【较真认真】李月月：较真认真是一种价值追求

编者按

今年以来，全局范围内开展了“领导较真，员工认真”活动，引发了全司上下对“较真认真”作风的大学习大讨论。为提升员工职业精神和职业道德，提高员工工作质量和效率，服务高质量发展，特在官微开辟《较真认真》专栏，分享全司干部职工的较真认真故事、感想和经验。首期，与大家分享的是中建隧道重庆分公司党委副书记、副总经理、工会分会主席李月月的心得体悟《较真认真是一种价值追求》。

// 较真认真是一种价值追求

重庆分公司党委副书记、副总经理、工会分会主席

李月月

中建隧道重庆分公司作为战略落地，直面市场的先头部队，需要高效的执行力。但往往我们会听见基层在落实方面，经常出现“上热、中温、下凉”这个高频词。局在今年全新升级的“信·和”文化中，提出“领导较真，员工认真”的工作作风，大力提倡领导愿较真、敢较真、善较真，员工想认真、能认真、真较真的作风建设。在我看来较真认真不是口号，更是一种价值追求，需要长期的文化沁润和持续的主观改造，听起来似乎比较空洞，但可以从如下方面去找切入口。

较真认真的前提是本领过硬

较真认真来自于真才实学的底气，通过不断掌握新知识、开拓新视野、积累新经验丰富自身阅历；能够在处理复杂事务过程中把握本质，抓住关键，解决问题手到擒来；力求深入基层，注重实际，为一线出谋划策，拿出实招，做好支撑。通过不断的学习历练，筑牢基础，坚持长期主义，增强“八项本领”，提高“七种能力”，才会有领导“一针见血”、员工踏实肯干的基础。

较真认真过程是敢于说不

较真认真需要敢于直面问题的锐气，对标准不高、敷衍了事的说不，对不求实际、好走过场的说不，对无视规则、违反底线的说不……“十四五”期间，局和公司分别以“一最两创，三强三优”“一创三优，数一数二”为战略目标，以高质量发展为中心，面对公司“搬山行动”、打赢“三大战役”的决战期，以较真认真战胜困难的勇气为大公，合力解决短板，坚定发展信心，提高发展质量；以较真认真履职尽责的态度守大义，工作中坚持原则，舍利取义，做到问心无愧；以较真认真务实担当的作为求大我，埋头苦干，功成不必在我。评价工作要实事求是，客观公正，而不是仅凭主观臆断或是个人好恶。切实把实干担当，知行合一的要求落实到较真认真上，把握大局意识、全局观念，不藏私心，对一切不利于企业发展和团队建设的说不。

较真认真的结果是工作闭环

较真认真需要追求结果的蛮气，大到年度重点，以目标为牵引，从顶层设计、统筹规划到机制建设、规范执行，再到过程监管、结果考核；小到一件事务，也需要每个节点重点把控，每个问题逐个击破，做到“件件有交代，事事有回音”。在较真认真的过程中，要有咬定青山不放松，以“钉钉子精神”抓好落实，进一步提升“立刻办、马上办、办就好”的执行力，有着一锤接着一锤敲的执着和坚韧，较真认真才有真正的意义。

今天，我们比以往任何一个时期都更接近、更有信心和能力实现公司的高质量发展目标。面对当前新形势，把握当前新情况，要在风险挑战面前砥砺胆识，一鼓作气、继续奋斗，需要将较真认真的精神劲儿展现在工作的方方面面，较真认真的践行没有捷径可走，要从每件小事去磨练，把这种精神作为实现人生价值目标不断追求，这样才能为企业高质量跨越式发展提供强力的保障。

制作丨蔡宁芝

编辑丨袁铭  胡曦

审核丨朱天祥

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全会认为，总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，是在建党百年历史条件下开启全面建设社会主义现代化国家新征程、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的需要；是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保全党步调一致向前进的需要；是推进党的自我革命、提高全党斗争本领和应对风险挑战能力、永葆党的生机活力、团结带领全国各族人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而继续奋斗的需要。