宁波:1亿元创业资助,800万安家补贴,创新举荐机制,全力打造人才“蓄水池”
lemonvc-MXL(微信)
service@lemonvc.com(邮箱)
人才净流入率全国第二、制造业人才净流入率全国第一的浙江宁波市,再度发布引才新政,打造人才发展首选地。
9月18日,2020中国浙江•宁波人才科技周开幕,发布最新“甬江引才工程”,进一步打破唯论文、职称、学历、奖项的“四唯”倾向,放宽年龄、学历、职务、职称等申报限制,创新人才举荐、认定等引才模式,并新设青年人才专项,建立青年人才举荐认定机制。
“宁波比以往任何时候都渴求人才、需要人才。”市长裘东耀在开幕式上表示,本届人才科技周将举办集中洽谈、成果展示、主旨论坛、创业创新赛事等,全方位展示宁波对人才的渴望、诚意和举措。
顶尖人才最高资助亿元
隔杭州湾与上海相望的宁波是首批沿海对外开放城市、计划单列市和副省级城市,2018年地区生产总值突破万亿元。
作为全国重点制造业大市,宁波的制造业人才净流入率多年居全国城市首位,人才净流入率则连续两年保持全国城市第二位。
此次发布的“甬江引才工程”是当地已实施十年的“3315系列引才计划”升级版,分科技创新、城市经济两大领域,前者聚焦新材料、工业互联网、关键核心基础件等产业,后者重点支持电子商务、港航物流、金融保险、规划设计等。
升级后,“甬江引才工程”进一步放宽申报人年龄、学历、职务、职称等方面的限制。如对双创团队带头人的职务职称要求,由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“有较高业内影响力”,成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或有3年以上相关从业经历”;双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或有较高业内影响力”等。
引才方式,则在常规遴选的基础上增加了人才举荐、认定等。“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县(市)最高层级支持”等六类人才项目,可直接进入综合评审环节;“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才,可直接入选个人项目。此外,新设青年人才专项,建立青年人才举荐认定机制。
金融支持方面,在宁波全职创业创新的顶尖人才可获7000万元~1亿元资助,非全职创业创新的可获2000万元~6000万元资助;全职新引进或自主培养的顶尖人才,安家补助最高800万;自主培养顶尖人才的单位可获一次性500万元奖励。入选“甬江引才工程"的资本引才团队,按到位民间本货币投资的30%给予资助,额度可达2000万元;入选双创团队,给予100万~2000万元资助;入选双创人才,给予50万元~100万资助,特别优秀的一事一议。
“力争到2025年,重点支持引进1000个领军型人才项目,带动集聚1万名高层次人才。”市委常委、组织部长钟关华在开幕式上表示。
核心技术“揭榜挂帅”,放手使用揭榜者
在日趋激烈的区域竞争格局中,与杭州同为浙江“一体两翼”的宁波对引育人才这一“栽树工程”的建设不遗余力。
2月,宁波率先组织高校毕业生大型线上招聘、高层次人才云端招聘周和浙江省内首个基础人才线下招聘会,推出20万余个岗位,帮助企业引进4.2万余人;4月又面向全球发布线上引才形象片、主题推广曲,吸引2.4万名青年人才对接,达成意向6500余人。
高端人才方面,通过发挥引才机构、海外人才合作中心等优势,挖掘有意来甬者988名,推荐申报“3315系列计划”项目130个,牵线引进人才(团队)49个、项目(平台)27个。
宁波还聚焦重点区域、产业、人才,依托“科技创新2025”专项,发布150余项企业关键核心技术需求,面向全球引入高端人才攻关“卡脖子”难题。同时,相继出台“组工助企10条”“关心关爱人才12条”,推出简化人才项目经费拨付方式、放宽海外工程师工作地域要求、优化人才政策线上办理制度、强化人才企业金融支持等举措。
据介绍,目前在宁波全职工作的顶尖人才数达23名,国家级、省级领军人才(团队)入选数2018、2019年连续两年创新高。
“今年我们还推出‘揭榜挂帅’制度,围绕新兴产业、新能源汽车、机器人、高端装备等重点方向,市本级已发布年度首批150项榜单,各区县(市)累计发布235项,都是长期困扰企业发展的共性技术难题。”市委人办相关负责人告诉澎湃新闻。
“揭榜挂帅”,就是把本地产业发展急需的核心技术项目张榜公布,谁有本事谁揭榜,放手使用揭榜者。目前,已有海内外20所知名高校院所、37家产业技术研究院、26家单项冠军企业的232个人才团队参与“揭榜”,对成功的人才团队,将按研发投入的20%给予最高1000万元的资助,资助总额超7亿元。
点击下方小程序卡片进入专家人才服务网,浏览更多优质服务。
• 院校招聘 | 全球寻才 西安电子科技大学诚聘海内外优秀英才
你的一个“分享”
让我们之间的距离又近了一步