年后想跳槽，想清楚这3点再跳！
复工之后，同事小李有点心不在焉，起初以为他还未从“假期综合症”中恢复，但今日才知道，他是在谋划“出走”。
“年终奖到手了，年也过完了，该替自己考虑考虑了。”
他想跳槽的想法，让我十分不解:领导待他也不差，拿到手的工资比其他同事高一截，怎么就不满意现状了？难道外面给予的待遇更高？
作为和他一起进公司的同事，我还真得劝劝他，关于跳槽千万别冲动，一定要三思而后行！
现在的年轻人，有多重视“仪式感”？年尾时各种制定计划和目标，年后信心满满，踌躇满志，准备大干一场。
诸多“仪式感”中，有一种仪式感叫“年后换工作”：
辞职就要选年后，跳槽就要挑“吉日”，好像只有在新年伊始做出重要选择，才算给自己开了个好头，才能积累改头换面的心理优势。
输也不能输在“仪式”线上。
但在这里不得不给各位提个醒，年后换工作别过于盲目，完全为升职加薪去换，可能会吃亏。
生涯规划师古典曾说过：
跳槽发展中要关注的是优秀的行业趋势，优秀的团队合作机会，要躲避的是玻璃天花板和寡妇职位，即使是更好的薪水，也要躲避高薪背后的风险。
跳槽找工作，过度关注薪资待遇，往往会忽视岗位背后的核心信息。
朋友肖华就吃过这方面的亏。
在原公司待得好好的，非要为了每个月多2000块的岗位去跳槽。换了工作后才知道，2000块薪资待遇差量的背后，是一岗多兼的前仆后继，疲累交加。
事后他疯狂自嘲：表面看我每月多了2000块，可背后我却损失了在原公司继续攀爬的机会啊。
年后跳槽，如果过多关注金钱，而不去多方位考虑周边信息，可能会导致我们做功课不充分，很多核心信息和关键资源，就容易被忽略。
年后跳槽，除为了“钱”外，还有一大原因可能是遭受到了领导压榨、同事排挤甚至是诽谤。
在这样一种极其压抑的环境下工作，可能会导致心理和情感双倍的痛苦，很多人于是便选择了逃离。
我当时选择从前公司离职，也是这个原因。
当时的部门副经理，总爱找我的茬，还喜欢趁我不在办公室时，在背后对我“指点江山”。有时候还会在开会时，当着领导的面，刻意拿我工作中的小错误，作为工作不认真的例子。
次数多了，我心也累了，便跳了槽。
跳槽的时间正好是去年春节后，但我走之后没多久，关系不错的前同事就给我打电话，说我走得太早了，应该听他的话，再熬半年。
跳槽之前，我就听说公司要谋划改革，把真正有能力的年轻人提拔上来。同事也暗示我，我有注册会计师傍身，大概率可以升为部门经理，但我一心想跳槽，想脱离那个苦海，哪里会想这么多。
后来，公司果真改革了，部门职位开始竞聘上岗，原先的部门副经理因为能力欠佳，被下放到了集团的其他非重要子公司，而部门副经理职位一直空缺，领导考察去考察来，也不知道选谁。
同事说，要是你在，领导肯定优先考虑你了。虽然当时我对他说：无所谓，走都走了。但说真的，内心还是有些后悔。
对于想通过跳槽，告别糟糕处境的打工人来说，需要考虑一个问题：
跳槽后有没有更好的机会？在现在的公司有没有潜在或明在的机会？
职业的收益，并不仅仅来自于高额的待遇、和气和舒适的职场环境，还包括自我发展的潜在机遇，一份工作很难在这3方面都满足。
作为职场人，在跳槽时，做好自我内心的价值排序很重要。
换个泳池也解决不了不会游泳的问题。比职场新旧更让人无法招架的，是面对行业趋势的下跌，自己成为了手无缚鸡之人。
有一部分人年后跳槽，关注的是行业趋势，当然如果自己所处的行业趋势整体处在下坡过程中，及时从中翻墙跳出，也是一种明智的选择。
但如果，仅仅只是害怕被提前淘汰，为了规避被行业大清洗的风险，不考虑自身实力的积蓄，反而会加速自己“贬值”。
朋友宁桦，在建筑行业“深耕”多年。所谓的“深耕”，也仅仅只是工作年限上的增长，专业技能，经验积累多年来没什么突破和长进。
在所在公司列个技能优秀人才名单，他也只能排在中下游，更不能称之为有竞争力。
最近几年建筑行业越来越饱和，竞争呈现白日化，项目越来越难接。宁桦所在的公司资金流也出现了问题，宁桦便萌生了跳槽的想法，对他而言，他可不想成为率先在公司被优化的对象，于是选择了提前出走。
但外界的世界远非他想的那样，因近些年没有什么拿得出手的成绩，导致他的面试之路并不顺畅。
2个月，面试了几十家，没有一家公司愿意接纳这位职场老员工，最后实在没办法，他不得不降薪加入一个小公司，干了一个小出纳的角色。
行业趋势是大方向，我们没办法逆势而上。不管现在是处在正乘快车道向上升迁的新兴行业，还是已经开始有所回落、有所下跌的夕阳行业，我们更多的关注点要放在自己抗风险的能力上。
没有自身的硬实力，你跳槽到哪个行业都只能吃闭门羹，成为加速贬值的倒车手。
年后跳槽，需考虑周全，不要陷入越跳越迷茫的困境。多做自我分析和拆解，让跳槽的举动成为自己职场发展的推动器，
愿每一个职场人新的一年都能搭乘上职场的快车道！
留言说说，你觉得什么时候该跳槽了？
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