“工作996，生病ICU”，20万程序员爆发，华为京东被列入加班黑名单
最近，一个引起广泛劳苦群众共鸣的话题是“996.ICU”。截至发稿，996.ICU项目的star人数直逼20万。
996.ICU网站主页
“工作996，生病ICU”
加班是一个非常陈旧的话题，只是这一次落在了码农的手上，打破常态，这批沉默的大多数中有人站起来说话了。
3月26日，996.ICU项目在GitHub上线，其口号是“工作996，生病ICU”。
996.ICU网站主页
该项目有了两个重要的关联项目：996公司黑名单和955公司白名单。黑名单上列出了实行996或者过度加班的公司，而白名单则是实行955的公司，多为外企。黑名单以公开投票的方式运作，用户可以提交包括媒体报道、知乎讨论、公司官网公告在内的论据。
截至3月29日，955工作制中，19家企业，唯有一家中国企业上榜955.WLB（955生活平衡公司名单）：
996.ICU网站主页
作者特别说明，这些上榜的公司基本不属于996的公司，相对接近955/965的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确。
上海是这个名单上最常出现的关键词，作者解释说因为他自己身在上海，所以对上海的情况相对了解。“并不意味着955的公司大多都在上海。”以及名单上的公司以外企居多。
有4家企业上榜“996黑名单”：
截至4月8日，996.ICU项目中已有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单。
截至发稿，该话题成为微博热搜前十
此前，996.ICU网站曾让码农投票加班黑名单公司，京东、华为、苏宁、拼多多和小米等知名互联网企业悉数上榜，且名列前茅。京东排名第一，员工平均下班时间为23点16分，腾讯次席，平均下班时间为22点50分。
“996.ICU”项目下，被程序员们揭露的部分公司黑名单
与此同时，互联网公司对于996.ICU的反击是以屏蔽的方式展开的。
QQ浏览器、360浏览器、搜狗浏览器等一系列国内浏览器无法打开996.ICU的GitHub页面，理由是：网站包含违规内容。
图片来自网友 @oiax
有人调侃：“中国程序员最大的困境就在于，昨天在 Github 上给反996项目加了星，今天就要加班给360浏览器、QQ浏览器、UC浏览器……更新屏蔽反996项目的网址。”
企业期盼用更长的工作时间，来换更高的战斗力。996 所带来的工作量，不得不用 997、甚至 007 的工作时长来完成。带来的直接结果，就是程序员们每况愈下的身体情况，和强烈的情绪反弹。
不断有互联网员工因过劳而导致死亡的案例爆出，2016 年，34 岁的天涯在线论坛副主编金波在北京地铁站心脏骤停；去年，大疆相机部门的一名 25 岁员工也死于心脏骤停……
而根据极光大数据一份《2108年程序员研究报告》，有三成多的程序员开始为自己的身体担忧。其中，经常性疲倦、颈椎病、体重超标是困扰程序员群体的重要健康问题，超过10%的受访程序员有失眠、脱发等问题。
来源：极光大数据
“996”工作制，互联网企业标配？
“996”工作制意味着每周工作时间为最低72小时。而今，“996”工作制似乎成为很多互联网公司的标配。特别是在互联网公司的初始阶段，基本都是靠“996”工作制维持运转，完成“资本的原始积累”的。
高德地图发布了《2016年度中国主要城市交通分析报告》：
来源：高德《2016年度中国主要城市交通分析报告》
可以说“朝九晚九”的工作模式早在三年前就已经成为相当一部分互联网企业的真实写照。
3月28日，智联招聘发布的一份《2019年白领生活状况调研报告》显示，有近82%的白领加班是常态，且有近40%的人每周加班时长在5小时以上，即在受访者中，有近4成的白领人群每天加班超过1小时。
来源：智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》
在这份报告中还提到了白领人群对995或996工作制的看法：
2019年，有17.18%的受访白领表示公司施行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这一趋势。而受访白领中有超过70%的人都反对995或996工作制。
