英伟达押注欧洲AI！华尔街CEO离职潮背后的真相是什么？
纳指和标普500周一双双创下历史新高，为2024年最后一个月的交易拉开了强劲序幕。美股交易进入年末，本周市场关注美国11月非农就业数据、特朗普证府证策与美联储的利率路径。美联储理事沃勒称支持12月降息。
截至收盘，标普500微涨0.2%；而道指从近期高点回落近0.3%。以科技股为主的纳指强劲攀升近1%。
苹果收高0.95%，股价创历史新高，市值达到3.62万亿美元，重新成为美股市值第一大公司。
据业内人士透露，苹果iPhone SE 4将会涨价，起售价一定比上代定价3499元高，该公司并未打算做一款足够便宜的入门iPhone。
特斯拉上涨3.46%。
Roth MKM分析师将这家电动汽车巨头的股票评级从“持有”上调至“买入”，进一步增强了市场信心。同时，Stifel也上调了特斯拉的目标股价，从每股287美元上调至411美元。这一系列乐观预期表明，分析师对特斯拉的增长潜力及未来市场表现持更为看好的态度。
今天超微电脑SMCI大涨近29%。
原因是公司在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中表示：“特别委员会审查的证据未发现任何足以对公司高级管理层或审计委员会的诚信产生重大担忧的情况，也未发现他们在确保公司财务报表实质性准确性方面存在任何问题。”
这样的声明无疑为市场注入了一针强心剂，消除了此前针对公司治理问题的疑虑，同时也再次彰显了管理层对透明度和财务合规的承诺。
超微还表示，公司正在寻找新的首席财务官。现任首席财务官 David Weigand 将继续担任该职位，直到任命继任者为止。
英伟达参投，欧洲AI基建公司
总部位于荷兰的人工智能基础设施公司Nebius Group NV（NBIS）宣布完成一轮7亿美元的融资。此次融资由风险投资公司Accel、英伟达以及Orbis Investments管理的账户等机构参与，标志着NBIS在全球人工智能基础设施领域的重要布局。
公司计划发行33,333,334股A类股，每股定价21美元，融资所得将用于进一步构建大规模GPU集群、扩展云平台以及为开发者提供更多工具和服务，全面支持全球AI先驱的创新发展。
NBIS的AI服务广泛依赖英伟达的高端GPU，尤其是H100、H200和L40s等型号，这些芯片在全球AI应用中扮演着至关重要的角色。此次融资不仅将助力NBIS加速构建更为先进的人工智能基础设施，还能为公司带来与英伟达更为深入的战略合作。通过依托英伟达的强大技术支持，NBIS能够为客户提供更高效、更强大的计算平台，推动其在云计算、大数据分析和AI开发等多个领域的竞争力提升。
此外，英伟达的技术优势对NBIS来说具有明显的战略意义。通过获得英伟达的最新GPU和其他AI加速硬件，NBIS不仅能够提升其基础设施的计算能力，还能够快速响应全球日益增长的AI应用需求，为客户提供高效、可扩展的解决方案。英伟达的H200和Blackwell芯片在计算效率和性能上的突破，将为NBIS提供强大的技术保障，使其在全球竞争中占据有利位置。
融资消息公布后，NBIS一度上涨近27%，突破27.9美元，创下自2022年2月以来的新高。这一上涨反映了投资者对NBIS未来发展的信心。需要注意的是，NBIS的股价仅在一个多月前重新上市，投资者对其前景的评估仍处于初期阶段，但融资的强劲反响也显示出市场对其在AI基础设施领域的巨大潜力。
NBIS的前身为俄罗斯科技巨头Yandex（俄版谷歌），其在7月将俄罗斯本土业务以54亿美元出售给俄罗斯财团，标志着西方资本在俄罗斯市场的撤退。此次剥离后，Yandex将其国际业务转型为NBIS，并继承了其在纳斯达克的上市资格。
值得一提的是，Yandex创始人阿尔卡季·沃洛日（Arkady Volozh）以及其团队也一同加入NBIS，推动其在AI基础设施领域的扩展。沃洛日曾带领Yandex从事云服务与基础设施建设的顶级工程师团队，现担任NBIS首席执行官。
在最新声明中，沃洛日指出，NBIS在构建先进技术基础设施方面具有深厚的积累，这笔融资将为公司提供足够的资金，以加速全球范围内AI基础设施的部署。沃洛日还表示，尽管NBIS与英伟达保持密切合作，但无法确保将尽早获得备受期待的Blackwell芯片。公司预计在2025年进行下一轮融资，规模或将更大。
