厉害了！郑州一公司统计女员工例假时间，奇葩？福利？
讲道理，
例假时间…
例假时间…
例假时间…
啥是例假？对于刚满18岁的小编来说，
这个词有点新鲜…
正经点说
这个时间在很多女孩子那都是隐私吧？
问起来也很尴尬
毕竟那段时间的痛苦
也不愿意提起来啊…
“公司竟然统计女员工的‘大姨妈’时间，真是让人无语。”
你说什么？！
居然有公司统计“大姨妈”时间？
什么？！
居然是郑州的公司？
各位老司机们
编儿来给你们讲一下！
事情的是这样子的！
18日晚，有网友发布一条微博引起热议，该微博称：公司竟然要统计我们女员工的大姨妈时间，这是要干吗？管得还真多。
河南商报记者联系到上述微博的博主方琴（化名），她称，公司在郑州航空港区，有女员工20多人。中秋小长假后上班的第一天，就收到了公司人资行政部的邮件，要统计女员工本月的例假时间，当时就特别无语。
在方琴发来的图片中，河南商报记者看到，这份抬头写有“公文”字样的公司邮件中提到，公司全体女员工尽快登记本月例假时间，下班前提交，下面附了一份表格，需填写姓名、电话、部门以及例假时间，但并未说明统计这一数据的用意。
此事引发网友热议。
网友们说：
“真是奇葩，为什么要统计这个？涉及隐私。”
“也许是让你们到时候放假呢。不要老想着公司流氓。”
“为什么不统计我们男的‘例假’，我也有的！“
“是不是好下手？”
“我感觉是高层领导暗恋公司的哪个美女了，然后靠这种方式打听到美女的例假时间。”
“领导好确认以后出了事，这个孩子是不是自己的…”
“计算安全期，前七后八吗？”
看来各位网友都是老司机！！！！
公司到底是想干啥？
来！往下看！
昨日，对于方琴所在的公司统计女员工例假时间的事儿，河南商报记者联系到该公司一位荆姓副总，他称公司主要做电商业务，员工比较辛苦，出于这点考虑，想给女员工们提供更多的福利。
他说，目前已经确定的有两项福利，女员工经期一周都可以提前下班两小时，并会安排餐厅调配饮食。另外还考虑发放红酒，目前在商榷过程中。
对于没有提前告知女员工要发福利，该副总表示十分抱歉，他称，当时想着是先把数据统计好，能尽快调整配餐和提供福利。周三之前公司会将福利的明细告知员工，在今后的统计中，也会更注意私密性。
郑州一位女权主义者表示，女性在经期往往会产生一些身体上的不适，疲倦、乏力、心慌等，对正常工作也会造成不便。因此，上述公司为女员工考虑，调整饮食、提前下班这些“暖规定”体现了公司制度的人性化。
据了解，今年，安徽、宁夏相继出台的《女职工劳动保护特别规定》中提到：女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。目前“痛经假”在上海、广东、山西、安徽、浙江等地的相关条例或保护办法中都有涉及。
但目前，我省的《女职工劳动保护规定》实施办法对女性痛经没有特殊规定，只对女职工月经期间的工作强度等有要求，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。
记者发现，宁夏近日出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中专门明确了“痛经假”。
截至目前，已有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、浙江、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川在内的10多个省份，在地方性法规中明确了女性职工的相关权益。
河南的《女职工劳动保护规定》实施办法规定：女性在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但是目前并没有对痛经做出特殊规定。
河南商报（hnshangbao）综合
作者：河南商报记者 程亚龙
责编：张雅烜 校对：王国哲
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