同日，饿了么口碑发布《互联网公司外卖报告》，统计周期自2018年2月1日至2019年2月1日。
报告显示，深夜订单分布中，奇虎360，百度，唯品会的订单最晚都到了凌晨4点钟，而奇虎360在凌晨1点至4点的订单远超过第2、3名，夜宵订单占比为10.2%，第二名唯品会的夜宵订单占比为8.4%，百度的夜宵订单占比为7.3%。其中，奇虎最晚的一单在凌晨4点38分。
来源：《互联网公司外卖报告》
从上图可以看出，凌晨 1 点加班点外卖的人还不在少数。饿了么口碑发布的互联网公司外卖报告也间接的相当于应证了 IT 公司，互联网公司的加班程度之严重。
而早在“996.ICU”诞生之前，有关这种“行业潜规则”式的工作模式就已经以舆论事件的形式进入了公众的视野。
对于“996”工作制的谴责，最早可以回溯到2014年阿里巴巴一位员工怀孕后继续加班，在回家后大出血去世的新闻报道。
到2016年，58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抵抗。
今年1月，在杭州有赞年会上，其CEO突然宣布公司强制实行996工作制，正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，除周三家庭日外，晚上9点前需按照年假流程申请，否则视为旷工。遇到紧急项目则需要一周工作6天。
杭州有赞年会现场图，来源于网络
前不久，浙江杭州有一位小伙（据交警分析该年轻人估计是一名程序员）骑单车逆行被交警拦下，随后突然情绪崩溃大哭的视频登上了微博热搜榜，其逆行是因为女朋友回家没带钥匙催他回家送钥匙，公司那边也在催工作，每天加班到十二点，压力很大。
微博截图
交警回应：有情绪可以发泄，擦干眼泪继续生活。众多网友纷纷表示莫名心酸，仿佛看到了加班的自己。
视频截图
上个月，有自称京东员工在社交平台上表示，未来京东将实行“995”工作制。随后，经实名认证的京东大快消事业群公关总监留言回应：“我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出……”
留言回应截图
可见，绝大多数互联网从业者面临的现状是：996工作制更多时候以一种企业-员工心照不宣的行业惯例存在，不少企业将加班视为互联网公司特有的文化基因。
Python 之父曾在Twitter上转发了南华早报关于中国程序员 996 工作制的新闻报导，并且 star 了 996.ICU 的 GitHub repo。4月6日，其再度为此事发声，在 Python 官方论坛上发表了名为“Can we do something for 996 programmers in China?”的帖子。
该条推文下集结了来自印度、日本、欧洲程序员们，他们也送上了同情和慰问：
来源：Python 官方论坛留言截图
日本网友：无言以对并感到抱歉
来源：Python 官方论坛留言截图
中国程序员：今天周六，我在加班
印度程序员：哥们儿，你不是一个人
来源：Python 官方论坛留言截图
白俄罗斯程序员：这不就是工作效率不重要，但人得呆在办公室的路子吗
一些在美国的华人程序员也纷纷晒出自己在美国工作的日常，并支持国内同胞踊跃维权：
来源：Python 官方论坛留言截图
实际上，在国外加班的现象也并不少见。有网友称：特斯拉加班比码农的“996”更狠。
据Business Insider报道，3月15日，特斯拉高级副总裁在内部邮件中说：“我们需要你们的帮助，需要你们自愿加班。我们必须在未来15天内再交付3万辆汽车。”
马斯克
马斯克接受媒体采访时称，在2018年，他平均每周工作120个小时以上；特斯拉的“每个员工”每周都工作100个小时，目的就是为了提高Model 3的产量。每周工作100个小时相当于平均每天工作14个小时，没有一天休息。
长期以来，苹果因“变相加班不给钱”、“谋压低员工工资”遭员工集体诉讼，苹果代工厂更是曝出雇佣童工、过度加班导致死亡的事件。
网页截图
“996”突然爆发，原因何在？
