【公开课】4月28日 HRA《用产品经理人的思路做人力资源管理》培训活动开始报名啦！
尊敬的会员，您好！
北京中外企业人力资源协会（HRA）将于4月28日举办《用产品经理人的思路做人力资源管理》培训活动，欢迎参加！
产品经理这个词汇在互联网时代已经被广泛的使用。我们不断将产品经理的思想散播在不同的行业。产品经理也从一个职位裂变成一种理念。好的产品就是被使用和享受的，而它的载体就是客户。产品的服务化和服务的产品化都开始变得模糊和无边界。我们就从这个无边界开始，探寻如何将我们的服务和产品推送到目标客户的手里，让TA离不开。想象也就从此开始。
重新理解和定义人力资源管理的边界和视角
理解和掌握领导力和文化的内涵
引发对于组织和个人的能力提升的思考，如何构建三位一体的能力发展模型
全面理解HR人员的发展空间
所有HR从业人员
团队管理人员
课程内容
产品经理的思路和定位
如何从业务的角度和客户的角度看待人力资源
非人力资源的人力资源管理
非人力资源的人力资源管理
团队绩效
组织能力
做好自己的HR
产品经理的视角
从客户视角看待人力资源，以业务发展的视角看待人力资源管理。如何 通过组织能力的构建，推动业务的可持续发展。
非人力资源的人力资源管理
从人力资源的战略管理总体介绍引申出两个关键的维度：
人力资本准备度
组织资本准备度
结合人力资源的四大关键模块：选用育留进行沟通，通过案例的模式进行互动，理解人力资源管理的核心抓手是职位说明书。
领导力与组织文化
重点介绍组织行为学，这是综合管理的最基础的内容部分。
通过行为训练的方式让学员深刻理解领导力与组织文化的耦合性
通过案例介绍组织文化的理解与内涵
通过组织文化引申出有效沟通技巧的内容
有效沟通技巧。围绕如何对上和对下的沟通模式。重点阐述“夏虫语冰”的沟通技巧。其中有一定的行为训练。
团队绩效
此版块重点交流如何围绕和构建经营的思想，主要是形式战略一致性的理念。
平衡积分卡
战略地图
组织能力
人力资本准备度和组织资本准备度是两个关键点，需要重点展开一下。
组织能力的构建部分
面试评估
任职资格评估
做好自己的HR
Ipack模型是这个版块的重点。
总结／答疑／辅导
时间：2016年4月28日（周四）
9:00 - 17:00
地点：待报名确认后告知
费用：非会员3000元/位
会员折扣： 1500元/位
盖先生
HRA特约讲师
东软集团副总经理
南京大学、东南大学客座讲师
北京交通大学、北京联合大学、天津商业大学客座教授
国内外多所大学职业发展导师
商务部中国服务贸易协会专家委员会 专家委员
EMW(East Meets West HRAssociation)人力资源协会秘书长
中关村百强企业HR联盟第一届轮值主席
中关村人才协会人力资源委员会 副主席
中关村软件园人才联盟 副理事长
南京市软件商会副会长
南京市政协委员
英国曼彻斯特大学管理学院 管理专业 硕士
1、网上报名：点击下方阅读原文报名
2、扫码填表：在手机中使用微信等工具扫描以下二维码填写报名表
附：
北京中外企业人力资源协会银行信息
HRA BankingInformation
抬头：北京中外企业人力资源协会
Human ResourceAssociation for Chinese and Foreign Enterprises, Beijing
帐号：137251516010000901
Bank Account NO: 137251516010000901
开户行：广发银行北京大望路支行
Bank: China GuangfaBank Beijing Da Wang Lu Sub branch
Swift Code: GDBKCN22
57041985 联系人：魏威
57041989 联系人：李静
57041996 联系人：戴英萍
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