“妈妈岗”新政来啦！速戳→
去年以来
弹性工作的“妈妈岗”就业新模式
在中山落地开花
不少妇女在“家门口”就找到了工作
实现带娃挣钱两不误
今年，中山市印发了
《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》
鼓励企业开发更多“妈妈岗”
通过灵活工时制度
或灵活报酬支付制度
缓解“妈妈们”
照顾家庭在左，兼顾工作在右的焦虑
同时满足企业灵活用工的需求
四大政策利好
18条具体措施强势来袭
社保、岗位、培训等补贴加持
真金白银惠及企业和个人
这就带您详细解读——
“妈妈岗”知多少
“妈妈岗”用工形式
①劳动合同用工：用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。②劳务用工：用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。
劳动合同用工
300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴，给到企业！
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。
劳务用工
300元/社保补贴，给到妈妈们！
在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。
最高一次性500元/人培训补贴给到企业！
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。
用人单位可享普惠性税收等优惠
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
劳动者可享免征增值税等优惠
若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。(2023年1月1日至2023年12月31日)
从“妈妈岗”到“妈妈港”
需要全社会的共同努力
让温柔与力量在她们身上共存
保障每个“她”力量
石岐人社，始终在路上
“妈妈岗”专区
更多弹性工作可掌上随时找！
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来源：石岐人社分局
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