应聘须知！！！
记者：麦玉金
摄影：冉可欣、周子榆、谢依倩
视频来源：余剑伟
编辑：黄苏俊玮
排版：陈欣
校审：张逸芸
责任编辑：胡锡
阳春三月，草长莺飞
校招迎来又一波高峰
各大企业的招聘资讯纷至沓来
对于春招，你是不是还有很多问号？
怎样制作一份“能打”的简历？
怎样完成一次出彩的面试？
怎样获得有效实习经历？
别着急！
快跟着华小青，get学长的独门秘籍！
嘉宾介绍
简历关
有效表达信息
在整个招聘环节中，简历是极其重要的一个模块。
何以见得？余剑伟给出了一个简短有力的回答：“简历是用人单位筛选候选人的第一把筛子，很大程度决定了候选人留下的第一印象。”那么，在撰写简历的过程中，我们有哪些值得借鉴的方法呢？
结合自己在职业教育领域积累的经验，余剑伟告诉华小青：“招聘者在一份简历上的浏览时间一般不超过5秒，时间相当紧凑。”因此，他推荐应聘者采用“一页纸原则”。
“一页纸原则”，就是在一页纸的篇幅内，使内容表述清楚，重点清晰。初入职场的求职者可能会用长篇大论叙述自己的某段经历，这样会步入‘无效表达’的误区。在有限篇幅中，我们应该把尽可能多的笔墨用在有效信息上。”
而针对简历上信息的有效表达，余剑伟则提供了两条建议：“第一，结论、数据先行。例如，在描述实习经历时，不必过度渲染过程，而是采用具体数据描述结果，在结果中体现个人能力。这种量化结果的好处在于可以帮助招聘者在短时间内识别出候选人的能力特质。第二，要有目的导向。求职者应该构建出所应聘岗位的胜任力模型，而对于简历中各项表述，包括常被忽略的兴趣爱好等，有的放矢，其目的在于将应聘者表述中体现的能力特质或性格特质等与这个模型相匹配。”
在简历内容之外，余剑伟还从招聘者的角度对简历的模板做出提醒：“简历的排版非常重要。对招聘者而言，简洁的排版是影响简历可读性的重要因素。大家在撰写简历时应该避免花哨的排版影响观感。当然，需要在排版设计方面体现出专业能力与岗位需求相匹配的情况除外。”
在话题的最后，余剑伟还补充道：“简历千万不能造假。虽然简历是‘推销’自己的工具载体，对其进行一定的包装美化是人之常情，但不能凭空捏造，这很可能造成你在企业的背景调查中出现各种问题，最终使你进入企业的‘黑名单’里。总之，诚信永远是招聘的第一要义。”
面试关
经历孕育经验
“大部分同学可能会把面试当作一次沟通，”余剑伟告诉华小青，“这固然没错，但从本质上看，面试是一个在短时间内向面试官‘推销’自己的重要场合与机会。因此，面试的思路应该是为了取得offer，思考‘我’需要向面试官展示什么。”
对于面试，余剑伟强调了充足准备和反复练习的重要性：“面试能力其实可以通过反复练习来提高。大家可以通过朋友间的模拟面试来不断练习，或者通过参加社团来丰富自己的面试经历。没有经历就没有经验，没有经验就提炼不出好的方法论。”
另外，基于自己担任面试官的经历，余剑伟向华小青介绍了面试官通常采用的“结构化面试”。“这是指面试官用有结构化的问题去考查候选人能力的面试方法。面对特定场景中出现的问题，你采用怎样的方式解决它，得出什么样的结论，这都是面试官考查的方面。在这样的面试中，你向面试官展示的是自身经历的真实性以及你的逻辑和表达能力。”
疫情之下，线上面试趋于普遍化。针对线上面试的特殊环境，学长也提供了应对方法。他提醒道：“线上面试首先必须保证物理条件良好。网络状况流畅、四周环境无杂音是基本的要求；其次，视频优先。我理解同学们在对着屏幕时可能会感到不自然、不适应，但相较于电话面试，视频面试给面试官带来的安全感更高,一些肢体语言也更容易被捕捉；最后提醒一点，切忌过度揣摩屏幕中面试官的反应。某些在你眼中显得怪异的表现，实际上与事实并无关联。”
实习关
质量胜于数量
实习经历是招聘中备受关注的重点内容。余剑伟告诉华小青：“拿到一份简历后，招聘者优先锁定两类信息，首先是院校、专业、排名，而实习经历紧随其后。”谈起其中缘由，他表示：“实习经历是求职者硬性条件的体现，它代表着求职者的能力达到或超出了某个企业的实习生选拔标准。基于这个认知，实习的质量往往比数量更重要。”
那么对于实习经历，我们有哪些参考思路呢？余剑伟回答：“首先，开始实习的时间因人而异。对于有意向本科就业的同学，开始第一段实习的时间不应晚于大二的暑假。在招聘中，较为理想的是2~3段实习经历；其次，如果大企业与对口专业无法两全，且个人不具有对某一职业方向的强烈意愿，那么大企业的实习是更优的选择——即使对未来求职而言，大企业的实习经历不匹配目标行业，但企业头衔附带的背书效应也是招聘中的加分项。”
最后，学长还介绍了两类实习——日常实习与暑期实习生项目。“暑期实习生的项目并非指暑假期间的实习。实际上，暑期实习生项目的核心是一套选拔机制。对企业而言，这是一个培养项目，也是提前锁定优质人才的方式之一，因此，企业会对项目进行高成本投入。对实习生而言，他们则有很大概率在项目结束后获得该公司的留任机会。对于这类项目，同学们应当尽可能地参与。”
求职之路上
须得“过五关斩六将”
才有可能拿到心仪的offer
听完余学长干货满满的分享
你“悟”了吗？
祝大家都能找到心仪的工作哦！
END
过关斩将