“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”这句诗大意是说，这世上难道会没有千里马吗？只不过是人群中找不到善于相马的九方皋而已。
九方皋是春秋时期的相马家，其相马时不辨毛色雌雄而注重内在，后经伯乐引荐为秦穆公寻得良马。
党的二十大报告指出，要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。
但现实中，有的领导干部戴着“老花镜”看人，固守陈旧观念和惯性思维；有的戴着“有色眼镜”看人，随意给人贴标签、下定义；有的戴着“放大镜”看人，把无伤大雅的小毛病放大，把无关痛痒的小问题看大。这些倾向难免会导致遗珠之憾，甚至会造成选才失准、用人失误的后果。领导干部唯有树立正确识才观，准确把握选人用人标准，才能聚天下英才而用之。以德为先是识才之基。“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。”识人用人，对党忠诚是首要标准，如果在政治上把关不严、在政德上考察不准，就可能识人失准、用人失当，甚至会使一些干部“带病提拔”“带病上岗”。领导干部识人用人，必须坚持把政治标准作为硬杠杠、硬约束、硬要求，注重从政治上培养、考察和使用人才，把遵不遵守党的政治纪律和政治规矩、愿不愿意到艰苦地区和岗位工作、做没做好本职工作等作为鉴别人才忠诚度的重要标准，确保选出来的人才政治上信得过、靠得住、能放心。群众路线是识才之要。一双“眼睛”受视角的影响，会有一定的局限性，观察人时难免出现偏颇；多双“眼睛”则能从多视角、多维度、多层次看清一个人，避免“失真”。识别人才要走好群众路线，听取群众的意见和建议，采取个别谈话、座谈了解、民主测评等方式，从生活圈、朋友圈、社交圈等不同途径入手，把群众的“眼光”汇聚起来，进而辨清人才究竟“优”在哪里，防止出现干得好不如说得好、做功好不如唱功好、谋事的不如谋人的等现象，确保真正优秀的人才脱颖而出。实践砺才是识才之法。疾风知劲草，烈火见真金。要把急难险重任务作为识才选才的重要时机，看一看其面对突发任务时，是主动请缨还是被动服从；遇到棘手问题时，是迎难而上还是推诿回避；在荣誉面前，是正确对待还是邀功请赏；汇报工作时，是真实客观还是弄虚作假。真正做到“听其言观其行”，绝不让善于吹嘘、急功近利、胆小怕事之人上位。同时，必须坚持辩证、动态、全面地评价人才。既要看顺境时的表现，也要看困境时的作为；既要看工作中的状态，也要看生活中的作风；既要看那些时间短、容易显山露水的显绩，也要看那些利长远、一时难以见效的潜绩，真正立起选贤任能的“风向标”，把准识才选才的“方向盘”，为党和人民事业提供坚实的人才支撑。
作者：杨振河 韩冬
文章来源：《解放军报》2022年11月11日；转载请注明微信公众号“前线理论圈”
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