小公司体系不完整，研发总背锅，要不要辞职？

（给程序员的那些事加星标）

之前我们收到一位读者发来的私信留言，求助大家的建议：

我是一个后端开发人员。最近很犹豫是不是要在年前辞职。因为公司太小，体系不完整，研发也不会耍心眼，公司效益不好，但背锅的总是研发。

老板先是把工资从 16 薪调整到 14 薪，然后又把年终奖年底发调整为年后发，周一直接宣布进行绩效考核（言外之意是不发年终奖了）。

我很犹豫是不是要现在离职，

①是因为快要放年假了，现在离职预计两个月没有工作，
②是犹豫是不是应该休完年假再离职，
③是离职后同事工作负担会变大。

但是现在的工作环境确实不友好，辛苦都是其次，主要是因为运营太会拍马屁，研发总是背锅，被要求24小时on call，但是觉得工作仍然得不到尊重，产品设计没有市场调研，老板想怎么样就怎么样，运营来产品流程都不清楚，平时拍拍马屁就能随便甩锅。

我不知道该怎样取舍，很犹豫，一方面觉得自己开心最重要，一方面又觉得成年人了，是不是自己承受能力太差。希望能听听大家的建议，谢谢。

摘选我们读者的热心回复：

@泠泷-Nankong：根据我个人经验，要离职就立刻走，别想太多，哪管它洪水滔天。这位的考虑主要是2个月没工作，那你的存款够不够你生活个半年？至于几天年假，提了离职不能立刻走就休，不给休就算了，别觉得亏。

@小C的反击：分享下我的经历，前公司小 ，一个政府项目重复修修改改 ，原地徘徊，累死累活加班 ，老板只给精神食粮，做得很不开心 ，决定辞职，老板不是很愿意让我走，各种糖衣炮弹说服我，我始终坚持离职。去年10月中旬离职，休息了一个月，然后到外地找工作，年底面上了一家公司，一直工作到现在，工作很满意。

@The_超级兔了：无论考虑什么第三点都不是你要考虑的

@碎片达达：首先，你是比较偏向于离职的，因为你很多顾虑都是在于什么时候离职而已，所以可以把该享受的福利（年假）享受完立马离职，其次，你不用考虑太多，IT行业离职很正常，重要的是找下家而不是什么离职后同事压力大。结论就是，休完年假，最好拿完年终奖，在公司最忙的前一个月提交离职申请

@有枣没枣打五杆子：总的来说这个公司不能待了，剩下就是操作问题：裸辞还是骑驴找马，这两种我觉得我可以，看你偏好了。但千万不要优柔寡断

@假正经哥哥：一边找一边做，找到再走啊，抗压是能力的一部分，每个公司都有自己问题，自己作为研发有没有表达过自己想法

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