19名医务人员被辞退，理由是年龄大了，可他们大多才44岁啊！（国外44岁只是护士平均年龄）
导读
44岁，应该成为一道坎吗？
人到中年最怕的是什么？可能会有很多答案，但“失业”肯定能占据其中。
近日，一则“医院男55岁女44岁不续聘”的消息刷屏全网，在无尽的批判与指责声中也让大家恍然感悟：原来被称为“铁饭碗”的医务人员也会遭遇“中年失业危机”。
19名医务人员因满“年龄大”被辞退
经过好几天的热搜轰炸，这场风波如今算是告一段落。
小编根据报道时间线，将事件经过整理如下：
8月31日，红星新闻报道了陕西省旬阳市人民医院规定“到龄不续聘”一事。
报道中称，对于该院编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。从记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。
遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。
针对此事，该院党委书记龚咏武给出“到龄不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。
8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站通报称“人社局立即介入调查”。
9月1日，该院党委书记龚咏武向中新网表示，在积极整改。“现在市人社局要调查，对我们的制度进行调查，如果不合规不合法的话，撤销责令整改。”
9月4日，旬阳市人民政府官网针对相关调查，再次发布通报：经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员管理办法》，依据该办法“到龄不续聘”19人（2022年以前解聘15人，2023年解聘4人），存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题。旬阳市人社局已于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
在一片舆论声下，在官方的介入之下，这件事的最终走向还算不负众望。只是，对于这19位被辞退的“受害者”而言，怎么能算了无遗憾呢？
一位被辞退的医务人员表示：“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”对于骤然失去工作，又不到办退休的年龄，她感到十分无奈。
而到了他们这样的年纪，再找工作已非易事。
让他们想不通的是，明明44岁正当壮年，怎么医院会觉得“年纪大了无法胜任一线工作”。她们觉得自己“再干十年都没有问题”，而且他们还表示“谁都会老，不是老了就不中用了。”
当前，据媒体报道，他们在“强大压力”下签署了协议，但还是希望能够恢复工作。有人还透露了他们当下的困境，由于办不了退休，也找不到能交社保的工作，他们有的去年以来自己交社保，有的“找了份工一两个月又没做了”。
他们应该也未曾想到，44岁的自己会再度站在人生的十字路口前徘徊、惆怅。
44岁，应该成为一道坎吗？
别的行业不好说，但在医院，44岁该是正当壮年之时。
虽然医生越来越吃香的说法近年来颇受争议，但不可否认的是，年龄大资历深的医生更受患者欢迎。相对应的，对于护理和医技人员，大家也更为倾向找经验丰富的“老师傅”。
据小编了解，高年资护士对于科室而言也极其重要：
一个医生告诉小编：“和新来的护士搭班，基本上一晚上提心吊胆的睡不着觉，但和老护士就不一样，她们临床经验充足，专业知识丰富，我们也跟着安心些。”
一位工作了2、3年的护士也表示：“尽管高年资护士做的事没有我们多，但是上班时，她们总能莫名给予我安全感。比如我有什么不懂的，她们会告知；比如病人在病房闹事，她们都会第一时间上前解决，而且解决得很好。”
一位护士长也表示：“一个见多识广的高年资护士其实就是我们护士长的左膀右臂，她们不仅能实打实得解决很多现实问题，而且也有利于科室各方平衡。”
因此，对于医院而言，他们的资历、经验、见识是最应该被在意的，而非年龄。正如深圳市护士协会会长、原深圳市人民医院护理部主任吴惠平所说的那样：“我觉得40岁以上的护士才是最值钱的护士。”
这一点，在国外很多国家确实如此。
