的节假日制度从新中国成立以来，一路发展，逐渐融入到了国人的生活之中，成为我们值得捍卫的一部分。
但表面上公正严明的法律条文，落到实处却成了可随意揉捏的口袋法案，甚至造成社会结构深处的不平等。
节假日的安排不能尽如人意，但因此否认其价值，动辄“取消”，无疑是一种懒政。
想要让节假日安排真正满足国人期待，关键还是得用严密的执行和监管来让其真正成为覆盖全民的国民福利。