你的自驱力是多少“牛”？
自驱力
自我驱动意味着
主动探索所做事情的价值
无论在生活还是工作中
拥有自驱力的人总是能
通过优秀的洞见和行动
找到努力和精进的方向
对于初入职场的年轻人而言
自驱力就像是隐藏的“幸运药水”
都想得到
但不容易获取
“当精力被琐碎事项消耗，
感觉已无力自驱。”
“他们的动力‘源源不断’，
而我为什么总是‘三分钟热度’？”
“工作没有想象中那么有趣，
将自驱力‘变现’真的好难。”
当这样的职场“烦恼”接踵而至
有人说这就是庸人自扰
有人说自驱力是可遇不可求
……
不如听听
过来人怎么说
别拿自驱力当“万能药”
有波峰就会有波谷
自驱力如果能像心电图一样被记录，是否也会有波峰和波谷？
2018年，入职气电集团中山嘉明电厂两年的陈志军，迎来了自己职场的小小“高光时刻”。
踏实沉稳的性格外加省级优秀毕业生的荣誉，让部门经理对他青睐有加。在筛选参加气电集团技能大赛员工时，力排众议给了这个年轻人一次参赛机会。
陈志军抓住了机会，不仅拿到了参赛名额，也拿回了三等奖的奖牌，大家都很为他高兴。毕竟年轻，在理论实践和参赛经验都不足的情况下，能拿到名次已经很不错了。
“幸福来得很突然，走得更仓促。”面对视频采访，提及此事陈志军却不自觉地在屏幕后埋起半张脸。
原来，次年，陈志军以“种子选手”身份再次代表单位参加比赛。一番苦练过后，捧回的奖牌依然是三等奖。
如果没有努力，或许这样的结果也不会这么“扎心”。这连续的三等奖让他不免开始怀疑，自己的成绩与多年来的坚持和努力到底有没有必然性？难不成这些年来的成绩更多来自其他幸运因素？
“我当然有去反思自己，但我觉得自己真的尽力了，也不是没有发现需要改进的问题，但不可否认，那段时间我好像没有了早上6点自然醒，然后元气满满去上班的心情和状态了。”
或许就像年轻人与父辈之间很难理解彼此的“职场焦虑”。单位领导对陈志军的细微变化很关注但颇为不解。
那年6月，陈志军被安排去其他岗位交流学习。
“当时甚至觉得，领导一定是认为我不行，准备‘闲置’我了。”后来，他想明白了：要想时刻保持冲锋的好状态并不容易，人的状态有波峰就有波谷，而一次打击、一个挫折、甚至领导的一句话都可能成为自驱力跌入谷底的一个诱因。
短暂“放空”，陈志军“坐不住了”。在新岗位上，面对厂里自动化程度不高的发电机组，便自告奋勇，加班恶补专业技术、插空进行系统调试：机组凌晨2点停机，他就等到凌晨2点下装逻辑；机组早上4点开机，他就早上4点起床看结果。一个多月下来，一键启停项目终于大功告成，并最终获得集团公司“青年创新创效论坛”的三等奖。
这次，陈志军没有因为名次而感到失落，“相对而言，我现在更在乎自己是否做到尽力而为。”陈志军没有回避自己有过“休整期”这件事，他说，勇敢面对并走出波谷，说不定能收获意想不到的力量。
当自驱力搭上“顺风车”
有兴趣也有目标
前一阵，我国首个“双频5G+工业互联网”智能炼厂建设项目在中海炼化惠州石化建成投用，陆鹏飞作为项目“元老”，接受了一波波内外部媒体的采访。
“炼化产业高速迭代发展，我很幸运地搭上了顺风车，很多东西就顺理成章做成了。”陆鹏飞庆幸自己踩准了智能化发展的节拍。
其实陆鹏飞口中的顺理成章，并没有他说得那么容易。
从小痴迷计算机的陆鹏飞，曾梦想自主研发智能化系统，于是大学报考了计算机科学与技术专业，还在高考志愿报表的“不服从调剂”一栏划上了√。
毕业进入惠州炼化，要在基层锻炼两年。“每天的工作和我学的专业完全是两个领域。在一线倒班，多是巡检、采样、分析等重复性高的基础工作。”与写惯了代码的日子对比，这些工作显得异常枯燥。
虽有落差，但陆鹏飞并没有“撂挑子”，按部就班地完成日常工作之余，一个想法在他脑子里盘旋：能不能通过我学习多年的信息化技术，与炼厂实际的工作结合起来，让炼厂工作效率提升。”
当个人梦想恰巧融入时代浪潮，驱动力来得悄无声息，源源不断。
