那些你没明白的职场“黑话”，有另外一层意思！
晓琪经常因为太相信领导、同事的场面话，而对发生的职场现象感到迷惑不解。
领导跟她说升职加薪指日可待，她信以为真，却看着其他同事被提拔。老同事跟晓琪吹嘘自己的薪资待遇有多高，最后却不声不响地跳槽了。
职场上的场面话都带着几分客气和试探，听懂其中的弯弯绕绕，是职场小白的必修课。那些曾经被你忽略的职场“黑话”，其实都隐藏着职场关键信息。
小程在工作中很努力，领导经常对他说“好好加油，指日可待！”，他却迟迟等不来升职加薪。
眼看着比他晚来的同事都步入升职加薪的大军，小程按捺不住找领导要求调薪，领导却以能力不足驳回他的要求。小程郁闷不已，觉得被领导摆了一道。
一般情况下，领导对你说的“好好加油！指日可待”这句话有两种情况。
第一种情况，就是你处于职场新人成长阶段，能力还需提升，资质并不是太好。领导对你说的这句话更多是鼓励而已，也有点暗示你目前能力不足，需要加快成长的意思。
第二种，也是单纯地画大饼，用空头支票给有潜质的职场人一点希望。但因为是口头允诺，所以领导容易装傻充愣，有了出尔反尔的空间。
所以说，别把领导的口头鼓励当成正式承诺，那只是领导一种惯用的稳定人心的管理手段。想要正儿八经地升职加薪，职场人还是多学学如何向上管理吧！
小方在面试时被面试官告知工作岗位很锻炼人。小方在入职后却发现工作强度太大，严重影响了她的身心状态。小方这才明白面试官是话里有话。
与“这个岗位很锻炼人的”有异曲同工之妙的职场“黑话”，莫过于“这份工作需要你有很好的抗压能力”。如果一份工作一直被强调能够锻炼人，需要有抗压能力，这通常意味着高强度、高压力、快节奏的工作模式。
这种工作模式，很容易压榨员工的个人时间和空间，造成职场内耗。所以，当你在面试、或者刚入职某家公司时，听到这句话你就该警铃大作了。
如果接受不了这种模式，职场人应该三十六计，走为上计。
李琪最近经常遇到领导、同事问自己这句话，她琢磨后才领悟是自己的工作结果不尽人意。原来李琪最近在策划方案上新意不够，总是重复过去的套路，所以招来了身边人的委婉提醒。
当你在职场上遇到“最近是不是遇到什么难事了？”这个问题时，一般能够说明两种情况。
第一种情况是暗示你的工作状态不如人意，比如工作中郁郁寡欢，穿着打扮潦草敷衍，没有往日的精气神。
第二种情况是暗示你的工作成果有所欠缺，领导通过询问来知道是否有私人因素影响了你在工作中的投入。
职场上的嘘寒问暖，往往都是对你工作完成度打探。就像当老板询问你的一些私人规划时，他可能在考虑一些事情要不要交给你来做。
所以当你听到这个问题时，不要停留在表面的感动，重新调整自己在工作中的专业度，才是重点！
晓亮离职时遭到领导的强力挽留“这个工作只有你能做”，他还是果断辞职了，认为领导只是在说场面话。
与其相信自己的能力独一无二，职场人不如对自己多保持点清醒的认知。职场上不缺能人，缺的是有自知之明的能人。
职场上没有什么无法替代的工作，有的也是无人接替的尴尬位置。与其相信这份工作只有你能做，不如相信是无人接手，只有你愿意做。
学会听懂职场“黑话”，看懂职场沟通背后的人性，你才能从职场小白蜕变为职场高手！
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