这轮融资的背后，实际上反映了全球资本市场对AI基础设施和算力需求的高度关注。在全球AI应用不断深入的背景下，企业对于大规模计算平台的需求将进一步加剧，推动以NBIS为代表的公司迅速发展。NBIS通过不断扩大其技术基础设施，尤其是依托英伟达的GPU产品，正努力占据全球人工智能产业链中的关键环节。而融资所得将使其能够快速响应市场需求，强化其市场竞争力，巩固未来在AI基础设施领域的领导地位。
华尔街CEO离职潮背后真相
在刚刚过去的假期周末，英特尔（INTC）和汽车巨头Stellantis（STLA）两家公司相继宣布其首席执行官辞职，为今年企业高管更迭的历史新高再添两例。此类人事变动不仅反映了各自公司面临的独特问题——例如英特尔芯片业务转型的迟滞以及STLA产品线调整的困境——更折射出一股席卷美国企业界的更广泛趋势：高管流动正变得前所未有的频繁。
根据全球职业安置机构Challenger, Gray & Christmas的统计，截至今年10月，已有超过1800名CEO宣布离职。这一数字较去年同期的1500余人增加了19%，是自2002年有记录以来的最高水平。
这种现象背后的原因不仅与个别公司的表现挂钩，还深受当前企业经营环境变化的影响。马里兰大学金融学教授David Kass指出，董事会对CEO的业绩要求愈加严格，除了利润增长，股价表现也成为重要考核指标。这种压力导致CEO的平均任期逐渐缩短。
英特尔CEO帕特·基辛格的辞职引发了市场的短暂乐观，股价早盘一度上涨5.9%，但最终回吐涨幅并小幅下跌。这一反应凸显了投资者对英特尔深层问题的担忧：公司如何处理亏损制造部门，这是基辛格提出的IDM 2.0战略的重要基石。
STLA方面，其股价在CEO塔瓦雷斯辞职消息公布后大跌超过6%。高级独立董事Henri de Castries表示，董事会与塔瓦雷斯在公司未来方向上存在“分歧”，最终促使双方分道扬镳。
过去两年，标普500指数的强劲表现进一步加剧了CEO的压力。2023年标普上涨约20%，2024年预计涨幅更高，而以“七巨头”为代表的科技股脱颖而出，与大多数公司拉开明显差距。这种环境下，表现不佳的企业董事会对CEO的容忍度显著降低，要求其推动更具竞争力的业绩。
与此同时，紧缩的货币证策也使得CEO的业绩提升更具挑战性。在低利率时期，债务融资成本低廉，为股票回购等股东价值创造策略提供了支持。但随着利率攀升，这些手段的吸引力大幅下降，迫使企业寻找更有效的增长路径。
美股投资网分析认为，高管更替频繁还反映了企业对更强领导力的需求。在技术变革、可持续发展、地缘证治和社会问题等复杂环境中，董事会希望找到能够驾驭这些挑战的领导者。
星巴克的高管变动是这一趋势的典型案例。新任CEO Brian Niccol被从股价增长近300%的Chipotle挖角，意在扭转星巴克增长乏力的局面。而他的前任Laxman Narasimhan任期不到两年，北美区CEO Michael Conway更是在职仅六个月便辞职。这种短期内的高频更迭，凸显了董事会对企业战略调整的紧迫期待。
美股投资网分析认为，如果一家公司的表现不佳，而行业整体却在向好，那么董事会或CEO必须采取行动。CEO若无法提出明确的改进计划，董事会就会寻找新的领导者，哪怕问题并不完全是CEO的责任。这种现实虽不公平，却在当下的环境中屡见不鲜。
频繁的高管更替，不仅是企业面对高压环境的自然结果，更标志着它们在不确定性日益增强的未来中，为寻找更适应挑战的领导者而进行的主动调整。
投资者的注意力正逐步转向即将发布的11月非农就业报告。这份报告将成为美联储货币证策的重要依据，此外，职位空缺和私营部门就业数据也备受市场关注。
若非农就业数据显著超出预期，可能会重新调整市场对美联储加息路径的预期，从而影响今年推动股市大幅上涨的降息预期。然而，即便存在关于加息节奏放缓的担忧，市场对股票的风险偏好仍保持强劲。
同时，美元指数攀升，因投资者消化特朗普最新的关税威胁。他警告金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非），如果试图摆脱美元作为主要储备货币，将面临高达100%的关税。此外，特朗普还重申计划对加拿大、墨西哥和中国实施大幅新关税，这一表态令全球市场更加紧张。
在这一背景下，12月的开局显得尤为重要，它不仅是投资者信心的晴雨表，也将在很大程度上影响全球经济的未来走向。
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