不喜欢现在的工作，怎么办？是走还是留？
阅读之前不妨思考一下：
你喜欢你现在的工作吗？
工作 喜欢or不喜欢
物质与心态 兴趣
了解行业 提升自己
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听到越来越多的年轻人在抱怨不喜欢自己的工作。不喜欢工作大体上可以分为两种情况：一种情况是，不喜欢现有的工作，不管是因为同事不好相处，还是因为收入太低，总之就是想换工作了。另一种情况是，不喜欢打工的感觉，觉得打工限制了自己的才华和想法，想整点自己喜欢的事情做。
不管是想换工作也好，还是想离职创业也罢，首先要考虑的还是物质上的准备，俗话说得好，手有余粮心不慌嘛！也就是至少要储备好12个月以上的生活开支，让自己有充足的时间来调整自我。
另外还要考虑心态上的准备，换工作意味着在一个新的工作岗位上重新开始，需要建立新的人脉关系，接手新的工作，这并不是一件轻松的事情。离职创业就更加辛苦了，没有充足的资金和经验的储备，最好不要轻易就想着去创业。要明白一点，连工都打不好的人是很难创业成功的，很多创业成功者过去在打工时期往往也是佼佼者。
当然，最重要的还是要想自己到底想做什么，擅长做什么？平时要多培养一些兴趣爱好，说不定未来就是自己事业的起点。就拿我自己来说吧，理财在过去是我的一项兴趣，我很喜欢跟数字打交道，也喜欢抽丝拨茧的分析，可以说，理财既是我喜欢的，也是我擅长的事情。最终，理财转变成为了我现在的事业。
最后，关于“不喜欢工作”这个话题，我们来看看90后的小巴是怎么说的？
正文：
小巴曾经在一家做大型活动策划的文创公司实习。这家公司部门繁多，员工多达两百号人。前两天，小巴和之前比较要好的几位同事相约出来聚会，见面聊聊天。在谈到自己现在工作情况的时候，小巴发现，大家都说不太喜欢自己现在的工作，想要辞职。
A是一名策划文案员，她说自己几乎天天加班，方案改了又改，客户就是不满意。由于创意常得不到认可，A在同事和领导面前很不自信。当初A是通过海投后面试成功进来的，当时觉得薪资待遇还不错就留了下来。到现在A已从事文创行业五年了，和她同时间进入公司的同事升迁的升迁，离职的离职，而A还在原地。A的压力越来越大，就在寻思，是不是该辞职另谋出路了？
在小巴看来，与其说A不喜欢自己现在的工作，不如说她是不喜欢这个行业，她的能力一直跟不上这个追求创新创意的行业，所以屡屡受挫。“隔行如隔山”，A立马离开目前的行业也不一定是最好的选择。
小巴给A的建议是，首先考虑自己想去哪个领域，了解自己感兴趣的行业，弄清楚这个行业的商业模式、产业链、就业前景、龙头公司、职位、特点等等是什么；其次结合个人能力，思考自己能不能适应这种模式；再在时间允许的前提下，通过兼职或者副业的形式去尝试接触新的行业。“知己知彼”之后，再决定是否要放弃现在的行业。
B做了三年多的文员。她说，这是一份枯燥的工作，除了按部就班地整理堆积如山的文件之外，没其他事情可干，一丁点成就感也没有，所以想换工作。但是因为她一直以来都是重复着管理文档和发票的简单工作，也不知道自己还能做些什么。
B的主要问题是不喜欢繁琐而没有成就感的工作，她想换工作，又担心自己在其他领域不够专业。其实在日常的工作当中，B可以给自己枯燥的工作设立一些目标，比如怎么把工作效率提高，原有的方法玩出新花样等等，通过实现目标来提高成就感。
如果真的厌倦了现在的工作，也没必要直接就考虑辞职，可以向同事了解下公司其他部门的工作性质，到底是做什么的，有没有自己感兴趣又觉得有意义的。如果公司里面有跨部门的项目组，看看能不能争取参加到小组里面，了解更多日常工作以外的事务，接触更多不同部门的人。如果能在公司找到喜欢并且能胜任的工作，B就可以考虑申请调离岗位。如果不能，再考虑辞职。
C是设计部的，她不喜欢现在的工作是因为觉得钱没给到位。C说，晋升的途径有两种，不是靠关系，就是舍得砸钱，刚毕业两年的她正好啥都没有。C觉得工资低，又无晋升的希望，打算辞职。
如果薪酬待遇不好，的确会打压我们工作的积极性，毕竟咱们还没到财务自由的阶段，要靠工资解决温饱。在C看来，她眼下的这份工作毫无“钱”途可言，但小巴却觉得未必，现在太多年轻人拿“工资低”来为自己不认真工作找借口，只要你为公司创造足够的价值，薪酬和待遇是不会低的。
C是个典型急于求进成年轻人，有上进心是件好事，不过个人能力也应该和野心同步。如果能力跟不上野心，还是趁早打好基础，提升自己吧。小巴认为，C可以向优秀的前辈请教，看看他们是如何工作的，也可以了解一下，在他们的眼里，这份工作的优缺点和前途是怎样的，到底是不是真的没有晋升的希望。如果聊完之后，依旧想辞职，就在辞职之前谋划好下一条出路。
D所在的是市场营销部。从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度会撤掉一些项目，另开展新的项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。之前的项目做得好好的，说停就停，新的项目从头做起又很费时间，D感到很不适应，于是萌生了退意。
可见，D不喜欢现在的工作是因为没能适应工作的调整。然而在这个信息高速时代，想维持原状是很难的，何况她所在的还是一家文创公司。小巴给D的建议很简单，接受挑战，调整自身的状态和技能，主动去适应环境。如果新项目屡屡失败，那么D该考虑是不是自己实际上更喜欢按部就班的工作？如果是，或许相对稳定的工作岗位更适合她。
行政部门的E说：“我不想上班，两个月前刚换了工作，还是觉得累，为了养活自己，所以要上班，还是在家好啊。理想中的工作希望不要太费脑，想休息就可以休息。”
很明显，像E这类人，他们讨厌的是工作本身。他们没有喜欢的工作，只想养尊处优，简单来说就是懒嘛！对于他们，旁人的劝说很难起到作用，只有当他们自己意识到了自食其力的重要性才会积极进取，这是个人心态的问题。
小巴倒是很喜欢自己现在的工作，因为小巴不会以是否有趣来评判工作，而且怎么可能事事尽如人意呢？反过来说，逆境其实是更能让人成长的。如果可以在工作中不断提升自己，开阔眼界，在实现自我价值的时候能创造更多的社会价值，那就是最好不过了。
有乐趣的环境能滋养创意，
没有人工作只是为了好玩，
但并不意味工作不能变得有趣。
——李奥贝纳
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