为完成穿刺，医生手指被患儿咬了15分钟！感动背后是令人悲伤的真相……
导读
感动之余是深深的悲哀，为何受伤的总是儿科医生？
来源：医脉通
作者：Doctor.李
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据现代快报报道，8月25日，一名6岁的小患者在接受治疗时，因为过分焦虑狠狠咬住了医生的手指，尽管疼痛钻心，医生也没有制止孩子，一直坚持到操作结束。
新闻发出后，不少人纷纷点赞。
看到信息，笔者也深受感动，但是感动之余是深深的悲哀，为何受伤的总是儿科医生，如果儿科医生人手能再多一些，是否这样的“感动”也会少一些？
儿科医生“荒了”
2019年6月，海口市人民医院急诊儿科因为4个医生病倒2个，白天不得不停诊。
海南尚属儿科资源配置比较高的城市，其他城市更不用说。
2018年，连云港市第一人民医院发布公告：因儿科医护人员持续超负荷工作，已有多名医生病倒，即日起暂停新海院区儿科门诊和输液。
2018年，武汉开发区妇幼保健院儿科门诊暂时停止接诊，因为唯一的一名儿科医生辞职。2018年，上海同济大学附属天佑医院宣布：暂停医院儿科门诊。
《中国儿科资源现状白皮书（2016）》显示，2011年至2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%，其中，35岁以下医师流失率为14.6%。根据国家卫健委2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量缺口86042名。
“金眼科、银外科、累死累活妇产科、千万别干小儿科”，从这句医疗圈的调侃或多或少可以看出儿科现在的囧境。
为何“儿科荒”频频出现？
高风险，高压力，却只有低收入，加之不断发生的医闹事件，让不少儿科医生心寒，选择转身离去。
儿科医生不可替代
有人提出疑问，既然儿科医生稀缺，能否让其他科医生替代诊疗？
2016年国家卫生计生委发布一则通知：《关于做好季节性疾病高发期儿科医疗服务工作的通知》。通知中明确提出 “儿科医务人员不足时，可以对高年资内科医务人员进行专业培训，充实儿科医疗力量。”
当时这则通知被不少医护人员疯狂吐槽为“儿科不够内科来凑”。
在不少人看来，都是看病，儿科和内外科区别不大，同样的病开同样的药就好了，没必要细分。
事实上，儿科有着自身特点，儿童也并非成人缩小版。儿童在发育过程中，生理解剖特点与成人完全不同。0—3岁、0—6岁、14岁以下，都有不同的阶段性特征，不是简单地把药分成成人剂量的1/2或1/3就可以解决。有些疾病在儿童身上常见，在成人身上就很少发生，反之亦然。所以必须是对儿童生理结构、发育过程都熟悉的儿科医生才可能对孩子的疾病对症下药。
也正因为这样，山西法制报曾报道过，阳曲县一家诊所内科医生未经皮试给一名患儿注射了头孢类药物，导致患儿严重过敏致死，最终因非法行医获刑10年。
临时找人支援，这样的方法并不能从根本上缓解儿科医生匮乏的问题，加上全面放开两孩政策后，儿科医疗和保健需求将更加迫切，因此，社会更迫切需要改善儿科荒的现象。
是时候提高医生待遇了
“儿科医生荒”已不是什么新鲜话题，尤其每到流感季节，儿科门口排长龙时，“儿科医生荒”就成为舆论讨论的话题。
好在，现在国家也意识到儿科医生的稀缺和重要性，开始重视儿科医生的发展和建设。自2016年国家发布《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》以来，三年累计招收培养儿科专业住院医师1.3万人。中西部地区开展儿科医师转岗培训，累计有6688名医师经转岗培训合格后增加儿科执业范围。
不仅如此，儿科医生的待遇也在逐步提升。像四川省卫生计生委、发改委等六部门联合印发《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展的实施意见》中提到，将提高儿科医务人员的收入，至少达到所在单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。更有调查显示，2018年全国儿科医务人员平均薪酬同比增长超过10％。
与此同时，儿科执业环境得到改善，医疗纠纷每年下降4％，发生在医院的重特大涉医案件平均每年下降6.5％。
笔者前段时间和以前的同学聊天，知悉现在不少医院在待遇方面也明显向儿科倾斜，比如晋升职称，奖金发放等等。
“儿科荒”的现象在逐步缓解，但全国医生荒的现在依然存在。笔者希望，社会能多给医务工作者们多一些理解和宽容，切莫再让下一个“儿科荒”再出现了。
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