覆盖创业过程中所有股权问题,创业者绝不可错过boss级文档!
合伙人之间因为股权产生纠纷早已屡见不鲜
相爱相杀到对簿公堂
一颗小小的创业心就被这股权伤到支离破碎
一个处理不好
股权纠纷造成的不仅是人才流失
公司整体也会受到诸多影响
创业者在创业初期总是踌躇满志
但随着公司的发展
本以为上了轨道的公司
却陷入了了内耗不止的运转困境
发展缓慢
基层员工常抱怨活太累,薪资低
中坚骨干总想另谋高就
优秀人才不愿轻易加入团队
中层高管对企业未来发展漠不关心
身为创始人的自己倒是累的够呛
不仅事事操心
还天天忙着跟合伙人‘相爱相杀’
投入和产出总不成正比
到底原因何在?
股权、股权、还是股权
那么股权真的有传说中的那么传奇吗,是不是所有的公司都适用呢?
创业邦推出《800套企业激励实操手册》
内含:股权设计、股权激励、股权众筹、股权分配、股权认购、股权变更、股权改革、股权转让、股权纠纷、股权投资、股权收购、股权质押、股权代持、股权优化、股权退出、员工入股、增资扩股等20大类超级范本,覆盖所有股权方面的所有内容!
让你从对股权一窍不通的小白,变身成为股权达人!不论是股权纠纷还是股权设计,所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了!
有些创业小伙伴并不是很关注股权,觉得股权是那些BAT那些大公司该考虑的,
但是为了吸引优秀团队的加入,稳定合伙人,一位合格的创始人就应开始着手设计股权,规划整体公司的运营了
但如果没有一套合理的股权设计方案,不仅无法让员工产生激励的效果,反而会增加股权把控不稳的风险。
如何设计合伙人(股东)股权的进入和退出?
碰见股权纠纷,又该怎么办?
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远离股权大坑
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调动员工积极性
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