“谈钱羞耻，存钱没有？”通过工作赚钱天经地义

看到过一句话“谈钱可以筛选掉99%的男人”。这句话放感情里虽不绝对，但谈钱绝对可以筛选掉很多的公司，因为它确实可以反映公司对你诚意。

但比起很多游刃有余的职场老油条来说，最缺钱的职场新人反而更难跟老板开口大方谈钱，大多数人患上了谈钱羞耻症。

其实，在职场谈钱有很多的方法，闭口不谈从来不是游历职场的正确打开方式。

很多人在职场跟公司老板谈薪资，总是做不到对频，更不要说对齐颗粒度。工作中谈钱要解决的第一步不是先考虑定价多少的问题，而是应该考虑谈对大前提的事情。

吴用按照公司规定，转正后就可以每月涨薪1000元。但已经拖了4个多月了，他还是拿着实习工资。实在忍不住了，他跑去跟人力询问涨薪情况：“实习期都过了，我到底什么时候可以涨薪？”

那位人力的回答很绝，她说：“我了解你的处境，我也是从新人过来的，知道那1000元钱对于你的意义。你的事，我也一直在操心，但领导去国外出差了，最后一个流程没审批，没法按照规定发工资。”

吴用一听，小脸通红，一直给那位姐姐道歉，说自己给人家添麻烦了，更不好意思去催人家了。这种沟通乍一看没有问题，但禁不住分析。

那位姐姐三言两语用不到1分钟的时间，就用无用的情绪价值代偿了4000元钱实在是高明。

这便是职场新人容易掉的陷阱：自己面对公司时总有谈钱伤感情的羞怯。但忽略了一个大前提：只有对面是谈感情不伤钱的公司时，你才需要考虑谈钱伤感情的问题。

不信你请一天病假试试，看对方会不会不好意思扣你的钱？

杨天真说过一句话：“很多年轻的朋友他可能没有完成基本的生活问题。他还没有用钱建立生活的安全感的时候，赚钱肯定是第一位的。”

职场中，如果有人跟你超越维度谈事情，那一定是在PUA你。比如，越过对等的劳动回报跟你谈精神愉悦和满足。

曾经遇到过一个新人，做事努力认真，是很有本事的那种人。但从来都是任劳任怨，闭口不跟老板谈钱，大家都以为他是不缺钱，只想做事的人。

后来才知道他有一个顾虑，他总觉得如果还没做多少事，就盯着那“三瓜两枣”，会被别人轻看，被认为是格局太小。

但很多时候，对于职场新人来说该有的心态应该是——就那三瓜两枣他一定值得。真正够得上谈格局的人，一定是具有配得感的人。

职场中，谈搞钱，其实是在谈更想要的生活。

公司楼下有两个卖煎饼的摊贩，靠左边的总是问：“您要加鸡蛋吗？”多数时候会得到“不用了”的答案；靠右边的摊贩会问：“您要加煎蛋还是烤肠呢？”多数人会加个煎蛋。

其实跟老板谈涨薪也是这个道理，你的关注点不该聚焦在涨或者不涨的问题上，而是如何涨到目标价位上的问题，比如涨500元还是涨1000元的问题上面。

很多新人会把“定价权”交给公司或者老板，这样就很容易变得不好意思开口。因为所有进入到职场的人都心知肚明：老板用人的心理定价自然是活越好，要价越少最好。

但是谈涨薪要先完成立场转换，把定价权从老板那里拿回来。会撰写文稿是一回事，能撰文顺带会作图又是另一回事，顺带着把视频剪了这是另外的价格。

谈涨薪的前提是一定是自己要先知道你的老板把钱花到哪了。让老板觉得雇你有赚，花出去的钱听得到响才是真谛。

职场从不忌讳谈钱，但一定忌讳自己都不知道定价标准！

比起打一份工，知道自己的价值才更重要！2024，做有定价权的自己吧!

评论区聊聊你有谈钱羞耻症吗？

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