4名医生病倒2名！又一三甲医院儿科停诊，网友：不是还有俩呢？
导读
希望全社会都能冷静地反思一下，这些年我们对医生做错了什么。来源：医脉通
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近日，一则“海口市人民医院急诊儿科白天暂时停诊”的通知引起社会广泛关注，“儿科医生紧缺”这一话题，又再次成为了医疗界的焦点。
6月14日凌晨，一名带病工作的急诊科儿科医生晕倒在了工作台上，清醒后，立刻又投入了工作，直到当天早上下班。由于近期急诊儿科就诊量剧增，该医院急诊科儿科的4名医生已先后有2人病倒，于是出现了上面的这则通知。
为了满足患儿的就诊需求，海口市人民医院紧急抽调了两名门诊医生支援急诊儿科，于6月17日12时，恢复急诊儿科7x24小时接诊。而这名支援的门诊医生从当天中午12点30分到急诊科出诊至6点左右，共接待了60余名患儿。
对此新闻，有网友竟称，“不是还有俩呢？”估计他只听说过“996”，但殊不知对于一线医生来说，这只是他们3天的工作时间。
全国各地儿科停诊已屡见不鲜
提及“儿科停诊”，在人们的印象中，大多数是因为节假日放假或者门诊时间有所调整，但近年来，因医护短缺的原因导致儿科门急诊限诊、停诊的现象日益增多。
2016年4月19日：北京市海淀医院官方网站和门诊大厅发出通知“自2016年4月25日起，北京市海淀医院儿科因故停止后夜急诊（0：00-8:00am）。如给您带来不便，敬请谅解。”这则通知里并没有说明具体停诊原因，但有网友留言说道，“这是我们医院，原因很简单，没有医生。前一段时间因缺人，连退休返聘医生也请去上夜班，这样也维持不下来。”
2018年1月8日：天津海河医院的一张“儿科停诊通知”被热传。当时这家医院儿科有3名医生，其中王医生因患病住院治疗；还在哺乳期的刘医生自愿放弃哺乳时间坚守岗位，却患上了乳腺炎，高烧39度不退；感冒的谢医生把家人都传染了，孩子目前已入院。由于儿科医生因超负荷工作均已出现状况，儿科不得不停诊。
2018年5月4日：江西省鹰潭市余江县人民医院在其公众号发布《余江县人民医院儿科现状公告》称：由于近期该院频繁出现儿科医师辞职，人员严重流失，在职儿科医生超负荷运转，严重影响医疗质量与安全，已无力承担儿科住院任务，暂停儿科住院业务，不再接纳儿科住院患者；只开设儿科日间普通门诊，暂停急诊时段儿科门诊。”
除此之外，早在2015年底，广州、南京等地就有医院贴出儿科停诊的消息，当时还在社会上引起了不少的争议。如今，当儿科门急诊停诊渐渐变得习以为常时，再来反思，不免让人无奈。
“儿科不得停诊拒诊”还是来了
其实，让大家痛心的不止是“儿科停诊”的新闻，而是那“儿科不得停诊拒诊”的政策，最终它还是来了。
每到呼吸道疾病高发的季节，儿科诊室总是人满为患。曾经2016年2月份，为进一步做好季节性疾病高发期儿科医疗服务工作，国家卫计委（现国家卫健委）召开视频会议部署四项举措。
其中对于疾病高发期医务人员不足的问题，卫计委提出，儿童医院和综合医院要根据儿科医疗服务需求，合理调配儿科医务人员力量，做好门诊和急诊之间的有效衔接，不得出现停诊和拒诊情况。
在寒暑假期间、冬春季呼吸系统疾病高发期和夏秋季消化系统疾病高发期，有针对性地加强眼科、呼吸科、消化科、感染科等专业力量，满足高峰期儿科患者医疗需求。儿科医务人员不足时，可以对高年资内科医务人员进行专业培训，充实儿科医疗力量。
无独有偶，在2018年12月7日，某省卫健委又提出了同样的要求：各医疗机构应根据既往发病情况和实际需求，统筹资源，加强培训，制定应急预案，优化儿科诊疗服务流程，做好门诊和急诊之间的有效衔接，任何医院不得出现儿科停诊和拒诊情况。
就在那段时间，医疗界还疯传了一个让人哭笑不得的段子：
——儿科赚钱少
——儿科医生辞职
——儿科医生少
——儿科开不下去了
——卫计委通知内科顶上去
——内科医生辞职
——内科人少了
——内科开不下去了
——卫计委通知外科顶上去
——外科没人了
——卫计委通知牙科顶上去
——医生都没了
——卫计委联合农业部通知
——兽医顶上去
——农业部丢不起人辞职了
——司法部：卫计委你别看我！老子不会让法医顶上去的！
停诊风波后的儿科医生荒
儿科门急诊相继停诊、儿科医生超负荷工作的背后，是目前医疗系统面临的一个全国性老生常谈的现象：儿科医生荒。
医生待遇低、工作强度大，患者就医体验差，医患矛盾突出，这样的恶性循环让医学生对儿科望而却步。儿科疾病的病情变化快，季节性疾病高发，所以儿科医生的工作非常累；儿科医生的收入低，这只有他们自己才能体会；患儿家长护子心切又血气方刚，稍有不满便打骂医生，所以儿科医生挨打受骂是家常便饭。
根据国家卫生计生委2016年年初公布的数字显示，我国共有儿童医院99所，设置儿科的医疗机构共有35950个。医疗机构儿科执业（助理）医师数为11.8万人，每千名0岁至14岁儿童儿科执业（助理）医师数为0.53人，而美国的这一数字为1.46人。
据《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》的信息显示，最近3年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。
对医生来说，再难再累，只要看到希望和梦想，大多数医生还是会坚持走下去。但如果希望和梦想一片渺茫，在这种窒息的体力和心理透支面前，放弃可能就会变成一个无奈而现实的决定。
希望全社会都能冷静地反思一下，这些年，我们对医生做错了什么。只有这样，才能留住医生，才能吸引更多的优秀人才来当医生，“医生荒”、“儿科荒”才能不再重现！
不过，我们庆幸地看到，此次“海口市人民医院急诊儿科白天暂时停诊”过后，网友纷纷表示理解，“儿科医生们太累了”，“医生，你们辛苦了”、“祝医生们早日康复”。
也许，医生并不是别人眼中冷血的动物，看到这些留言会从心底感动，也许这也是他们坚持下去的动力。
「以前想放弃的时候
我选择死撑一下」
「不知道自己还能撑多久
目前正在努力挣扎」
「天天想放弃
但想到十几年的求学经历
又放弃了想放弃的想法」
放弃是人生中很常见的一个选择
总有个瞬间你会觉得工作没意思
作为一名医生
你有过想放弃的时候吗？
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