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宝,近期活动安排
限时报名,也可另自选传记
本次私享会采用一问一答的方式,老师会挨个解答星友提交的问题。 我们请到的两位 HR,分别代表大厂和小厂,他们都有丰富的从业经验。
👉部分问题:
HR 在看候选人简历时,一般会关注哪些信息?我最近在改简历,没有头绪,不知道工作经历部分,哪些该突出,哪些该弱化。 HR 阅人无数吧,哈哈。想问一个比较宽泛的问题。从你们的视角看,怎么样的候选人发展潜力会比较好?或者换个角度,你们会比较讨厌什么样的候选人? 面试时,你会问候选人哪些问题?这些问题背后,藏着什么样的考察意图呢? 我是一名团队管理者。公司每个季度都做绩效考评,然后发奖金,我为难的是,公司要求比例是 2:7:1(或者 2:8)。为此,我很是头疼,因为必须得拧巴的凑那个比例,有的同学也因为这样的比例,而被分配到了不好的绩效。你怎么看这种问题呢?怎么解决比较好?
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