为什么都是技术合伙人被踢出局？
The following article is from 编程技术宇宙 Author 轩辕之风O
我有一个朋友，毕业以后就到了一家公司，一干就是7年，虽然算不上是合伙人，但也算是仅次于技术合伙人的核心骨干研发了。结果公司一朝被收购，转手就被安排强制毕业了。
七年青春喂了狗。
别问，这个朋友真不是我自己。
回到题主的问题，我把这个问题再扩大一点：为什么搞技术的总是容易被踢出局？
在我看来，最核心的问题在于，在天朝，绝大多数的公司所谓的那点技术，离了谁都能搞。
大家可以去拉勾、Boss直聘看一下，招聘量最大的都是一些听都没听过的小公司，这些公司根本不是IT互联网行业，他们可能是教育行业、房地产行业、金融行业、白酒行业等等，用现在流行的话说，只是用计算机和互联网的技术为他们的业务“赋能”罢了。这些公司招聘的最多的岗位是什么？
前端开发 后端开发(CRUD） 微信小程序开发 APP开发
以上四个岗位，涵盖了国内绝大多数100人以内的小公司所需要的IT岗位，也是众多IT培训机构每年批量培养的岗位。
再加上产品开发相关的上下游岗位：
产品经理 测试 运维
以上7个岗位，基本上就是很多小公司的IT部门全套班子了，大家可以对照自己公司看一下是不是这样。
大家看这7个岗位，如果你是老板，你觉得有哪个岗位是离开了，公司就运转不下去的吗？
一个也没有。
这些公司在创业初期的时候，可能就十几个人甚至几个人，没钱没资源，开不了高薪。那时候你作为团队成员，会计算机技术，那就是香饽饽，因为如果不是一些特殊的原因，直接从外面招聘是很难招到合适的人的，团队小，平台低，薪资低，谁愿意来啊？所以这个时期的技术人员，那就是“人才”！
但一旦公司规模上去了，资金实力充实了，可以很容易招聘到比你更优秀，要的钱还比你少的人，这个时候，如果你还是只会一点计算机技术，对于老板而言，你就不再是人才，而是一个负资产，踢你出局只不过是早晚的问题。当然，有些很讲情义的老板例外，咱也不能一杆子打翻一船人。
在十几二十年前的时候，计算机、软件开发技术还是掌握在少数人手里的一项特殊技能，那时候的程序员，没有那么多框架和轮子，全都要自己来，要懂C、懂数据结构与算法、懂操作系统、懂计算机网络、甚至还要懂汇编语言。
而现在，各种高级的编程语言，琳琅满目的框架和库，甚至低代码的出现，整个行业从业门槛越来越低，程序员已经从一个计算机极客变成一个只用搬砖的调包侠。
什么，你以为大公司就会好一点了？
在国内，真正靠技术盈利的公司非常少，尤其是在高薪遍地的互联网行业，这些个大厂无一不是靠商业模式的成功。
比如网购、比如社区团购、比如打车、比如种草、比如短视频······
如果说有一点技术，那就是用户量和数据量大以后涉及到的一些大数据计算、存储、负载均衡、算法、安全等相关的技术。但除此之外，绝大多数都是普通的前端、后端、客户端开发岗位，这些岗位除了有大厂的光环之外，和上面的小公司并无本质的差别。你不会天真的以为自己刷了几道leetcode就能随便在大厂搞算法研究了吧。
而且即便是上面说到的那一部分稍微有点技术含量的岗位，在国内IT行业整体内卷的大势所趋下，同样也变得离了你一样有人能干。
在如今大厂动不动裁员的背景之下，随着年龄的增长，那唯一的一点光环也可能随时离你而去，到那时，除了一身的房贷，还有什么呢？
说了这么多，作为技术人，看起来有一些悲观。
但早一点看清，早一点做准备，比起某天醒来，被公司暴击一拳总要好得多。
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