正解央视员工薪酬

文化产业评论：央视员工的最高等级就是有事业编制的正式职工，这类员工非常少，几乎是‘一个萝卜一个坑’，一直保持在2500人至3000人左右。第二等级的员工就是“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，但是没有事业编制，这类员工也比较少。第三等级的就是“企聘”员工，与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在央视工作。这部分员工目前在央视占很大一部分比重。再下一层的员工就是与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。这部分人数也比较多。

央视，作为中国的最大主流媒体，是不少媒体从业者向往的地方。而央视员工，尤其是央视名嘴，更像是神坛上的一颗颗明星，他们的工资、生活一直都是外界八卦的对象。最近一段时间的降薪传闻，更是让公众关心央视员工是否高薪、享受公务员一般的待遇。北京青年报记者就此进行多番调查，正解央视员工谜一样的薪酬。

央视员工分“四等”

一线工作人员未必是真正央视人

知情人士向北青报记者透露，央视有着严格的“等级”制度，事实上，大量的一线工作人员承担主要工作，但待遇并不高，而且算不上是真正的央视人。

央视官网上的公开信息显示，央视是国家副部级事业单位，内设24个机构和6个台属单位，现已拥有42个电视频道，开办栏目452个。这样庞大的机构，拥有的员工数量也应该有几万名。然而，央视有着严格的等级制度，并不是所有人都能算得上是真正的央视人。

“央视员工的最高等级就是有事业编制的正式职工，这类员工非常少，几乎是‘一个萝卜一个坑’，一直保持在2500人至3000人左右。”一位央视内部工作人员向北青报记者透露。这些人是央视最早的员工，当年由刚毕业的大学生、部队转业人士、外单位转入的人士以及早年进入央视的工人组成。据称，他们的基本工资就有一万元以上。

第二等级的员工就是“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，但是没有事业编制，这类员工也比较少。第三等级的就是“企聘”员工，与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在央视工作。这部分员工目前在央视占很大一部分比重。

再下一层的员工就是与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。这部分人数也比较多。严格来说，企聘就已经不算真正意义的央视人，更不用说那些没有合同的临时工。

有媒体报道，央视的编制等级反映在出入门所佩戴的“门卡”上。门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号，A是正式员工，B类基本是台聘，C类是企聘，D以外协人员(包括临时工)为主。

薪酬与“等级”挂钩

有编制和台聘员工薪酬是谜

公开信息显示，1992年，央视仅有三个频道，节目播出量为每日几十个小时，中编办确定央视的编制为2098个。1998年，央视的频道达到8个，节目播出量增加到100多个小时，编制被调整到2503个。2004年，央视发展到15个频道，节目播出量剧增到几百小时，但编制却一直没有变化。也正是如此，为了应付日益庞大的工作量，央视各部门不得不大量使用临时人员。来自央视内部的一组数字显示，到2003年5月，央视人员总数为9426人，正式在编人员为2500人，临时人员6926人，临时人员是正式职工的2.8倍。

员工的等级之分也表现在工资上。从表面上看，员工多劳多得，按工作量来考核。但实际上一个央视员工能挣多少钱，首先取决于他是什么等级。同样的工作量，如果等级不同，差距很大。有编制的和台聘员工，他们的月薪到底有多少对于外界来说一直是个秘密。但企聘和栏目聘的员工待遇还是有迹可循。

专题节目企聘月收入最低1400元

新闻频道企聘摄像月收入过万

央视的企聘，在2003年前后应运而生。中视汇才官网公开信息显示，中视汇才成立于2003年8月，是一家专门从事人员派遣业务的有限责任公司，公司立足中央电视台和中国国际电视总公司广阔的平台，提供人力资源服务。当时的部分媒体报道显示，央视对编外的4500名人员实行了公司化管理，这些人员拥有企业聘用人员身份。此后，企聘的队伍也不断壮大，逐渐成为央视员工的重要组成部分。

李丽，是某专题节目记者，企聘。她的工资由三部分组成：基本工资、绩效、增收节支奖。在企聘的前提下，记者、摄像、编导的基本工资差不多都是3000到4000元，这是最基本的。如果是主编或者是制片人基本工资要高一些，大概六七千元。绩效按每个月的工作量来计算，一般情况下会高于基本工资，而增收节支奖是跟绩效挂钩，但这个奖金并不固定。

以专题节目为例，一期节目的制作周期大概需要一个月，也就是说一个记者、摄像、编导一个月一般只能完成一期节目，也就是一个工作量。这个工作量的绩效大概在4000元至7000元不等，增收节支奖和绩效也差不多，那么他们一个月的工资也就是一万多。当然，如果有人能完成两个到三个工作量，那他的绩效和增收节支奖分别可以达到一万左右，一个月的总收入就可以达到两三万元。

“两三万看起来好像很多，但这是最高的时候，我们工资的浮动特别大。”李丽说，如果一个专题栏目，每天播一次，而这个栏目刚好有30名记者，那么每个记者每个月正好播出一个片子，就正好都能完成工作量。但一旦赶上轮播，比如这个月没有播你的片子，被轮到下个月。那么这个月这名记者等于没有工作量，也就没有绩效和增收节支奖，那就只能拿基本工资。

还有一种情况是，一个栏目的记者比较多，那会有一些记者在这个月没有片子可发，同样绩效为零，增收节支奖为零。李丽说，没有工作量的那个月真的很惨。 3000多的基本工资扣了保险、公积金等，最后只剩下1400块钱。“在央视工作，只拿1400块钱，估计很多人都不相信。但是这种情况确实挺多的，真的有没有工作量的时候。”李丽感叹。

