福利来了！强制全部医护带薪休年假
导读
“好发愁，都不会休息了，这么长时间的假，可怎么过啊？”
来源：“看医界”微信号
作者：陈可
“史上最大福利袭来，鄂东医疗集团开始推行强制带薪年休，从老大开始。”7月19日，鄂东医疗集团质管部主任@棒棒医生 在微博上透露，鄂东医疗集团开始推行强制带薪休年假，并表示，“好发愁，都不会休息了，这么长时间的假，可怎么过啊？”
据了解，鄂东医疗集团下辖黄石中心医院、黄石中医院（市传染病医院）和黄石妇幼保健院三家三级甲等医院，七个院区，其中黄石市中心医院、黄石妇幼保健院均为通过JCI认证医院。
带薪休年薪之所以被医生称为“史上最大福利”，其中的辛酸恐怕也只有医务人员能懂了。
2018年初，中国医师协会曾发布了《中国医师执业状况白皮书》，在年假方面，调查显示，26-35岁的医生，每周平均工作时长超过52个小时。在休假方面，有23.6%的医师不休年假，一半医师少休，甚至还有4.4%的医师不知道有年假。
那么，海外医生每周工作时长和休年假情况是怎样的呢？据海南日报报道，海口市人民医院急诊科主任付斌曾在巴黎大学附属医院里实习过，据付斌介绍，在那里，大多数医生每周工作时间是严格限定的，每周工作时间固定为32小时，超时工作医院须支付高昂的加班费。医院为节约成本，一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。
付斌说，美国一项研究发现，医生一旦长期处于精疲力竭的状态，便很难对工作投入热情，觉得自己就像是“机器”。长此以往，显然与人性化背道而驰。
近年来，医生因过度疲劳导致死亡的案例频发。应付临床、教学、科研让医生“身累”，而医患关系的紧张，社会对医生群体的不理解也让很多医生“心累”。医生的过度疲劳不仅会危害医生的身体健康，长期的疲劳和抑郁也可能会对病人的安全产生潜在影响。
也因此，在2018年初的两次全国性医卫会议上，落实医生休假政策成为热点话题。
2018年1月召开的中国医师协会第四次全国会员代表大会上，原国家卫生计生委主任李斌指出，“要关心医务人员的身心健康，推动医疗机构合理调配安排医务人员工作量，改善工作和值班条件，执行好法定休息休假制度。”
2018年1月的全国卫生计生工作会议也强调，2018年十大重点工作之一是要充分调动医务人员积极性主动性。加快推进薪酬制度、职称等改革，落实医学科研、休息休假等政策，创新人才评价机制，严打涉医违法犯罪，营造尊医重卫良好氛围。
而全国多家医院也开始积极鼓励职工带薪休年假，如河南省人民医院、台州恩泽医疗中心等。
希望这股带薪休假风潮能吹到全国每一家医院，惠及每一位医护。
相关资料：机关事业单位带薪年假要这么休！
2018年根据人社部最新消息，机关事业单位职工年假休假规定如下：
1.年假能休几天？
职工工作满1年的可以享受带薪年假5天，累计满十年的可以享受带薪年假10天，累计工作满20年的可以享受带薪年假15天（从满年份后的下月开始执行）。另外，探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
2.不能休年休假会补钱吗？
虽说满足条件就能享受年休假，但是并不是所有人都会休的，毕竟有的工作忙不允许过长时间的休假。那么当年没有休年假的会怎么办呢？对于机关事业单位职工来说，如果因为工作需要不能休年假的，应当征求工作人员本人的意见；如果有未休完的年假，应该根据剩余年假天数，对员工支付年休假工资报酬。支付金额标准：未休年假一天收入=本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（包含工作人员正常工作期间的工资收入）。
但是，如果是因个人原因不休年休假，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的两类人，不享受300%的年假补贴，只享受正常工作期间的工资收补贴。
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