What？韩国以后没有“老师”这个称呼了？！
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本月8日，首尔市教育厅为主动应对每周52小时工作制等社会变化，发布了《首尔教育组织文化革新方案》。
（图片来自naver）
教育厅厅长曹喜延在第二届就职演说中曾表示，为了实现垂直，整齐划一的"惯例和文化革新"，通过T/F的运营收集了现场的各种意见。
最终，首尔市教育厅在横向的组织文化和协作行政两个领域选定了10个推进课题作为组织文化革新方案。
（图片来自naver）
横向的组织文化
1.水平称呼制： 在本厅和下属教育支援厅、直属机关、一线学校等所有机构中，成员间的称呼统一为"~님"或"~쌤"。 不仅是同事和教师之间，学生在称呼教师时也应该附加姓名，（例：金哲珠님/쌤） | |
横向沟通 | 2.服装自主化： 服装除特殊情况外，以休闲服装为原则，在夏季可以穿短裤和凉鞋，另外。还将举行“月度最佳着装达人”活动。 |
3.运行员工参与平台、自由论坛、匿名论坛。 |
4.废除按照惯例进行的3大礼仪： 为简化礼仪，摒弃纪念品制作，改善聚餐文化而推动"三No·三Yes"运动实践，三No是指不说干杯词，不劝酒,不强迫参与；三Yes 利用午餐时间，事先共享日程，激活文化会餐。 | |
工作环境 | |
5.改善工作与生活平衡的工作条件5大任务: ①对组长以上的职员实行下班后电脑关闭制。 ②从上午9时30分开始到11时30分实行集中业务时间，最大限度地提高工作效率。 ③放弃1日3小时以上的加班。 ④定时下班 ⑤通过组长以上年假预告制及每月1次以上义务化等激活年假使用。 |
协作行政
中心政策 | 6.首尔教育组织图改善: 将学生及家长标记为最顶级组织 |
参与合作 | 7.合作学习共同体运作制度化: 团队、部门间工作共享 |
先进化 | 8.报告标准格式制定应用：统一报告格式
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对于此次文化改革方案，最大的争议点还是在于：横向称呼制——教师称呼的改变。
首尔教育厅称此提议的首要原因是："横向称呼制是走向相互尊重的横向组织文化的第一步"。
（图片来自naver）
然而网友们对此项政策提出了铺天盖地的质疑。
首先，有网友指出："把老师的称呼改为' 님, 쌤'是本质的教育革新吗?" 也就是说，在部分不良学生、家长欺凌教师，甚至引发暴行和性暴力的情况下，如果实行"称呼轻量化"，教师权利可能会进一步崩溃。
更何况，"쌤一词既不是标准语，也不是隐语。 它在国语字典中并没有出现，只是网络开放词典(naver)中说明："这是贬低老师的称呼"。 另外，老师在大邱地区等地被称为"쌤"，这相当于教育厅提议使用大邱方言。
（图片来自naver）
甚至，还有网友去青瓦台请愿，要求废除这一教育改革提议...
（图片来自naver）
网友的评论也是清一水的反对和不理解。
（图片来自naver）
小编认为，如果现有的教育存在问题，就应该先从系统上进行改革，这种认为改变称呼就能实现师生平等的政策，完全就是表面作为，更不能称之为是教育革新。
关于韩国这次的教育组织文化革新，大家是怎么认为的呢？
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