“有人可能会问，记者多出几期片子呗，一个月多发几个？”李丽说，由于节目时长等原因，专题栏目记者最多一个月也就完成两到三个片子。其实他们并不希望集中发片——因为税。“多发片好像绩效和增收节支奖也高了很多，但是这样税就特别多，觉得很吃亏。有时没绩效，收入太少，但绩效多了税又扣得特别多，这样挺不合理的。我们只能期待正好一个月能发一个。”

但李丽认为，新闻频道的记者和摄像，他们的收入就比较稳定。因为短新闻采访和制作相对简单，一个记者一个月可以发好多条，基本不会有完不成工作量的时候。因此新闻频道的企聘记者、摄像、编导的月收入完全可以达到一万元以上。

企聘主播基本工资三四千

普通主播收入可能不如地方台

不过李丽介绍，增收节支奖让员工的收入有了提升，但这个奖并不稳定。“2012年才开始有，实行的过程中也是时有时无。”李丽也不太清楚为什么2012年以前企聘员工只有基本工资和绩效。

2010年11月，央视著名主持人赵普在微博上自曝其收入，基本工资不到3000元，加上绩效不到6000元，网上掀起一片争议之声。而据曾经在新闻频道工作过的张玲称，如果主播是企聘，工资可能就这么多，而且央视的普通主播收入可能还不如地方台。

张玲介绍，新闻频道的主播如果不像白岩松、敬一丹等名嘴那么有名、那么老的资历，那他有可能也是企聘，工资跟其他员工一样由基本工资加绩效组成。新闻频道的主播一般是轮班制，当班主播的任务是播报新闻和配音。主播的绩效就是按天来算，值班一天多少钱。赵普曾透露《朝闻天下》一个班是200元，上满半个月是3000元钱，加上基本工资不到6000元钱。“如果赵普是企聘员工，那么他在当时真的可能就是拿这么多钱。”

不过主播还有一项收入就是置装费，一年一两万块钱。张玲说，服装和化妆对主播来说重要性无需赘言，一年一两万还远远不够。另外，央视一直严管主播参加商业活动，因此主播也没有额外收入。这也是最近很多央视主播跳槽的原因，一些主持人跳槽后身价翻了几倍，频繁参加商业活动确实增收不少。

频道不同收入差距大

财经频道年终奖高5万到10万元

广告收入到底对员工收入有什么影响？张玲表示，一线的工作人员对广告不是特别敏感。因为有专门的广告部门负责广告的事情，因此普通员工也不会在意自己的栏目广告多还是少。张玲说，普通员工并不是广告收入的直接受益者，台里统一收着，至于怎么分就不知道了。不过财经频道广告收入高，员工的收入也确实高。

赵普曾经透露，从中文国际频道转入新闻频道的柴璐，从财经频道转过来的欧阳夏丹都不相信赵普透露的工资数，因为各个频道收入相差较大。赵普称，同为早间节目，新闻频道的《朝闻天下》一个班是200元，但财经频道的《第一时间》一个班是800元。与其他频道相比，财经频道各个岗位的员工收入都要高一些。张玲认为，如果同样为企聘，财经频道员工的基本工资跟大家都差不多，高就应该高在绩效和增收节支奖上。另外，年终奖跟绩效挂钩，从年终奖上来看，普通频道员工是3万到5万，但财经频道员工的年终奖是8万到15万。

部分临时工没有基本工资

不靠基本工资靠工作量拿绩效

企聘虽然算不上是正式员工，但仍然让很多临时工羡慕不已。这些活跃在一线的央视工作人员承担着最基本的工作，是央视最低等级的员工，也是央视最主力的人，但他们都不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。

临时工往往以项目为单位，和中视广经、中视科华等公司签订劳动合同，还有一些人是没有合同的临时工。这就是所谓的“项目制”、“栏目聘”。纪录片频道工作的刘凯(化名)介绍，栏目里人手不够，就得自己招聘。这些员工保险都很难解决。有些栏目为了留住人才，才给人家找公司上保险。有的栏目给这些人1000元左右的基本工资，有的根本就没有基本工资。

这些一线工作人员承担着最基本的工作，是最主力的人，但他们都不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。导演拿片酬，摄像按天拿劳务。这些人都没有增收节支奖。这类员工如果工作特别努力，也是可以拿到一万元左右的，相对于工资和待遇，不少一线员工看重的更是央视的平台。刘凯说，栏目里的这些人很羡慕企聘员工，但转为企聘非常难，有些人熬了七八年也没有这样的机会，转为台聘更是难上加难。

谈到最近一段时间的降薪传闻，刘凯表示，其实这跟项目聘和栏目聘的员工没什么关系，从来没有领过这部分钱，就别提降了。刘凯说，“从本质上来说，无论是企聘，还是临时工都是在为央视服务，没有他们，央视也运转不下去，可是他们就不算央视的人，也享受不到这个高大上平台的应有待遇，这样尴尬的身份真是让人哭笑不得。”

也有央视员工在网上这样评价，央视这样复杂的用人方式跟它的特殊地位有关。不管央视的员工来自哪些构成，但至少有一点合理之处，就是能者多劳，多劳多得。

最高等级

正式职工，一直保持在2500人至3000人左右，有事业编制。据称，月基本工资就在1万元以上。“门卡”卡号前面的为A。

第二等级

“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，没有事业编制，人数较少。“门卡”卡号前面的为B。

第三等级

“企聘”，与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在央视工作，人数较多，工资由三部分组成：基本工资、绩效、增收节支奖。严格来说，企聘就已经不算真正意义的央视人，“门卡”卡号前面的为C。

第四等级

最低一级也就是第四等级，是临时工，即与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。人数比较多。更不用说那些没有合同的临时工。不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。导演拿片酬，摄像按天拿劳务。这些人都没有增收节支奖。“门卡”卡号前面的为D。

匡小颖

北京青年报 　

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