团队即集体。家庭、球队、企业、社会团体、政治组织，都是团队。团队是由共同愿景、共同利益、共同文化、共同规则和共同奋斗组织起来的命运共同体。
利益共同体。逐利是人的本性。无论经济人、政治人，还是感性人、理性人，都是利益人。现代社会不能单打独斗，团队的价值在于实现个人无法实现的利益。生生死死是团队的常态，团队的命运取决于团队的竞争力。优胜劣汰是社会的法则，团队的竞争力又取决于团队的利益拓展机制、利益协调机制和利益互济机制，取决于团队能否集中力量办大事、实现集体利益最大化，能否公正合理做分配、实现个人利益均衡化，能否抱团取暖避风险、实现根本利益持续化。创造最大利益、平衡各方利益、确保长远利益，是团队的命脉。共产党以人为本，就是以人的利益为本。为人民服务，就是为人民的利益服务。以人民为中心，就是以人民的利益为中心。利益是团队的纽带。团队是个痛痒相关、休戚与共的利益共同体。
文化共同体。文化是人的特性。人与动物的区别在于人有文化，动物没文化。人是利益人，也是文化人。正视利益不等于唯利是图。人生在世，利益让人有保障，文化让人有尊严。现代社会是个人性化社会。团队文化的价值，在于武装头脑，扎根心灵，为团队提供目标、准则、价值观和方法论，内生导向功能；在于调整利益，调整思想，调整行为，为团队厘清共同利益，达成集体共识，催化自觉行动，内生整合功能；在于传承基因，生成氛围，为团队提神铸魂、凝心聚气、成风化人，内生动力功能，孕育感召力、向心力和原动力。中国共产党思想建党、政治建军，形成的就是一种战无不胜的团队文化。文化是团队的灵魂。团队是个情投意合、志同道合的文化共同体。
规则共同体。规则是人的尺度。利益人也好，文化人也罢，必须是个规矩人。团队的规则往往很多，劳动规则、分配规则、财务规则、人力资源管理规则，不胜枚举。规则的价值，在于外建体制，内生机制。其中，起决定性作用的是竞争机制、协作机制、激励机制和矛盾化解机制。竞争机制以合作共赢为前提，让团队在竞争中争先恐后。协作机制以求同存异为前提，让团队在磨合中彼此照应。激励机制以奖优罚劣为前提，让团队在鞭策中你追我赶。矛盾化解机制以对立统一为前提，让团队在团结互助中勇往直前。规则建构体制，体制产生机制。规则是团队的基石。团队是个不离不弃、荣辱与共的规则共同体。
事业共同体。事业是人的营生，也是团队的目的。一些素昧平生的人走到一起组成团队，终极目标是成就事业，在成就事业的同时成就团队，也成就自己。西汉的刘邦团队，东汉的刘秀团队，唐朝的李世民团队，宋朝的赵匡胤团队，明朝的朱元璋团队，等等，概莫能外。当今世界，最大最成功的团队是中国共产党。中国共产党的成功，在于中国共产党始终坚持以人民为中心，以人民的立场为立场，以人民的利益为利益，以人民的意志为意志，以人民的事业为事业；在于中国共产党人舍生忘死、舍己为人，始终坚持以救国救民和建设社会主义现代化强国为己任。团队因事业而生。事业是团队的根本。团队是个同甘共苦、同舟共济、同心同德的事业共同体。
作者：李明圣，中共北京市委前线杂志社总编辑，北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员
文章来源：《前线》杂志2022年第1期，原标题“论团队”
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