深度！编外护士被医院予以清退，149名护士众筹状告医院
导读
在同工同酬的法律保护下，编外护士的一切得到，不应该拿失去做交换。
来源：医脉通
作者：叶正松
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最近，湖南省人民医院马王堆院区因为同工不同酬，导致209编外名护士当中，149人每人兑一千元要和医院打官司的新闻被业内一些自媒体热传。
她们的这一群体性举动，惊呆了同行小伙伴们的眼睛，因此有网友惊赞“她们往法庭一站，就是历史”！
据“医院院长”微信公众号消息来源，这些忍无可忍的编外护士，是2004年湖南省马王堆疗养院按国家事业单位和公务人员招录程序公开招聘的编外合同制护士。
十几年前招录的这些编外人员，因岗缺需陆续正式纳编了一些人。但截止2015年还有209人属于编外“临聘人员”，没有进入所谓的体制内。
十多年来，用最符合时代的语言来说，这批编外护士肩负使命、牢记初心，在各自岗位上用最热烈的青春谱写着仁心大爱的天使之歌。
但是，当时间进入了2016年， 编外护士这一历史埋下的伏笔问题终于显现，情况发生了巨大改变。
据这209名护士在2018年9月24日，也就是传统中秋节那天，写给医院领导的公开信中所说，2016年湖南省马王堆疗养院与省人民医院合并后，该院领导开始视她们为“累赘”和“孤儿”，并运筹着手处理掉这些非在编又非临时的编外合同人员。
从2017 年起，据她们称，医院单方面出台政策停发这些“可怜虫”的年终文明奖(人平均13000元)，全年出勤奖也只发50%。与医院正式护士相比，处处捉襟见肘。工资待遇少，奖金看领导脸色发，月经济收入平均要少2000元左右。
如此的不公正待遇，与当年严格录取程序形成了玩笑似的反差。
要知道，在“非典”后的第二年，也就是2004年，这些人，那可是经过政府同意，人事部门批准，并通过公开招聘、笔试、面试、层层筛选、优中选优进入马王堆疗养院的，并依据《劳动法》，按照规定签订就业协议，整个招录过程不仅公平公正，而且合理合法。
十几年的大好青春韶华，十几年的无私临床奉献，这个群体中， 绝大多数已经是为人妻、为人母，上有老、下有小，家庭生活重担一肩挑。老东家这个时候让“糟糠之妻”下堂，于情于理，这209名护士自然难以接受也无法接受。
因此，对于医院的不公待遇，她们孤注一掷据理力争。
可胳膊终究拧不过大腿，不甘于得到就必然面临失去。
于是，医院决定从2018年10月18日起，将这些编外护士全部交由第三方劳务公司管理或者一次性退职处理。
医院拼劲最后一力将这209个包袱甩得远远。
医院的这最后一力，也成了压垮这209名编外护士最后的一根稻草。
似乎是逼上梁山，又似乎是主动维权，她们每人兑钱一千，要与多年的东家对簿公堂，期望用法律之锚牢牢系紧权益之舟。
实际上，对于编外临聘人员同工不同酬的问题，不仅仅是湖南，全国各地都或多或少或轻或重的存在，这是体制内中国式用工的一个特色问题也是一个顽疾。
也正因此，国家才反复强调，下定决心要大刀阔斧壮士断腕的对文教卫生系统进行翻天覆地的人事体制去编化改革。但是，众所周知的原因，这一喊了多年的改革一直是雷声大雨点小。
对于这一问题，我觉得安徽省的做法，值得在一定时期一定范围内推广。
2016年，安徽省实行事业编制周转池制度，盘活闲置存量资源，提高编制使用效益，在不新增事业编制的同时，有效保障了部分公益服务需求，实现医疗机构编制“瘦身”和“健身”相结合。
具体情况就是将编制所有权与使用权分离，在不改变各事业单位编制数和“所有权”的前提下，把长期不能发挥使用效益的空编集中起来建立“周转池”。依托机构编制大数据平台的精细化管理，在不调整编制数的情况下，通过统筹全省闲置空编，实现空编资源的“二次配置、一次使用”，增加医疗卫生人员刚需编制供给，从而解决了一些医院编制内外的供需矛盾和同工不同酬的问题。
这种定岗不定人，人在编在、人走编留的新型编制体制，或许不乏是在整个人事体制改革到来之前的一个缓冲带和镇痛剂。
但不管是编外用工也好，还是“周转池”用人也罢，在依法治国的当下，都不能违反劳动法。而“同工同酬”是白纸黑字明确写入劳动法的。
“同工同酬”为什么要写入劳动法？因为，这体现了社会主义核心价值观：和谐、平等、公正、法治。
而当权益受到侵害，待遇得到不公，维权受到打击，法律必然成为了我们每一个人最后的胄甲。
我们关注，我们也希望这一关系到全国几百万编外护士的维权之举，能有一个令人满意的结果！
毕竟，在同工同酬的法律保护下，编外护士的一切得到，不应该拿失去做交换。
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