参加过招聘会就结束了？不不不，这只是开始
第一次参加招聘会
第一次面对直击灵魂的提问
……
准备不周？局促紧张？
线上面完就“完了”？
不不不！
先看一组数据——
线上环节共交流/面试学生265人次
共有57家企业来参与纳新
其中约有35%来自金融行业
29%来自咨询行业
还有信息科技、消费品、能源
医疗健康、制造业、地产行业等
招聘会使用在线会议室功能
每家企业一间会议室
与同学进行一对一交流
有人拿到Offer了吗
线上短暂交流之后还要做什么看看我们的Tips参加过招聘会就结束了？
不不不。
招聘会在大多数情况下充当着帮助应聘者和招聘会相互了解的桥梁角色，而作为应聘者，无论你在这两天里聊过了多少家企业，投出过多少份简历，事后的“复盘”都是十分必要的。
除了要回忆一下自己的面试表现外，也要记得问问自己：我究竟对哪个行业更感兴趣？目前有哪些职位和我更匹配？这家公司的情况是不是和我想的有所出入？
复盘完招聘会就结束了？
不不不。
这次总该结束了吧？
不不不。
本次招聘会采用了线上模式，对于第一次在线面试，部分同学表示不太适应。今后线上面试的场景可能会越来越多，小管邀请复旦管院职业发展中心（CDO）主任曹能与大家分享7条线上面试Tips：
7条线上面试Tips
在人与人的交流之中，你的肢体语言占了55%的影响力，声音和音调占了38%，你说的话只有7%，视频面试会对肢体语言有所限制，也会影响人的音调音色，所以很多人会觉得线上面试没有那种线下面试的感觉，那么线上面试到底应该如何做？
提前调试你的设备，并做好备选方案，千万不要卡着点打开设备。
注意坐姿，坐姿要稳，控制肢体语言的幅度。
注意服饰，穿和你线下面试时一样的衣服会产生一种积极的心理影响（不要上身正装下身睡衣，不然一起身就穿帮了）。
排除干扰，找一个安静的环境，关掉手机和门铃。
注意眼神，尽可能看镜头，而不是看屏幕上的面试官。
注意光线，靠窗位置的光线是最好的，如果要开灯，可以借鉴摄影棚的布光法（头顶一个台灯，左右两边两个小灯辅助）。
语言简洁有互动，可以简略重复面试官的问题，既可以确认听清问题，也可以争取几秒钟的思考时间。
附 赠 一 条 彩 蛋
“你的缺点是什么”
该怎么答？
没有人是完美的，所以你当然不能回答“我没有缺点”，但是一些所谓的套路也会让你失去机会，真诚在面试中非常重要，同时也必须做到专业，那应该如何做呢？
第一，争取让面试官不问这个问题。
在面试准备和现场陈述的时候，把重心放在你的优势和对岗位的匹配度上。
第二，让面试官在问之前就得到答案。
在介绍自己突出的工作绩效事例时可以主动提到，你在其中发现了自己的哪些不足，并采取了哪些计划去提升。
第三，让面试官看到你认真准备过这个问题。
所谓的缺点某种程度上也可以归为人岗匹配度不足上的问题，这其中可以分为企业文化匹配、岗位要求、硬技能、软技能、工作经历年限等多个维度，你所要做的事就是提前分析每一个维度上你所具备的缺点和不足，最重要的是你针对这些采取的提升计划。
科大智能
这次线上秋招的体验非常好，沟通和面试环节都安排得井然有序，前期收简历的方式真的是非常高效的做法，非常赞。
上海临港融资租赁
本次秋招，我司面谈了9名学生，待进入复试人数为3名，MBA同学之前的工作背景也都集中在金融行业，希望能有更多具有金融基础的学生来申请，后续有机会希望能再来参加线下招聘会。
美团
学生都很积极，对美团的意向度很高。公司希望同学们有优秀的学习能力，长期有耐心，能沉得下心。
国泰君安资管
复旦管院的学生综合素养优秀，实习经历普遍丰富且较有针对性，校招时的就业目标清晰，自主意识较强，对于应聘岗位职能不仅是简单的依从而是更关注契合性及成长空间。通过此次秋招也感受到了复旦管院职业发展中心的老师的专业及高效。
紫光展锐
这次在线面试，面试官反馈挺好的，前来面试的同学能够满足公司的用人需求，这样的招聘方式可以继续推广。
彬复资本
招聘会当天在线上聊了好几位学生，针对不同的情况也给了一些反馈和职业发展方面的个人建议。其中和一位学生沟通得非常好，计划发offer，也会安排另外2位同学来公司交流。
埃万特
招聘会很顺利，有些同学把简历打开分享屏幕给我们，share简历这个动作很贴心，特别是对于线上临时加入的同学来说。
弘毅远方基金
可以感觉这次复旦管院组织线上招聘会很有条理，很有序，同学也积极踊跃参加。
国药口腔
线上秋招活动的形式较新颖、方便和快捷。一对一的沟通交流也比较透彻，我们对学生有更细致了解的机会。
康恒环境
与在线投递简历的同学都做了深入交流，各位同学的专业背景、从业（实习）经历、综合素质和能力都比较符合我们的用人需求，后续还希望与管院加强合作。
君和资本
擅长管理的同学，还有投研做得非常深的、对自己要求高的研究型同学，我们都欢迎。我们计划再做一次宣讲，希望能招募到有成为合伙人潜力的同学和公司一起成长。
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