过分！女医生连续工作72小时致病，申请调班被拒后离职，医院竟扣钱扣证拒开离职证明
导读
72小时候无休值班，妥协的背后是一个医生的无奈……
张爱玲曾说：“在这个光怪陆离的人间，没有谁可以将日子过得行云流水。”
何尝不是呢？
想在这个压力山大的社会肆意潇洒，结果大抵会不尽人意。
女医生称72小时无休工作频流鼻血，申请调班被拒后离职
据华商报报道，今年34岁的巢女士是郑州万安妇产医院的一名儿科医生，因长期被医院安排72小时无休值班，几个月下来，她频频出现流鼻血、心慌等症状。
巢女士（左三）在郑州万安妇产医院之前的宣传册中
鉴于自身健康原因，女医生要求调班被医院无情拒绝，无奈之下只能提出离职。可医生离职后，医院却拒绝为医生开具离职证明，并扣发5个月工资，另外还扣押了医师资格证等证件。
对此，3月10日下午记者采访了涉事医院，相关人员表示，当事医生反映情况不太属实，医生本人也有违规的地方，目前劳动监察部门已介入。
事情了解到这里，似乎看得出来双方的矛盾点所在：
女医生：72小时无休值班致病，申请调班被拒无奈辞职，又被医院扣押5个月工资及医师资格证等证件。
医院：医生本人存在违规。
基于此，医生究竟哪里违规了？我们继续往下看——
毕业于河南省新乡医学院的巢女士，毕业之后在家乡一家公立医院做儿科医生，收入不高但工作轻松。但巢女士并非追求安逸之人，因此于2018年5月2日，与郑州万安妇产医院签订了三年的劳动合同，只身一人离开家乡到郑州工作。
“当时女儿7岁，儿子4岁，同为医务工作者的丈夫对我的决定并不赞成，但考虑到房贷等生活压力，家人也就同意了。”巢女士说。
刚到医院时，儿科只有她一个医生，工作虽然很辛苦，但强度还可以接受。后来随着医院规模的扩张，医护人员的增加，巢女士的工作强度也随着正比增大。
巢女士称，2020年起，他们的工作强度开始加大，当年2月起，医院将她的上班时间安排成72小时无休状态。“就是连续上三个白天三个晚上。”在巢女士提供的医院排班表上，记者证实了巢女士的说法。
排班表
“领导可能觉得晚上值班并不累，没事时可以休息，实际上并不是这样”巢女士说。对于这一点，相信医院的各位同仁们深有感触，这里就不赘述了。
可人毕竟不是机器，在日渐消磨中，巢女士的身体开始出现了问题。2020年5月起，她就频繁流鼻血、出现心慌等现象。为此去检查，医生也是建议巢女士多休息。
可72小时连续无休的值班，巢女士怎么可能好好休息？
权衡再三，巢女士向院领导反映，希望调整排班，但遭到拒绝。
在此关头，巢女士失望不已。因为长时间高强度的值班，不仅损害了自己的健康，也引发了家庭的矛盾。“丈夫工作也很忙，两个孩子主要由公公婆婆带，我们缺乏监管，孩子的成绩一路下滑，让我们非常关着急”。
无奈之下，2020年8月，巢女士向医院提出离职。医院称双方合同还未到期，如果离职，就要向医院交3.6万元违约金，并工作到12月底。
据巢女士反映，初进医院时，医院和她签订了一个进修协议，她在医院的安排下培训了两个月。“但培训是借用其他公立医院人员的名额（免费），住宿费、伙食费、交通费都是我自己承担的，医院并没有出这些费用。”
可是这份进修合同签订后就被医院拿走了，她手里没有，因此相关规定是否合法，目前也无法判断。
后来，巢女士还是按照医院要求工作到了2020年底。这几个月里，医院只给巢女士发了生活费，“扣发了5个月约5.5万元工资”。
医生的工牌
此后，巢女士多次和医院协商违约金的事，医院坚持巢女士要交3.6万元，否则，不给巢女士开离职证明，巢女士也拿不回自己的医师资格证、执业证、主治医师证等证件。
无奈之下，她只好向相关部门求助，可还是协调无果而终。
2021年2月27日，郑州万安妇产医院在相关部门的干涉下给巢女士开具了离职证明，但证明中称“巢女士因个人原因离开医院，未办理任何交接手续，影响了医院的正常业务工作”。“院方开这样的证明，就是不想让我再找工作。”巢女士说，这样的离职证明哪个医院还敢要她，所以她也没有去领这个“离职证明”。
3月10日下午，郑州万安妇产医院相关人员告诉记者，巢女士反映的情况不太属实，该纠纷已由当地劳动监察部门负责处理。“巢女士本人也有违规的地方，既然她已选择走司法途径，我们会按照正规的劳动监察部门的处理决议进行。”
3月10日下午，曾出面协调此事的郑州市郑东新区劳动监察大队相关工作人员告诉记者，劳动监察大队的调解工作没有成功，他们的工作已经结束，已建议巢女士向劳动仲裁部门提请仲裁。
看到这里，相信大家心中自有判断。
但是大家应该很好奇：
一、医院扣押离职医生证件的做法是否合法？
二、医院让医生连续工作72个小时是否合法？
三、医生该不该赔3.6万元的违约金？
医院合法吗？医生要赔钱吗？
一、据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
图源：视频截图
由此可见，院方的这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
二、据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
