招十几人“试工”，最终却只录一人？当事医院回应……医生陷入被“白嫖”困境？

即使求职者最终顺利入职，各种套路也只是刚刚开始。

来源 | 医脉通

作者 | 柿子

前段时间，“41人考上疾控中心事业编被清退”的事件被炒得沸沸扬扬。

怎么回事呢？有41人通过事业编考试入职了某市疾控中心，但工作4个月后却被告知“考试成绩作废，解聘”。相关部门经查，此次招聘未获得上级主管部门批准，且违规设置了限制性报考资格条件，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的相关规定，基于此，考试成绩作废。

后在上游新闻的报道中，有知情人士称，据了解该市委高度重视此事，相关责任人已受到处理，并且目前已协调出一些非事业编工作岗位，供招聘单位和招聘人员双向选择。目前针对此次事业编招聘的调查工作仍在进行。

这个事件还未真正落幕，近日又有网友发帖爆料：

某医院一科室在面试过多人后，安排十余人进行试工，但最终只录用一人。并称在招聘公告中招聘人数一栏标着“若干”，易误导他人认为岗位空缺较大。

随着舆论不断发酵，相关医院在接受奥一新闻记者采访时，针对该问题给予了回应：

考虑到医疗行业的专业技术性强，如医生、药师、护理等专业岗位，通过面试后，医院会按照每个岗位原则上不高于1：3的人员比例进入临床考核，并按照人岗适配、优中选优确定录用人员。经核查，尚未发现存在帖子所称的一个科室十几个人进入试工（临床考核）而只录取一人的情况。

但与此同时，各种类似遭遇开始陆续在网上被披露，覆盖范围已扩至多地、多院，可见同样的经历在医疗领域已经并不少见。

现阶段，医院僧多粥少的局面已客观存在，涉世未深的年轻医生稍不注意就有可能会陷入“招聘陷阱”，广撒网即为最常见的套路之一。

尤其在非公医疗领域，是否通过试用的判断标准完全掌握在院方手中，当充分榨干求职者的劳动价值后再将其一脚踢开，它还能做到无需承担任何赔偿。即使求职者最终顺利入职，各种套路也只是刚刚开始。

对于多数民营医院而言，想要吸引优秀人才就必须开出比公立医院更为丰厚的待遇条件，但求职者想吃到“大饼”却并不容易。

首先，民营医院的高待遇往往同患者数量和质量直接挂钩，而近乎严苛的绩效考评标准并不是那么容易实现。入职时，医院许诺的高薪同实际数字往往会有明显差距，且由于没有完善的托底保障，如果医院短期内出现经营问题，部分医生甚至会拿“负工资”。

此外，还有一种招聘套路被业内称为“期货岗位”。

在应届医学生毕业求职时，有时会遇到正在建设中的医院放出的用人需求。一般来说，这种岗位的招聘标准会略低于其他同级别医院，且招聘人数较多，通过面试的概率更高，但风险也相对突出。

医院建设属于高投资项目，即使硬件设备均已配齐，在诸多不可控因素的影响下，距离落地应用也可能长达半年乃至更长的时间，而这种空窗期会伤害年轻医生的职业完整性，甚至会直接给其带来生存问题。

上述套路多发生在民营医院，但公立医疗系统招聘也并不是万无一失，其中较为常见的是入职前的“编制承诺”。

简单来说，即医院没有足够的编制缺口，可的确有客观的用人需求，所以会聘用部分合同制的医生来应急，并许诺后期优先进编。然而在医改深入的大背景下，无编转有编的难度持续增高，兑现承诺的难度也越来越大。虽然编内外待遇开始趋于一致，但对于核心目的在于追求稳定的医生而言，仍需仔细甄别其中风险。

除了新人入职外，在医生跳槽这一环节，招聘套路也不少见。

长期以来，相较与其他多数行业，医生岗位的流动性都偏低，即便有跳槽的情况，也主要集中在较为尖端的人才层面。在现实中，普通岗位的横向移动并非易事，由于自身谈判价值较低，更容易遭受到不公平的对待。

首先就是试用期过长的问题。笔者有位医生朋友在婚后对待遇有了更高的渴求，故而接受了省内某家头部民营医院的挖角，选择放弃编制去换得双倍于以往的工资。

但由于社会经验不足，未能察觉到合同中弹性试用期的套路，在长达一年半的全勤工作中只能赚取基本工资。虽然他凭借过硬的技术最终顺利转正，但在奖金与业绩强挂钩的考评标准下，现在的待遇也只与过去将将持平，且丧失了公立的稳定性，相当于“赔了夫人又折兵”。

还有另外一种少数情况，即自身属于某公立医院专家的嫡系，机缘巧合下被同步挖走，但如果该专家与新医院合作不愉快而选择再度出走，那是否会再带着你就成为了未知数，强依附人身关系带来的负面影响便随之显现。

可见，在“你不干，有的是人干”的医疗行业大背景下，普通医生的一举一动都需要慎之又慎。

随着医疗建设提速，各地医院数量接连攀升，在为患者提供更为多元选择的同时，彼此间竞争也趋于白热化，医生待遇的红利期也在逐步褪去，甚至部分地区出现了拉横幅讨薪的尴尬局面。

现如今，相关部门也注意到，医生待遇的保障改革已迫在眉睫。

6月6日，国务院办公厅发布了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，其中明确：要推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面，深化医疗服务价格、医保支付方式、公立医院薪酬制度改革，提出要加强对医院内部分配的指导监督，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

近期国家医保局发布的DRG/DIP 2.0版方案也提出：医疗机构不得将DRG/DIP病组（病种）支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。

从国家的动作能够看出，保障医生薪酬的纯粹与稳定是医改的大方向。截至目前，已有多地正式开展医生年薪制探索，从制度层面推行待遇公平。

2024年1月5日，江苏省人民政府印发了《进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》，其中提到“鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制，对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式，所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。”

2023年5月，河北发布的《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》中也提出，“到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县(市、区)至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。”

作为直面疾患的最前排，医生绝不该是被“白嫖”的对象。基于更公平的薪酬设置，医生的入职、岗位流动都将得到更强有力的保障，不良套路的生存空间也将越来越少。

责编｜米子 阿泰

封面图来源｜视觉中国

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