神东煤炭集团企业文化中心招人啦！本科以上学历,今日开始报名！抓紧…

　　2018年7月，根据神东煤炭集团公司部门机构改革，撤销企业文化部，成立企业文化中心，与文体中心合署办公。企业文化中心（文体中心）负责原企业文化部公司企业文化建设实施和深植落地职能。企业文化中心增设企业文化办公室。经公司研究决定，在公司范围内公开选聘4名工作人员。现将相关事宜公告如下：

一、 企业文化办公室主要职责

1. 负责企业文化中长期规划的落地实施、企业文化体系宣贯和推广工作。

　　2. 负责企业文化对内形象整合、规范，展览展示对外形象建设与管理工作。负责企业VI识别系统推广应用、文化展厅建设工作。

　　3. 负责企业文化队伍建设和教育培训工作，编制企业文化员工培训教材、讲义宣贯课件，并组织培训。

　　4. 负责企业文化风险辨识和内控自查等工作。

　　5. 负责统筹矿区群众性文化联合活动。组织开展文化交流、精神传承、全民阅读、群众性精神文明创建设活动及“我们的节日”传统文化教育，做好传统文化弘扬与传承工作。

　　6. 负责协调文化惠民工程的实施和推广工作。

　　7. 负责组织文化产品创作，企业文化创新和成果推广。

　　8. 负责与上级公司、各业务部门的协调与对接，参与企业文化考评、专项文化和基层子文化的建设工作。

二、 公开选聘岗位

1. 企业文化办公室主任：1名；

　　2. 企业文化办公室副主任：1名；

　　3. 企业文化办公室工作人员：2名。

三、 招聘范围

与公司签定一年期及以上劳动合同的员工；

四、 报名条件

（一）基本条件

　　1. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德。

　　2. 综合素质高，具有良好的敬业精神，较强的工作学习能力、组织协调能力、沟通表达能力和团队合作意识。

　　3. 具有较强文字能力，熟悉企业文化建设基本流程，具备履行岗位职责所需专业知识，有一定的独立开展工作和解决问题的能力。

　　4. 具有良好的心理素质及与工作要求相适应的身体条件。

　　（二）企业文化办公室主任报名条件

　　1. 大学本科及以上学历或学位。

　　2. 从事相关专业工作经验满3年，年龄40周岁以下（年龄、工作经验计算截止时间为2018年9月30日）。

　　3. 现任正科级及以上管理职务或三级师及以上专业技术职务。现任副科级管理职务或四级师专业技术职务且任职满2年；

　　4. 擅长宣传写作和企业文化活动策划，能够熟练使用办公软件，熟悉掌握新媒体运营、了解新媒体发展趋势及动向；

　　5. 具有企业文化建设和实践推广经验，有企业文化活动策划组织、有成功推行企业文化案例者优先。

　　（二）企业文化办公室副主任报名条件

　　1. 应具有大学本科及以上学历或学位。

　　2. 从事相关专业工作经验满2年，年龄35周岁以下（年龄、工作经验计算截止时间为2018年9月30日）。

　　3. 具备一定的美学知识，擅长宣传策划和广告设计及材料撰写。

　　4. 能够熟练使用计算机，熟悉操作word、Excel、PPT等办公软件，熟悉掌握新媒体运营。

　　5. 具有一定企业文化建设和实践推广经验，有企业文化活动策划组织、有成功推行企业文化案例者优先。

　　（三）企业文化办公室工作人员报名条件

　　1. 应具有大学本科及以上学历或学位。

　　2. 年龄35周岁以下（年龄、工作经验计算截止时间为2018年9月30日）。

　　3. 擅长宣传写作和文化活动策划，能够熟练使用计算机，熟悉操作word、Excel、PPT等办公软件。熟悉掌握新媒体运营、网站运营。

　　4. 具有一定的企业文化建设和实践推广经验。有微信公众号运营、网站运营经验、有文化活动策划主持、演讲经验者优先。

五、 招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、考试考核、择优录用和岗位试聘、办理调动手续等环节进行。

　　（一）报名

　　报名时间：2018年10月18日-10月25日。

　　报名要求：应聘人员需填写报名登记表（见附表）。持报名登记表及相关资料（身份证、毕业证、学位证、职称证、公司级以上荣誉证、获奖作品等）原件、复印件，管理岗位、专业技术职务任职文件复印件至公司联合办公大厅一楼报名。电子材料报[e-mail]邮箱。

　　（二）资格审查

　　招聘工作小组根据应聘人员提供的个人资料进行资格审查，确定参加考试考核人员名单。

　　（三）考试、考核（100分）

　　1、 综合知识笔试（40分）

　　笔试采取闭卷考试，主要考核应聘者综合知识和写作能力（草拟公文、起草活动策划、撰写讲话稿件或文字材料等）。

　　2、 面试（60分）

　　主要采取答辩的形式考核应聘者综合素质和工作能力等。

　　（四）成绩和拟录取名单公示

　　根据笔试、面试考核成绩，计算综合成绩，按由高到低排序，本着宁缺毋滥的原则确定拟录取人选。录取人员须服从岗位安排和调整。

　　（五）岗位考察

　　企业文化办公室所属岗位为新增岗位，对拟录用人员进行岗位考察3个月，有下列情形之一者，不予录用：

　　1. 岗位考察期不合格的；

　　2. 在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的；

　　3. 身体状况不符合工作需要的；

　　4. 有其它问题，不宜从事应聘岗位工作的。

　　（六）考察期满合格者办理调动手续；考察试用不合格者，返回原单位工作。

　　（七）岗位考察期满，涉及岗位提任的，考察按照科级干部选拔任用流程组织进行。企业文化办公室相关岗位按照岗位职责进行岗位评价，薪酬待遇标准执行岗位评价后标准。

六、 咨询和联系方式

人力资源部：0912-8279825，8279831