锁定这篇“求职锦囊”，hold住春招季｜职场+
本期话题
如何hold住春招季
复旦管院2023
春季线下招聘会即将举办
后疫情时代的第一个春招
有哪些特点？该如何准备？
我们邀请
复旦管院职业发展中心主任曹能
为大家分析
同时请收藏
来自嘉宾、校友们的建议
曹 能
复旦管院职业发展中心（CDO）主任
后疫情时代的第一个春招，据管院职业发展中心观察，科技和科创企业、医药健康、先进制造、绿色环保、数字化、跨境电商、新消费场景相关企业的招聘需求增势明显。我们也发现，雇主企业也更看重求职者的创新能力、解决问题能力、沟通能力，以及韧性（面对挫折的积极乐观）。
另一方面，根据艾瑞咨询的研究，疫情间应届生求职心态发生的最大变化是很多同学开始‘求稳’，即看重职业带来的安全感，同时也更愿意希望做‘自己感兴趣的事’和发展自己的‘斜杠能力’。
给同学两点建议
首先，招聘中不变的重要逻辑之一依旧是“你为什么要加入这个行业或这家公司”，一个标准模板的回答也许不会犯错，但也很难留下独特的印象。建议同学们还是要结合自已个性化的经历，向HR表明自己长期以来做的职业准备。同时，也要增加对心仪企业了解的颗粒度，疫情期间很多企业的招聘转为线上，这也留下了很多值得回看的各类信息。还有，也要着重了解企业疫情后的业务有什么新发展或转型，你所应聘的岗位可能会有什么新技能的需求。
第二，展现自己的真诚和积极，“求稳”不意味着“躺平”。前述雇主看重的能力都是应届生最应展现的“青春力”，所以在面试中真诚的表达，分享那些自己做过的有意义的项目、研究、实习、公益，哪怕是一段微小的经历，其中有你的思考，你的成长，就足以打动他人。后疫情时代，我们每一个人，都需要积极乐观，重新拥抱生活。
面对求职常见的几大问题
我们该如何应对呢
听听“职人职言”
Q
Qustions
&
A
Answers
Q1：求职前要做好哪些准备？
孙源青
华泰证券人力资源部副总经理
尽早开始认知自我，包括你的优势和劣势，认识到之后，尽快去补齐短板，巩固自己的优势。完成目标行业调研，包括公司、岗位等信息，可以参加一些活动或者项目，也可以从学姐学长那边得到一些有效信息，帮助自己去了解日后所投身的行业与个人是否匹配。在求职季期间，可以锁定一些公司，提前做好合理的时间规划。
王茂林
复旦管院DS&BA项目校友
首先要明确职位需求，可以多查看招聘网站上各个职位的JD，了解它的技能需求和工作内容，避免仅仅根据职位名字来空想工作内容。其次要做好信息建设，注重沟通交流，无论是公众号、社群、求职网站、面经文章，还是同学、导师、实习的同事，以及学院CDO的老师，乃至求职时的面试官，可能都是隐藏着巨大信息的宝藏。
此外，还可以了解业务模式，发挥学科优势，提前查询相关业务的资料或者参加相关的实习和项目都是很好的加分项。最后，少做情绪内耗，做一个放松且自信的求职者。
Q2：应对面试有什么Tips？
黄 澜
Google大中华区招聘经理
亚太区计算事业群招聘经理
复旦-港大IMBA项目校友
当面试被问到过往经历时，候选人需要注意这七点：一是要注意与应聘职位的‘相关性’，二是要具有明确的目标，三是要注意清晰的时间节点，四是整个回答要具有有结构的流程，五是要有包含跨部门的合作，六是要有最终和追溯机制，七是有所取舍。在面试之前，大家可以多准备一些案例，思考得全面一些。
张高扬
复旦-港大IMBA项目校友
VALENTINO大中华人力资源总监
在面试中，可以从岗位胜任力、企业发展阶段、商业模式、文化DNA等方面对需求岗位进行分析，寻找到个人与企业的契合点。
Q3：初入职场什么比较重要？
陈妍斐
领英中国校园运营经理
首先，要注重自己的成长性。一个好的公司往往看重的是你的潜力、学习能力以及个人的价值观是否和公司的文化相匹配。建议大家在平时的工作中尽可能多观察、多学习、多求教，有机会去参与一些跨部门协作的项目，让别人感受到你的好学与勤奋，那么就会有越来越多的人愿意加入到了解你的队伍中去帮助你。
此外，要为团队创造价值。付出和收获永远成正比，这里的付出不是指刻意地加班，而是指在工作当中带着思考，结合自身能力，用实际行动为团队创造价值。
Q4：如何构建核心竞争力？
陈岱立
复旦-港大IMBA项目校友
亦昇慧福企业管理咨询创始人
每个职场人都应拥有属于自己的核心‘必杀技’，包括洞察力、沟通能力、领导力、执行力、帮助他人成长的能力、自我管理的能力等。大家可以解构职场榜样的成功经验，对标自己找到不足和差距；也可以和值得信赖且有经验的前辈共同探讨，确定自我评估的合理性。
黄蓓颖
宜家中国员工与文化全球业务合作伙伴
复旦-港大IMBA项目校友
未来组织对人才的需求会出现三个比较重要的方向：创新创造导向、文化价值导向、商业变革导向。职业转型一定不是‘一个转身’就能实现的，一定是一步接一步走出来的。未来的职业图景会呈现出更为丰富、更为复杂的情景，提前谋划尤为重要。
在寻找外部机会时，一定要找对组织，找对leader，找对项目。在确保内部发展时，要用好组织发展你的个人技能；找到你最具‘卖点’的‘锚技能’；同时要在组织中建立好的关系，确保自己的工作具有‘高价值’。
复旦管院2023
春季线下招聘会就要来啦
同学们可以持续关注管院职业发展中心预告
并做好相关准备噢
时间
3月17日（周五）14:00-17:00
地点
上海复旦皇冠假日酒店
本次春季线下招聘会向我院所有本硕MBA学生开放，共有60余家雇主参加，行业占比较高的为金融、信息科技、实业和咨询行业。
部分代表企业：兴证全球基金、中信证券、华兴资本、交银施罗德基金、美团、腾讯、华为、eBay、亚马逊、拼多多、阿斯利康、复星集团、美敦力、嘉吉中国、特斯拉、NBA中国、上海迪士尼度假区、普华永道、凯捷咨询、丝芙兰、小米集团、久谦咨询、徕卡等……