阿里女员工案大量细节！警方昨晚通报，揭开7大疑点…

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备受关注的“阿里女员工被侵害”一案有了最新进展。8月14日晚间，济南市公安局槐荫区分局通报了“阿里女员工被侵害”一案的调查情况。

图片来源：视觉中国

据通报，7月28日12时34分，济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接周某报警，张庄路派出所第一时间处警，并于当日受理为刑事案件。15时15分，公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。8月10日，此案被立为强制猥亵刑事案件。

7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。返回包间途中，张某对周某实施了强制猥亵行为。7月28日7时14分，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。

7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。其中第二次进入其房间后，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。

据通报，通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。

目前，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。案件正在进一步侦办中。

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警方此次通报不仅回应了之前周某发帖爆料的有关情节，也对此前涉事方华联以及酒店方面的回应有所印证。通过警方公布的调查细节可见，此前女员工周某自述以及涉事当事人回应有部分情况与实际有所出入，加之证物缺失仍成本案疑点。

疑点一，据警方通报，7月28日晚，王某文持女员工周某身份证返回酒店前台，经电话联系征得周某同意后办理房卡，再次进入周某房间。8月11日亚朵酒店发布的声明也称“前台员工在得到该女士确认情况下办理房卡”，但此前女员工自述中曾描述称王某文偷偷办理了房卡，自己当晚已无任何意识。

疑点二，据警方调查，女员工周某内裤证物是由商户张某实施猥亵后带走。此前女员工自述中称次日醒来发现内裤消失。

疑点三，此前女员工周某自述中曾描述酒醒后发现塑料膜已拆封的安全套。但按调查进展通报，未开封安全套由客户张某带进其房间，并在离开时留在房间。

疑点四，此前女员工周某曾怀疑自己此次出差为上司强制安排，并曾尝试拒绝。但调查显示，未发现周某被迫出差情况。

疑点五，山东济南华联超市张某此前接受新京报采访曾否认猥亵行为。警方调查进展显示，张某分别于酒席间、次日早晨实施强制猥亵。但周某当日报警时未提及张某早晨曾来其房间。

疑点六，8月4日，女员工周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？

疑点七，警方通报，据就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。而此前女员工自述中描述，“打着各种冠冕堂皇的工作名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！导致我后来很快就醉酒无意识了”。

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强奸罪是性犯罪中最为严重的一种，其量刑起点是三年以上有期徒刑；强制猥亵罪则是指性交以外的侵犯他人性自由的行为，只面临五年以下有期徒刑或者拘役。无论从损害后果还是量刑范围来看，强制猥亵罪与强奸罪之间有显著区别。

定罪的依据来源是事实。警方经过多方调查，采取多种技术手段，尽可能地还原了案发过程。鉴于案情复杂，加之被害人周某在酒店退房后才报警，第一现场已被打扫清理，这意味着警方取证面临一定困难。这也警示公众，作为受害人一定要有证据意识，尽最大可能留存证据才更有利于后续维权。

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据此前报道，8月7日，在一社交平台上，一名阿里巴巴认证员工曝出，该公司一名女员工出差时，相继遭客户猥亵和领导强奸。事后，女员工向HR和上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权引发广泛关注与热议。阿里巴巴对外表示，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖表示震惊、气愤、羞愧，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

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来源丨@济南公安、北京日报、新京报、中新网等

编辑丨张兰

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