好消息来了！院长不仅要带头休假，还要合理安排职工假期！
导读
谁不会休息，谁就不会工作。
来源：医脉通
作者：叶正松
对于医务人员而言，最大的愿望就是能够休息和休假；而最难实现的愿望也是休息和休假。
如今，这一如同蛋炒饭一样，最简单也最困难的事，却有了“保护伞”。
7月6日的《浙江日报》头版刊发《不会休息就不会工作》一文，文章称，领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中做好表率，还要合理安排下属的假期。
截图来自浙江日报
文章称，今年，浙江省各级均以文件形式对落实干部职工带薪年休假作出规定，并要求由各级各单位党政主要负责人带头落实。
休假还是不休假，本不该成为一个问题。可对许多人来说，这却是难以言说的痛：有人“想休不敢休”，生怕给上级领导留下不求上进的印象；有人“想休不能休”，因为领导以工作忙为由不准假。无论是不敢还是不能休假，领导干部都是关键因素。这么一想，落实带薪年休假的文件中，强调领导干部带头休假，显然是抓住了“牛鼻子”。
磨刀不误砍柴工。列宁说，谁不会休息，谁就不会工作。休假虽只短短几天，但却是对平日繁重工作的调剂和放松，是为了大家调整好身心状态，更好地投入工作。领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中作好表率，还要合理安排下属的假期。只有这样，才能有张有弛，让大家以更充沛的精力投入工作，让队伍更有战斗力和凝聚力。
领导干部们，千万记得要带头休假。
休假本是寻常事，为何党性挂心头？这不得不说是中国现阶段的实情决定的。
五个工作日加两个休息日、白天加黑夜，这种“五加二、白加黑”的连续值班加班疯狂工作模式，在临床一线医护人员中，几乎成为了一种惯例。多年以来，见怪不怪，没人去反抗，也无人能反抗。因为有大量的心灵鸡汤励志传奇，将医护人员的头颅拎鸭脖似的提起，仰望着理想的星空。
实际上，没有谁愿意这样长时间连续加班，但是谁又都在长时间加班。这种不人性也不科学的制度和理念，为什么始终不能连根拔起？追根究底，是因为这种口号长期成为了单位领导的口头禅！
那么，这个“五加二、白加黑”的馊主意，到底是谁原创的呢？
据媒体揭露，这件事说起来，还要追溯到落马的原中央办公厅主任令计划。这位曾经红极一时的原中办“大管家”，在位时大力推行这种“五加二、白加黑”的工作制度模式和拼命精神。
他在会上多次提出这个要求，并且他自己也不管有事无事，晚上经常在办公室呆着，熬到后半夜。他不回家，一些下属就不敢回家，只能陪着熬。
节假日里，他也经常来到办公室去进行所谓的“加班”，一些下属就也得跟着去加班。工作人员因此不分白天黑夜，没有休息日，苦不堪言。
正是在他的大力推行下，“五加二、白加黑”这种不人性的制度和理念，成为了许多部门和单位的口号。
可以这么说，“五加二、白加黑”的工作模式之所以能够流行开来，令计划当立“头功”！
另一位践行“五加二、白加黑”工作制度的是中宣部原副部长、中央网信办原主任鲁炜。
据传，他在位时多次提出“五加二、白加黑”工作模式要求，喜欢连夜召开“紧急会议”。他布置完工作后自己就回家去休息，然后次日早上就要检查工作落实情况。这样一来，受领工作任务的下属就只能夙夜在公，加班到天亮了。
“五加二、白加黑”是一些领导要求下属，利用公权剥夺职工休息权的违法行径。而这样做，意味着下属职工几乎与家庭、亲情绝缘。但是，家庭是人心灵的港湾，如果连家庭和亲情都不要，我们努力工作的意义又何在？
每一个家庭都是社会这个大肌体的细胞，不关心职工生活，随意侵犯下属权益的上级，怎么可能去忠诚的为党和国家的大局计？
后来的事实也证明，那些经常把“五加二、白加黑”挂在嘴上的领导，说起话来满嘴仁义春秋，做起事来背后藏污纳垢！
他们之所以给人日夜在公的假象，实际上是掩人耳目的烟雾弹，明修栈道，暗渡陈仓。为一己之私，树官威，窃政绩，以求上级垂青，官升一级。
这一连轴转的恶劣加班制度，使许多优秀的青年才俊积劳成疾英年早逝，一串串医界离我们而去的年轻名字，令人触目惊心，让人心有余悸。也因此引起越来越的社会各界广泛关注和高度注意。
于是，才有了7月6日的浙江省委机关喉舌《浙江日报》的刊文，要求全省各级各单位党政主要领导人带头落实休假制度，并合理安排好下属职工的假期。
正如文章标题所言，不会休息就不会工作！反而言之，会休息的人也才会工作。
但愿，全国的医院院长们，都能够深刻领会文件精神，真正地把职工休息权顶在头上，落在地上！让白衣天使积劳成疾，甚至壮志未酬身先死的悲剧永远的成为一种历史的印记！
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