听说这届年轻人……让他们自己说吧！
2022年，第一批“00后”大学毕业进入社会，随着新鲜血液涌入职场，关于年轻人的职场话题一次次掀起讨论热潮。
“这届年轻人”
到底是什么样的？
前不久，我们面向海油人发起了一项职场问卷调查。回收的3300多份问卷来自“四海”，调查对象横跨几代，从基层一线到总部部门，从海上平台到办公大楼，我们将“开放麦”递给每一位海油人，倾听大家对职场话题的真实心声。
01
矛盾和对立
没有“传说中”那么严重
最近，和“年轻人”相关的话题频频登上热搜，“年轻人为什么不爱做家务”“年轻人为什么不想结婚”“年轻人为什么不……”仿佛年轻人是一群奇怪的生物，对他们的三观和生活方式的评判成了一件时髦的事。
了解一个群体，最简单的方式就是看他们身上贴的标签，而误解一群人同样从标签开始。
你觉得这届年轻人是什么样的？
当这个问题被抛给各个年龄阶段的海油人后，我们期待描绘出不同年龄的人看待年轻人时所戴的滤镜，可结果有些出乎意料：
“学习能力强”“乐观”“努力”“见多识广”，无论是在25岁以下海油萌新的自我描述中，还是在更年长受访者的眼中，都是排名最靠前的特质，其中超半数受访者认为年轻人“学习能力强”。而选择“懒散”“平庸”“悲观”等负面标签的受访者，在各年龄层占比均不足一成。
一位从事销售岗位的80后员工说，这两年，自己在工作中接触了不少年轻人。在他看来，近几届年轻人普遍“慢热”一些，但他们都非常有想法，遇事也很有主见，在他们面前，自己的压力也不小。
其实，无论是在年轻人眼里，还是在前辈眼中，这届年轻人和上一届年轻人并没太大的差别。或许有一天，你会发现那个突然出现在办公室的年轻面孔，好像“还不错哦”。
02
卷或不卷
年轻人早就停止“内耗”了
“996”“007”“内卷”“内耗”，当工作与生活的边界在互联网的讨论中反复拉扯，似乎越来越多的职场人试图找到一种让各方满意的平衡。
在我们的调查中，绝大多数海油受访者找到了工作与生活平衡的状态，而这届年轻人可能比你想象得更上进。
健身运动、学习充电、追剧看书、约会娱乐，这些是半数25岁以下海油年轻人安排业余生活的首选方式。对于30岁以上的受访者来说，家庭则占据了更大的比重。
一位来自信息咨询岗位的95后员工在问卷中提到，自己在工作之余除了健身，最喜欢做的事情是画画，还曾开办过属于自己的个人画展。一位从事海上一线生产的员工则在问卷中说道：“有时间的话早上会跑跑步，更多时候是陪孩子学习、玩耍。”
工作健身两不误， 学习实践两手抓，海油年轻人一直走在让自己变得更好的路上。
03
更热爱、更在乎
年轻人的内驱力是获得尊重
“一分耕耘，一分收获”这届年轻人更加相信这句话。
相比付出，你觉得回报是否合理？
当被问到这个问题，你的脑海里对“回报”会赋予怎样的定义？薪酬、个人成长，或是价值感？所有这些浓缩成一个词就是“值得”。
对于工作价值和工作前景，年轻人表现出了更强烈的热情。
今年刚入职的小宁在受访时说道，自己在入职海油前拿到了不少offer，既有互联网大厂，也有知名外企，待遇也都不错。但在认真考虑后，还是选择了这里。他说，自己的想法很简单，希望所从事的工作既能实现自我成长，也能真正服务于国家发展、造福更多人，中国海油就是自己最好的选择。
年轻时那份单纯又“莽撞”的热爱，在“过来人”看来是十分美好和珍贵的。“年轻人非常希望得到认可，他们对自己的要求普遍比较高，而且也愿意付出努力达到自己的要求。”中海炼化湖北销售的一位部门经理在带团队时深有感触，“他们自我加压的过程中也会遇到迷茫，产生思想上的波动，我们要做的就是分享经验、陪伴成长。”
因为在乎所以焦虑。调查问卷显示，工作压力和职业晋升是海油人焦虑的主要来源。其次，三成左右30岁以上的受访者表示，身心健康和职场关系也是造成焦虑的重要原因。
当我们把视线转向25岁以下的受访者，同辈压力挤进了焦虑来源的前三名，这届年轻人不仅为自己的工作焦虑，也对身边小伙伴的成长发展十分敏感，毕竟谁也不想在职场的赛跑中被落在后面。
中海炼化一线运行部门的一位负责人同样认为，应以尊重为前提，关怀与帮助为方法：“‘95后’‘00后’从小见多识广，他们非常愿意通过个人奋斗获得尊重。”
其实，焦虑的另一面是期待和改变，青年人感受到来自同辈的压力，前辈们感受到来自身心的压力，如果我们都能把压力转变为提升和改变自己的“助推器”，那么适量的“焦虑”无论对自身成长还是团队发展而言都是十分必要的。
04
职场
我们没想那么复杂
社交媒体的推波助澜让职场成为一个被不停放大的社会场域，“职场就是复杂社会的缩影”，带着几分憧憬和几分畏惧，一批批年轻人进入职场。
嘴上天天喊着自己“社恐”的年轻人，在大家的眼里其实相当“吃得开”，1/4的受访者认为现在的年轻人是“社牛”的，只有1/8的受访者认同年轻人“社恐”的标签。
或许正是因为善于社交、容易融入工作团队，大家和同事的关系普遍不错。一位刚入职的技术研发岗员工在问卷中提到，自己和同事的关系很好，甚至有时候到点也不下班，除了因为热爱工作，还因为享受和同事在一起的时间。
问卷的最后，我们将对话的空间交给年轻人和职场前辈，大家都表达了自己作为下属或领导对彼此的期待。
结果显示，睿智、善解人意、果断、能力强、有担当，是大家认为领导应该具备的前五名特质；执行能力强、理解能力强、努力上进、善于沟通、点子不断，则是大家对优秀下属的期待。
当被问到在培养年轻员工方面有什么经验时，财务公司一位部门经理纠正了“培养”这个提法：“我们得将‘培养’年轻人转变为共同学习成长的过程，保持平等交流的心态是很重要的前提。”
“95后”也好、“00后”也罢，“内卷”也好、“躺平”也罢，当互联网不断给年轻人贴上标签、为职场现状炮制热点话题，当舆论场上的声音如潮水般袭来，身处其中的我们难免受到裹挟，被代表、被发声、被引导。
这些讨论或许的确可以成为宣泄情绪、寻找认同的出口。然而，耳边喧闹的潮水终将退去、内心的海面终会回归平静，尝试把更多时间给到身边人、眼前事，即使我们不太一样，观点冲突、思想对撞，但无论如何，我们同处于这个时代，并将共同努力向前。
当我们不再粗暴地给年轻人贴上面目模糊的标签，而是真真切切地走近他们，走进他们，或许有一天他们真的会给你带来惊喜，到时候，请不要吝惜一点鼓励，说一句，“年轻人，你确实‘有点东西’”。
接下来我们还将围绕
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