核心一，心态管理
任何限制都是从自己的内心开始的；如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你？
心态决定未来。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的心态就像是月亮，初一、十五不一样。
生活就是一面镜子，你用什么态度对待它，他就用什么态度回馈你。
有斗志再大的困难都不怕，一旦失去斗志，你将往往一事无成。
先有交流的机会，再有交心的机会，才有交易的机会（人都要为自己而活，不要活在别人的世界里）。
要学会心态转换（挫折=存折；压力=动力；障碍=最爱）。
改变别人也许很难，那就试着改变自己并影响他人。
事情在你手里出了差错，记住是你自己的问题不能怪罪他人。
永远想你得到的，不要想你失去的（不要给自己找郁闷）。
只有管好自己才能管好别人（不要把制度当成狼狗，只要别人不要自己，身体力行，作出榜样）。
核心二，目标管理
有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难（目标就是灯塔，让你少走弯路的引导者）。
目标不明确，努力再多也是劳而无功（与其做无用功，不如先找好灯塔；方向不对，努力白费）。
做对的事比把事做对更重要（对的事情就是你的目标）。
世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人（没有目标就没有动力）。
目标要不断校正（与时俱进，但大的方向要走对）。
企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了企业的远见。
只要你有目标整个世界都为你让路。
成功的尺度不是做了多少工作二十获得多少成果。
把目标分解成远期、中期和近期（督促自己去逐步完成）。
目标聚集原则：
瞄准靶心再开枪；
锁定客户再出手；
不要用机关枪打鸟；
不要大海里捞针；
目标要单一，精准并聚焦。
核心三，时间管理
时间用在哪里，结果就在哪里。
你抛弃时间，时间也会抛弃你。
从不浪费时间的人，没有功夫抱怨时间不够用。
做事从不拖延（给自己设定时限，并督促自己去实现）。
条理要清晰（能做到的要马上行动，待做的事情记入日志，保留的东西立即归档，做不出决定的先扔掉）。
要马上行动（立即记录，立即行动，天天反省，马上改进）。
没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间。
会时间管理的人是少做而不是多做（并不是你做的多，就代表你是用功的，应把时间花在最重要的事情上）。
时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来。
时间管理上的帕金森定律：
给你多少时间你花多少时间；
时间太多反而让你托磨工作，效率极低，并且会托磨到最后一刻；
所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率。
核心四，学习管理
很多时候我们不缺少学习而缺少的是练习（不用于到实践中就等于白学）。
专家是持续学习出来的（每天学习一小时，一年后成为专家，三年行业专家，五年国家级专家，你能做到吗？看似简单，先试试再说）。
每天进步1%，一年之后的今天你就进步了365%；每天学习一些新知识，每天进步一点点，总会有质变的一天。
把学到的知识总结归纳，能够说清楚才是自己的，否则书读的再多也白费。
现在更需要专家，而不是通才；就像看病，很多人是去找专家的。
最有效的学习方式就是“做”。“听”能吸收２0％；“说”能吸收５0％；“做”要吸收７0％。
不要只低头拉磨，还要长抬头看天。
高知高酬，高智高位。
核心五，行动管理
行动是治疗恐惧的良药。
穿上鞋子才知道哪里夹脚。先行动起来，在行动中纠正、调整、完善、检查。
任何事都是做出来的不是说出来的。
行动比语言更能取信于人。
跟对人，做对事，用对方法。
永远把注意力集中在解决问题的方法上。
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