据《2020 年世界护理状况》报告，WHO 从106个国家收集的数据显示，全球38%的护士年龄在35岁以下，17%在55岁以上。文献显示，美国注册护士的平均年龄为51岁，接近50％的注册护士年龄在50岁以上；英国35％、加拿大39％的护士年龄超过50岁；新西兰50岁以上护士占40％；澳大利亚护士的平均年龄为43.6 岁；加拿大护士的平均年龄为43.7岁；丹麦、法国、冰岛、挪威、瑞典护士的平均年龄为41～45岁。
可以看出，在国际上，40～50岁的护士才是团队里的“主力军”，而在我国的某些医院，44岁就被“嫌弃”年龄大难当其任，此番对比之下，还真是令人唏嘘。
为何会这样？
在很多国家，护士被认为是稀缺的资源。他们推迟退休年龄，让高年资护士重新上岗，这样不仅可以填补目前的缺口，还能帮助年轻护士丰富从业经验，同时能培养护士的职业荣誉感，避免更多年轻护士离职。
在我国，却存在着护理人力资源不足与浪费共存的现象。据报道，2022年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约为3.7人，但这与《“健康中国 2030”规划纲要》中要求“到 2030 年，每千常住人口注册护士数达到 4.7人”的标准还存在一定差距。
然而，在这种资源不足的情况下，有些医院还在浪费。正如上文中提到的旬阳市人民医院，在辞退19名医务人员之后，8月25日，该院发布了最新的招聘通知，招聘护理人员20名，年龄要求30周岁以下。
此种情景下的“辞旧迎新”，还真是让人看了直摇头。
高年资护士的出路在哪里？
旬阳市人民医院党委书记龚咏武就此事曾向记者解释称，医院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。“有些她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服……你给我调个岗位，一线干不了’。这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”
龚咏武的这番话确实道出了当下高年资护士在医院的艰难处境。
一位在医院工作了20多年的护士告诉小编：“年纪大了以后确实熬不动夜班，但我们也都是等到科室有足够的人倒班后才抽出来上白班的。有些姐妹实在是熬不住就辞职了，还有些觉发展空间和晋升机会少，个人难有成就感，也是观望的观望，离职的离职。而一些后勤部门、行政部门名额有限，能去的还是少数。”
在无奈的语气之中，我们可以看见其实这群人也正遭受着她们的“中年职业危机”。
一项分析北京市6所三级医院2680例高年资护士职业高原现状的研究表明：高年资护士职业高原总体发生率为 34.0%。而国内外研究证实，个体职业高原感知越强烈其离职倾向越高。
职业高原是指个体在职业生涯发展过程中，认为自身在工作中进一步晋升和承担更大（或更多）责任的机会很小以及不能获得新的知识与技能的一种现象。
对此，上述护士还表示：“如果有更好的出路，谁愿意中年辞职呢？毕竟我们的青春也都奉献给了医院，对于医院，我们也深深不舍。”
那么，对于他们而言，他们有出路吗？他们的出路在哪里？
荷兰的一项研究表明，年轻护士和老年护士在继续专业发展方面存在差异。中、老年护士更加注重“工作-生活平衡”和 “保持工作有趣和多样化”。因此可以结合高年资护士的职业需求和特点，拓宽护士职业发展路径，制订科学、合理的职业发展规划：
1. 开拓多元化转岗路径，如将高年资护士“ 下沉” 到社区、拓宽“处方权”、开设护理的专科门诊、开展医联体护理服务、居家上门护理等。
2.提供多维发展路径，可以从专科护士、临床护理专家、护理教育专家、护理管理专家、护理科研专家5个方向对高年资护士进行规划培养。
3.设置分层护理岗位，建立不同层级岗位职责，提供多重职业生涯路径，设置总带教、总务组长、健康宣教负责人、社区护理专干，并大力发展临床护理专家。
4. 适应时代发展转型，如信息化专科护士、健康咨询服务、在新药研发中担任患者筛选、用药安全保障及数据管理等角色。
可以看出，如果有机会，他们的出路很多。
而通过这件事，我们应该明白，我们的医务群体不该被扣以“吃青春饭”的帽子，他们可以在人生的各种阶段发挥光和热。
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封面图来源｜视觉中国
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