2020年有幸接触到这三本书，能帮助职场人建立更强的个人自信、在工作中更加有规划的意识和能力、建立和打造好个人的IP，推荐给迷茫又压力大的职场人：
首先，要培养并加深个人的自信，有工作一旦做了就能成的信心。
自信这一要素，正是日本作家户塚隆将从高盛、麦肯锡、哈佛商学院精英们身上发现的促成成功的核心要素之一，具体在《麦肯锡精英这样实践基本功》中做了详细的介绍和案例的讲解。
“自信的源泉不在未来，而在身后”，演讲天才乔布斯，在做每一场产品发布会前，也会进行无数次的预演和排练，从站立的位置、每只手的动作、与观众交汇的眼神、报告的措辞等等，都会反复练习。也正是因为这些背后的功夫，在台前现场他才能表现得自信大方、侃侃而谈，充满着商业领袖的魅力。
要想建立这种自信，关键在于事先做好充足的准备。
比如，你需要在老板们面前做一项重大项目的报告汇报，要想万无一失，事先你需要：
将自己的报告练习到脱稿也能流利自如地演示；
分析出席会议的决策方的偏好及可能提出的质疑；
准备各种针对报告逻辑内容等方面问题的应答；
报告会前早到1小时左右确保演示设备正常；
确定好报告时站的位置、声音语速和眼神手势等。
正是这样一次次充足的准备帮助你积累自信，积累到一定程度后，还要学会发现自己身上的优点，比如可以运用360度评价法，客观看待缺点的同时挖掘自身的优点，形成一个自我肯定的正向循环。
其次，要有强大的规划能力，从工作的第一天开始就有清晰的个人规划。
日本教育学教授、学习问题专家斋藤孝在《规划力：如何清晰预见成功轨迹》一书中，规划力即是未雨绸缪、适时应变、把控全局这三种能力的综合体，既有目标和规划、又能基于全局灵活机动。
工作就如做菜一般，如果缺少对目标和价值的分析、对各种材料的准备和积累、对先做什么后做什么的步骤了解，很容易像个无头苍蝇一样乱撞乱碰、浪费时间和精力。
因此，从工作的第一天开始，就要在脑海中建立规划的意识，去了解这项工作对我的要求是什么？具体包括工作的价值、需要哪些材料、步骤流程如何、最后结果预计如何等要素。并在后续的工作过程中慢慢积累，形成自己的“工作规划力”。
这一点，与管理学大师彼得·德鲁克在 “每到一个新的职位应该做什么”中提到的要求不谋而合，即如果要想发挥自己在工作中的效能、做一个成功者，必须把注意力集中在新职位的要求上、新工作和新任务的关键要素上。
再次，在职场中要打造良好的个人职业形象，建立并维护好个人的IP。
关于这个话题，日本首位毕业于牛津大学的教育学博士冈田昭人在《牛津的6堂自我精进课》这本书中提到，可以从四个方面去打造提升个人的表现力。
首先由于高颜值人群在职场中更占优，要着重对自我形象进行管理，做到外表表现大方得体；其次是口头表达上既要说清楚还要让听者高兴，竭力实现清晰幽默的语言表达；再次是肢体语言与口头语言上要一致，别让肢体动作出卖了我们；最后，则是内在品质和能力的修炼，找到擅长的领域，真正与大咖们平等对话。
总结一下，要想在职场中快速升职加薪，首先要像《麦肯锡精英这样实践基本功》中的麦肯锡精英那样，培养并加深个人的自信，有工作一旦做了就能成的信心；其次是借鉴《规划力：如何清晰预见成功轨迹》中的方式建立强大的规划能力，从工作的第一天开始就有清晰的个人规划；最后是运用《牛津的6堂自我精进课》中提到的方法，在职场中打造良好的个人职业形象，建立并维护好个人的IP。
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