在美国，也有很多公司的工作强度非常贴近我们熟知的996形式。但之所以这次国内程序员对996“起义”，还得到了国外其他行业的人的声援，其背后原因不是拘泥在996本身，而是996之后的结果与程序员自己所获得的价值欠缺平衡。
业内人士分析，996工作制隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，“不是对996不满，而是对收益不满”。
有网友表示强制员工执行996工作制，不能请假，没有补助，没有加班费，这其实就是变相降低工资。
邦哥查阅了国外的加班制度。据了解，美国公平劳动标准法案，以及合同工作时间和安全标准法案都规定，在超过每周40小时的工作时间以外，员工加班费按每小时1.5倍的报酬计算。另外，根据美国劳工部2016年5月的最新规定，年收入低于47476美元的员工，必须在加班时获得报酬。
除了美国，2015年经合组织（OECD）调查了包括经合组织成员国在内的36个国家员工平均每年工作小时数：
数据来源：OECD
德国是工作时间最短的国家，年平均工作小时数只有1371。不得不说，德国是一个员工福利制度很齐全的国家，国民享受的社会保障足可傲视全球。比如员工休假制度：员工一年工作187天，休息178天。双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
而且配套的制度是禁止节假日休息日上班，德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了。
更加拉仇恨的是休假时间——YouGov调查显示，大多数欧洲国家的员工享受至少4周的年假（这还不算上公共假期的时间）。
图片来源：YouGov
在这一排行榜上，还可以看到中国员工的休假情况：虽然中国员工有较强的休假意愿（61%的人表示会休完年假），但11天的平均年假天数排名倒数第二。
写在最后
放眼整个时代背景，处于快速转型期的中国经济下，可以说没有哪个行业的人是轻松的。朝九晚五已经成为一种稀缺的风景。一定程度上说，节奏快、工作时长长也未必是坏事，要想在这样的大环境里脱颖而出，或许996是一种必须，甚至有人享受这种状态。
张一鸣曾公开表示理解：有人毕业就可以独当一面，2年可以成为事业部总经理...区别其实很早就开始体现。
一位阿里员工的女朋友曾匿名投诉阿里称，男朋友睡眠时间不足5小时。她认为，阿里加班制度压力太大，希望马云能改善现状，重视员工的身体健康。
马云向全体员工下发表公开信：需要加班，是因为员工没有管理好自己的时间，没有合理的安排工作与生活计划。阿里巴巴最讨厌的就是两种人：一种是整天混日子没有理想,没有激情的人；另一种是像机器一样只会拼命工作但毫无生活情趣的人，这样的员工阿里巴巴不欢迎！
996的话题经久不衰，意味着它已经成为一个普遍性的问题，在各行各业中都能瞧见它的影子。
对于大部分人来说，996是否可以被接受的关键在于，它是以怎样的方式被执行，是强制的还是非强制的，是事先声明的，还是事先没有声明的，甚至以蒙骗的方式突然执行的？
选择接受996的员工，实际上是认可了over work over pay的理念。而推行996公司的企业主，则认为只有这种严格绩效、高强度、高奖金的公司才能在寒冬中存活下来。
人要生存，但资本逐利是颠扑不变的真理。
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有人表示，百万年薪996和较少收入的955，你会选择哪个呢？
更是有人给出“灵魂拷问”：955员工有命花钱，996行吗？
对此，你怎么看？
参考资料：“996.ICU”网站、极光大数据《2108年程序员研究报告》、高德《2016年度中国主要城市交通分析报告》、饿了么口碑《互联网公司外卖报告》、OECD、YouGov、智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》、腾讯网《调查：中国员工年假平均11天 墨西哥工作时间最长》、新闻实验室《996.ICU背后：程序员在互联网公司的真实生态》
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