面试时聊挺好，为什么没有下文？

在职Q社区，看到一则网友的求助帖：

“最近被现实狠狠毒打了，面试了五家公司，明明都聊得挺好的，不知道为何总差临门一脚，迟迟等不来录用通知。百思不得其解，自己好歹也是重点本科毕业，又有差不多三年的工作经验，这到底是为什么？”

字里行间充满了疑问，找不到面试没有下文的根源所在。实际上，这是求职者的惯性思维所致，往往会根据自己的面试表现及面试官的现场反应，先入为主地做出结果预判。

若面试时谈笑风生、现场一片祥和，心里就会暗自窃喜，认为这次面试一定“有戏”，结果也会十拿九稳。

殊不知，有时的“聊得好”，或许只是一厢情愿的主观感受，最终不过是一场“美丽的误会”。

求职面试，我们换个角度去看，其实是求职者与面试官之间的对弈。

从求职者的视角，若遇到心仪的目标公司，定会使出浑身解数，给面试官留下好印象；从面试官的视角，尤其是对于优秀的HR来说，形象可亲、专业严谨，谈吐如沐春风，全面展示公司和岗位的优势，才有可能吸引到求职者。

面对不同的需求，双方在博弈中，能让求职者得出“聊得好”的结果，主要是基于这3种信号：

一是双方聊得投缘，面试时间长。

在人与人的交往中，有个词叫“眼缘”。遇到能力尚可，比较合眼缘的候选人；或者某些技能特别突出的候选人，面试官便会有一种惺惺相惜、相见恨晚的感觉，就愿意花时间来沟通和交流，面试的时间自然会拉长。

当然这并不是绝对的，若不幸遇到一些面试官小白，又或者对结构化面试法特别执着的HR，面谈的过程也会很久

我从事HR工作多年，见过不同类型的面试官，尤其是用人部门的负责人在担任面试官角色时，他们的表现有时并不是那么专业，就会给求职者造成误会。

有的面试官小白，他们不太懂得抓重点，也害怕自己的判断失误，就会事无巨细地去追问，看似面试时间很长，实则是眉毛胡子一把抓，毫无意义可言。

有的面试官过于谨慎，对结构化面试法比较执着，生怕错过任何信息，即便是求职者有明显的短板，他们也会将面试进行到底。

可见，面试时间长，也不代表着一定“有戏”。

二是面试官主动询问到岗时间和期望薪资。

很多求职者在面试的过程，若面试官主动询问到岗位时间和期望薪资，心里的小火苗就开始猛烈燃烧，觉得这次面试八九不离十了，认为这是面试官释放出来的录用信号。

其实不然，我们需要一分为二来看待这个问题。“到岗时间”其实是个常规性的问题，很多公司的“应聘登记表”中都会列明此栏，说明是个必答项。有些岗位是急着用人，就会把“到岗时间”列为优先考虑要素。

至于“期望薪资”，通常来说的确是对求职者综合能力比较满意的前提下，才会询问的，便于面试官初步判断双方在薪资上的匹配度。但难免也会遇到不按常理出牌的面试官，他们只是习惯性去做薪资确认，故不能作为面试成功的依据。

三是面试官很热情，主动带着参观公司，留下联系方式。

我们公司在招聘前台文员时，就有个标准化流程，先是HR对求职者的知识和能力进行相关确认，然后会带求职者去参观公司的整体环境，还会把工作的核心点强调得很详细。

这样做并不意味着面试成功，而是希望通过专业的表达去展示公司的实力和形象，让求职者对公司更加认可，对岗位也有一种心动的感觉，这也是招聘的“推销”套路。

求职者千万不要因为面试官很热情，就觉得offer胜券在握。因为对于面试官来说，即便是这次面试不成功，他们也达到了雇主品牌的宣传效果。

如果面试时“聊得好”，结果却没有下文时，作为求职者，我们就需要理性地看待结果，聚焦问题本身，逐一分析才能最终求解。

一是技能原因。

我们需要回归面试本身去看问题，重点分析岗位要求。从公司选人和用人的角度来看，公司希望能招聘到与岗位适配度高的员工，在面试考察过程中自然会更侧重于知识和技能的评估。

首先是岗位的核心能力不可缺失，比如我们去面试统计员岗位，却连最简单的Excel函数计算都不会运用；去面试策划岗位，却不会基本的图片处理，临场写个文案都磕磕巴巴，这些基本上都会列入面试“没下文”的行列。

其次是工作履历要与岗位需求匹配，比如我们去面试项目管理的岗位，然而在过往的工作中从来没有主导组织过项目，只是做参与的角色；去面试中高层的管理岗位，却没有大企业的工作经验，谈及管理风格一片空白，即使是舌灿莲花，双方再“聊得好”，最后大概率也会与offer失之交臂。

二是非技能原因。

朋友优优是名校毕业生，在大公司也积累了近四年工作经验，打算抓住“金三银四”求职旺季换份工作，最近一直在准备面试。

上周去面试了一家公司的运营主管岗位，她的整体素质与岗位需求匹配度很高，面试官也频频表示满意。只是在谈及加班问题时，她表现得略有些犹豫和排斥，尽管双方聊得蛮好，最终也没有拿到offer。

其实像优优这种情况，非技能原因无缘offer的情况有很多：

不符合企业文化，公司以“加班”为荣，而我们却更崇尚“自由”；

与团队风格不符，用人部门领导“看不对眼”；

稳定性差，看到每段工作时间不长，担心是“闪辞族”；

薪资要求过高，冲击到公司现有的薪资制度和考核制度；

有更合适的人选，你很优秀，但还有人比你更优秀。

显而易见，我们想要面试成功，不仅要人岗匹配，还要做到人企匹配和人人匹配。

只有充分地了解这三种匹配，做足面试前的准备工作，必要的时候刻意去调整自己的行为方式，以提高自己的匹配度，才会离offer更近一步。

当我们找到面试没有下文的原因，就可以给自己一个更客观的解释，便能放下包袱，继续面对下一次求职。

留言说说，你经历过面试聊挺好但没下文吗？

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