2022组织变革与人力资源优秀实践案例征集开启

现阶段，连锁企业的人力资源管理工作面临的挑战主要体现在成本管控、效能提升、人才保留、梯队建设等方面。为了更好地汲取行业企业在人力资源管理与组织建设方面的先进做法，在行业范围内持续探索与推广创新应用实践，CCFA将开展“组织变革与人力资源”的优秀实践案例征集活动。本次活动不收取任何费用，具体事项通知如下：

1申报范围

协会会员企业。连锁企业及人力资源相关服务商均可提报案例，同时多家企业可联合申报。

2申报方向

企业可围绕组织变革与人力资源降本增效这一方向，从组织架构设计、组织流程优化、招聘管理、培训与人才开发、用工配置、绩效管理、员工关爱与激励、劳动风险管理等维度，选取适当的主题进行申报。每个维度限提报1个案例，每家企业最多可申报3个案例（含联合申报）。

3相关要求

1.需选取近3年内实施的案例，聚焦人力资源管理或组织建设层面的痛点及难点，通过实践在帮助企业降本增效方面取得明显改善和提升，并具有较强的行业示范性与推广性。

2.需对案例所解决的实际问题、实施过程与投入、产出效果及价值做重点阐述，点击“阅读原文”下载申报模板。

3.申报截止时间：3月31日。

4审核传播

1.协会将组织行业企业人力资源与组织建设方面的专家对案例进行综合评审，优秀案例可入围《2022企业组织变革与人力资源优秀实践案例集》。

2.凡入围的优秀案例可在行业范围内做进一步推广，有机会受邀通过中国连锁企业人力资源峰会及NCF新消费论坛系列峰会等予以传播。

3.入围案例有机会在协会官方渠道（如APP、订阅号、视频号等）做线上传播。

案例申报联系人

行业人才发展部 凌力

13439644555（微信同）

[e-mail]

“连锁企业用工风险专题论坛”将于3月29日在广州“2022中国零售业风险管理年会”上举办，论坛将重点对灵活用工风险、人力资源合规体系建设、未来用工风险等话题进行探讨。同期还将举办广东地区校企合作座谈会，欢迎广大企业、院校积极参加。详情请咨询胡先生18611581686（微信同）。

申报模板可点击阅读原文获取。

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