很明显，连续三天72小时的无休工作，严重侵害了劳动者的身体健康权，是法律不允许的。
三、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是当用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可以看出，本案中医院安排女医生72小时无休工作，严重侵害了劳动者的身体健康权，是法律不允许的。因此有律师认为巢女士据此要求解除合同有法律依据，可以不退回培训费用。
再放眼现实，其实很多医生都遭受过被医院索赔和扣证的困扰。
赔钱+扣证是很多医院的惯用伎俩
以往很多时候，一个医生想要离职，如果不是天时地利人和，大抵都要面临着赔钱或/和扣证的困扰。
图源：摄图网
因此，在现实生活中医生辞职时因证件被扣或者被要求索赔的事时有发生。
现在我们就从医院和医生的角度来理智分析一下这件事：
医院：自己为医生的培训和上升买单，花费了大价钱和大量的时间，医生的能力提升了，或者说不想回报医院，去寻求更好的发展，这个时候把医院炒了，对我们来说，有失公平。
医生：合同不是卖身契，干得不爽了难道不能悬崖勒马，及时回头？
在此，小编想起了马云曾说得一句话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1.钱，没给到位；
2.心，委屈了。
深以为然。
在医院，很多医生会为了薪酬跳槽，因为自己十几年的寒窗苦读、几年如一日的埋头苦干不应该就值这么三四千块钱的工资；
在医院，很多医生也会为了不开心而辞职，因为医院不近人情的要求、因为医患关系的水火不容，他们不想如此葬送自己的一生……
所以，他们选择离开，哪怕伤痕累累，哪怕巨额赔偿。
这不是一件好事，不管是对于院方而言，还是对于医生本人而言，都是一场消耗。所以在之后的日子里，唯一能做的就是希望大家以后在签约这件事上持谨慎态度吧，毕竟大多时候胳膊拧不过大腿，我们大部分是孤立无援的。
72小时候无休值班，妥协的背后是一个医生的无奈
看到这个新闻，小编是震惊的——72个小时不眠不休，那可是三天三夜啊，小编都不知在睡觉和工作中切换了多少回。
可是，最开始对于这样的安排，这位女医生是妥协的，直到后来身体出现状况才争取调整，最后无奈离职。
图源：摄图网
为何？
摒弃救死扶伤的冠冕堂皇，归根究底还是生活的重担让她不得不妥协。
报道中称女医生今年34岁的年纪，有两个孩子——女儿7岁，儿子4岁。在中国，这样一个年龄度，大多都面临着上有老、下有小的巨大压力。因此他们的决定从来都不会把自己考虑在内，好像任何事情咬咬牙都可以挺过去。
因为在这个年纪，他们的身后空无一人，怎敢轻易倒下？
于是乎，针对医生这样一个高强度高风险高压力的职业而言，猝死率似乎也比其他职业高出许多。
小编在网上随便一搜，输入“医生猝死”的关键词，相关新闻铺天盖地。在生老病死面前，医生并没有豁免权，甚至于由于职业原因，他们遭受着更多疾病的困扰。
图源：网页截图
世人慌慌张张，不过图碎银几两。
可偏偏就这碎银几两，压断了世人的肩膀。
这几天，带货女王薇娅生病住院的消息牵动着每一个剁手党的内心。
她多拼，连续5年高强度直播工作，我们见惯了她雷厉风行的样子。
可正因为她如此敬业，才会让评论区的一条留言让我们看哭：
在薇娅住院的那条微博下，好友主持人李静评论到：趁机多睡！
图源：微博截图
终于等到生病的机会，可以多睡睡觉了。
打工人听罢，觉得言语间道不尽的心酸苦楚。
大家不是机器人，薇娅不是，我们的医生也不是。所以在生活的重担面前，请大家不要忘乎所以的去冲锋陷阵，也不要默不作声的去咬牙坚持。
对于医院而言你可能只是一份子，但不能忘了你是孩子的爸爸/妈妈，你也是爸爸妈妈的孩子，你是他们的天啊！
所以，任何时候请大家保重身体，不要去硬拼，不要让资本去榨干自己的身体。
儿科医生的困境，不是连续值72小时的班能解决的
从上文事件中，可以看出，如今中国的儿科医生十分短缺，短缺到要让一个已经有了两个孩子的女医生去值72个小时的班。
但是，儿科医生的困境，不是连续值72小时的班能解决的。
为何？
一个残酷的现实就是中国儿科医生正在大量消失！
图源：摄图网
长期以来，中国每千名儿童儿科医生只有0.53人，一位儿科医生服务2000多名儿童，被戏称为“千人半医”。
2014年到2016年，消失的儿科医生超过总数的十分之一，多达14310人。
为何在消失？
我们来说一下儿科的特点吧——
接诊量高、病情复杂、小孩难配合、家属难伺候，于是儿科医生便被划分到超额工作量、高风险、低收入、没前途的行列。
结果可想而知，那就是儿科医生正在以飞快的速度大量消失。
哪怕是到了2020年，中国每千名儿童儿科医生依旧不到1人，而发达国家的标准是1.5人。因此能够解决儿科医生困境的，从来都不是靠压榨劳动力来实现的。
儿科建设，是一个很宏大的主题，同时，也是一个值得我们所有人思考的主题。
责编 亦一 小脉
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