从考勤管理的小系统到隐患排查的小程序，陆鹏飞一年写了近百万行代码。他逐渐对一线的工作有了更深的认识，也对自己的努力方向有了更清晰的规划，“一线工作的‘犄角旮旯’里藏着很多还未实现的需求，只有‘沉下身子’才能发现，这样研发的智能化系统才不会是‘绣花枕头’。”
当时，不少厂里的老师傅看不懂这个毛头小子每天在捣鼓什么，就连亲戚朋友也劝他把精力放在手头工作上。
“第一，我没有耽误本职工作。第二，利用业余时间搞系统，虽然累，但是值！”陆鹏飞心里很坚定，认准的路就要坚持走完，不然有目标也难实现，再感兴趣也会倦。
所幸，炼厂领导知道后，鼓励陆鹏飞大胆创新，当4G网络在行业内刚冒头的时候，还带他去先进的炼厂调研考察。没多久，陆鹏飞和团队交了一份可行性报告，表明想尝试使用企业工厂数据网络来管理作业生产。“只要拿出可行的方案，他们就会给予支持。”
好风凭借力，从生产信息平台到设备预防性维修系统再到5G石化专网及应用等生产信息化应用系统的建设，陆鹏飞一步步靠近自己的梦想，成全了自己的热爱，也为惠州石化在2017年获评国家级“智能制造试点示范”企业贡献了自己的力量。
有人羡慕他赶上好时候，有人赞赏他没有放弃，还有人说他能得到这样的好结果得益于领导的关注。
“回想起来，因为兴趣、目标而‘出发’，最煎熬的时刻其实是反复衡量得失、不断犹豫是否要出发的时候。” 陆鹏飞告诉记者，帮他度过煎熬期的秘诀是包容与信任，这也是自驱力很好的“训练场”。
“土壤”里的自驱力养分正足
有不同也能相融
陆丰14-4的平台总监韩长威刚当师傅时，没少生闷气，“总觉得这些年轻人在学本事这件事上不紧不慢的，做得不如想得多，不像我们年轻那时候……”
当徒弟在无意中说起羡慕他们那代人天生自带自驱力时，韩长威一度觉得这是在为自己的懈怠找借口。
来自中海油服“璇玑”团队的王昊和侯晓东有不同的看法：新人虽然知道身上有“担子”，但未必对肩头的重量有正确的认识。他们认为，孕育自驱力要有必要的土壤，养分也得要跟上。
中海油服的王昊曾是“璇玑”团队的现场工程师
他们所说的“养分”，是指责任的传递。“璇玑”是中海油服自主研发的明星钻测井技术装备，王昊在做现场工程师时，需要长期蹲守在现场，做研发的侯晓东负责在后方优化设计。那几年，两人联系密切但难得聚在一起。在一场场“团战”中，他们彼此“卷”着对方，一步也不敢落下。
“璇玑”第一次被应用在项目上时，“旁边的进口仪器‘虎视眈眈’，就等着我们失败，他们立刻就要顶上。”王昊说那感觉像是要把自家的孩子推下舞台，哪个家长能不急眼？“尽管知道一次次的试错是很宝贵的、必要经历的过程，但也很残酷”。王昊接着说。
所谓的试错，就是在实际的钻探项目中会发生各种意想不到的状况。仪器一旦出现“水土不服”或发生故障，王昊要第一时间将发现的问题反馈给侯晓东，侯晓东再根据他的反馈进行完善。只有这样反复的试错和优化，才能让“璇玑”被更多客户认可，也才能让王昊这样的现场工程师在项目现场“混得开”、“过得好”。
前方后方在不断进行接力赛跑。这样的“团战”模式迫使每个环节上的人都要不停跑起来。“那种情况下，氛围感真的很足，都憋着劲，再累也要挺着。”王昊和侯晓东一致认为，这是一个由互驱到自驱的过程。
“有一次半夜两点多的时候，机器出现故障了，我给在家同事打电话，电话一接起来就能听到他才几岁的女儿哭着嫌爸爸吵醒了家里人，我心里真是……说不出的难受。”侯晓东尽管是研发人员，但那一次在现场的经历，让他更加能体谅现场工程师的难处。
“这个项目凝聚着太多人的心血，前辈、兄弟、同事就在循环中不断‘接棒’，不可辜负。” 王昊认为，这甚至超越了责任，而是一种传承，因某件事、某个目标凝结起来的，一种不屈不挠的精神。
“这种精神在咱海油可并不缺，但怎么才能让新一代的海油人有更深的体会呢？” 老海油韩长威在新的挑战上，继续保持着自驱的风格。如何更好地传承自我驱动的精神，是海油“师父”要面对的、新的一课。
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文字 | 徐昕联 徐伟竞
图片 | 由受访者提供
漫画 | 蒋少龙
编辑 | 徐昕联
监制 | 冯哲